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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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回答なし

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT部

3.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
815万円 55万円 0万円 150万円
年収 815万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:年に一回の支給で、職責に対する成果評価と会社の業績によって金額が決まります
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回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は前払い(4月分を4月25日に支払)、残業代等は翌月払い。来年度
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回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
福利厚生:福利厚生費として、TポイントとTマネーが会社から支給されるが、所得扱い
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回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:育休は最長1.5年しっかり取らせてくれる。リモートワークが主流
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回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
事業の弱み:レンタル等のTSUTAYA事業の扱い。Tポイント加盟企業の脱退や、マ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇は比較的取りやすいと感じた。職種に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年03月10日
企業文化・社風・組織体制:起業から数十年経ち、レンタル事業やポイント事業など稼い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年03月10日
企業文化・社風・組織体制:本社勤務の業務において、新人でも中途でも、自分で考えて
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回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月04日
事業の強み:店舗運営ノウハウや、デザインは上手。その分野を業態を拡げて伸ばしてい
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回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:体育会気質な人が多い。特に年次が上がるほどその傾向がつよい
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:積極的、自由と自己責任。周りには面白い人が大勢いるので、そ
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
成長・キャリア開発:勉強できる年齢関係なくやらせてもらえる。ただし、給料がそれに
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:まあまあいい感じ。もともともは残業とか少なかったが頑張れば多くなった。
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回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月04日
勤務時間・休日休暇:職種によって全く違う。本社の場合は、土日は休み。ただし、シス
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回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月04日
福利厚生:特別なものはない。401kを実施していた。オフィス環境:渋谷にあるが現
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:いい感じだと思う多様な働き方支援:まあまあかな副業はわからな
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:まあまあ働きやすいと思う。朝もまあまあ、昼もほどほど女性の人数
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング

3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:大阪弁多い地味な仕事も多い。時間より結果を重視さ
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回答者: 男性/ POS運用担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:昔は、ベンチャーマインドが旺盛で、常に新しいサービスやアイ
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回答者: 男性/ POS運用担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
事業の強み:パーパス(カルチャーインフラになること)にコミットした社員が多くいる
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回答者: 男性/ POS運用担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:キャリア開発、教育環境は無いので、自らスキルアップを図ってい
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回答者: 男性/ POS運用担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:男女問わず、キャリア(ポジション)が用意されており、女性でも活
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回答者: 男性/ POS運用担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
勤務時間・休日休暇:IT 部門は業務特性上、突発的な勤務が発生同僚の高いモチベー
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回答者: 男性/ POS運用担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
オフィス環境:とても、センスが良いオフィス環境を作っているので、とても働き良い感
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回答者: 男性/ POS運用担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:仕事に対しては、給与ベースが低い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:ジョブローテーションや体制変更などが頻繁にあり、社員の担当業務への習
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:やはり、事業会社であるため、専門的な知識というよりは、いろい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ポイント事業にシフトしているので、そちらの事業でどれだけ収益が見
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:基本的な福利厚生は整っており、一部の店舗(直営店)での割引サービスが利
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:レンタル事業はあまり先行き明るくないが、会員管理代行ビジネス見込
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:非常に大規模で、利用者が多いサービスの企画なので楽しい。ただし、楽しす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:増田社長は、かなりの実力があります。一歩先、半歩先の世の中を捉えて、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:「世界一の企画会社になる」という会社の目標が、社員にハラ落ちして、夢を
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