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株式会社角川アスキー総合研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:
住宅補助は現状正社員のみだとお思う
通勤手当や、在宅補助などはしっかりしていると思う

オフィス環境:
オフィスが新しくなってから、フリースペースが多くなった
各自の席は基本的にない

株式会社角川アスキー総合研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業時間が多い。月間誌だと休暇は閑散期になるが、繁忙期でも休暇を調整できなくはない。

多様な働き方支援:
リモートワーク主体。職種的に早上がりは難しいが、裁量労働制で繁忙期でなければ調整はしやすい。

株式会社角川アスキー総合研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:
やりたいと言えば、やらせてくれる方だと思う。チームによるかもしれないが、年齢が若くても意見をいいやすい雰囲気はある。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークが基本です、対面でのコミュニケーションは少ないほうですが、上司のかたは話しやすい方が多く、相談も親身に乗ってくれます。

ダイバーシティ・多様性:
性別の差は感じない。多国籍なイメージはない。

株式会社角川アスキー総合研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月13日
女性の働きやすさ:
産休・育休はもちろん取りやすいが、復帰後は職種的にも残業しないといけないことが多いのでやりくりが難しい時があるが、リモートワーク主体のためそこらへんは融通がきく。また上司に相談すればきちんと改善してくれる。

株式会社角川アスキー総合研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:
研修など行われていたり、案内などが来るが参加は強制ではないので
やりたい人、受けたい人だけが参加する形式

働きがい:
上長にやりたいことがあると言えば、結構なんでもやらせてくれるので
いろんなことに挑戦できる環境はあると思う

株式会社角川アスキー総合研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しいことも古いことも両方がある会社だなと思った
アルバイトからでも割とすぐに契約社員まで進める環境があると感じている
部署によってはOJTがしっかりしていないため、自分たちでどうにか作業を覚えるしかない

株式会社角川アスキー総合研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
事業の弱み:
基本広告料で稼いでおり、ドカンと大きな金額が入ることがない。

株式会社角川アスキー総合研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月06日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 10万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
採用時に賞与は年4回と説明されていたが、入社2年経つまで一切もらっていなかった。
昇給は年に1回超微増程度。
休日出勤手当の申請が面倒で、申請なく休日出勤しても一切手当がない。
親会社からの出向との給与形態・各種手当に差がある。

評価制度:
まず、育成制度が整っていない。
これに準じて正当な評価制度が構築されているとは言い難い。
マネジメント層もプレイヤーとして業務過多なので手が回っていない様子。
上長個人の印象で評価が決まり、それがボーナスに反映されるイメージ。