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株式会社ぐるなびの成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:販促だけでなく経営全般のサポートをしているため、飲食店経営の
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回答者: 女性/ 加盟店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:研修は少ないと感じた。商品数が多い割に、入社直後に一通り説明
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:研修は丁寧で、経験者との1オン1を設け実践を交えたアドバイス
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回答者: 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:案件探しからヒアリング、企画、提案、受注、アフターフォローま
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回答者: 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
成長・キャリア開発:営業では、飲食店オーナーとの商談を通して提案スキルや飲食業界
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回答者: 女性/ 飲食店支援事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
成長・キャリア開発:提案~受注~フォローまで全て行うので、長期的な顧客との関係を
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:【研修について】1か月の新人研修後は営業のサポートとして、サ
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月02日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度、学習制度、外部研修参加制度はあり働きがい:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:あまり成長はできなかったです働きがい:や
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:食関連に詳しくなれる。働きがい:外食産業に対する貢献、食文化
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月08日
成長・キャリア開発:営業初心者であれば、OJTしてくれてしっかりと基礎から教えて
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月29日
働きがい:人が好いのでモチベーションは
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月30日
成長・キャリア開発:やることが多く新規ルートどちらも経験できる。働きがい:受注す
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月06日
成長・キャリア開発:通信教育を安くで受けられる制度
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
働きがい:ナーチャリングもするので、飲食店とのエンゲージメントが凄い重要です。深
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
働きがい:とにかく数字を追っかける続けられれば、この会社で生き残れます。自分で会
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】若いうちから経営者と直接関わることができるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
成長・キャリア開発:飲食店の社長と仕事ができるのと、個人の裁量が結構あるので任さ
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回答者: 女性/ 店舗営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:新卒ではいるには良い会社だとかんじました。研修やキャリアスケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月01日
働きがい:飲食店をお客様とすることが多く情報交換しながら状況に応じてお店に役立つ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年03月03日
教育・研修:私は新卒で入ったので、ある程度しっかりと研修でを受け、徐々に独り立ち
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月12日
成長・キャリア開発:新人の研修などは特に力を入れて取り組んでいた印象です。自分の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:入社するとすぐに新入社員研修がある。1ヶ月と聞いていたが急に2ヶ月に
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月10日
成長・キャリア開発:他事業との連携や、営業自身の外販分野への教育制度働きがい:自
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】トップダウンで決められたことをやる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】比較的出世はしやすい。また
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】営業活動がし易いようにシステムなど整っているので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらかというと成果重視。プロセ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】あまりないように思える。リーダー職になると
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】ほぼ中途。だが前の会社に染まっているぶん
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】全国で質問できるようなシステムやノウハ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】制作部隊がいるので、新規入稿時に関わるがわ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】完全にチームによりので、なんとも言えない。全体を通しフ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は大きい。飲食店に対し売上をアップさせるため個人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会社にて決まったプロセスコミットに対し
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