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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
福利厚生:住宅補助はない、転勤の際も引越し代の支給しかない。退職きんは確定拠出年
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の人はシフト勤務になるので、配属先の店舗次第なところ
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回答者: 女性/ 図書館スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:社員同士の距離は遠すぎず近すぎずで、みんなで協力してやって
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回答者: 女性/ 図書館スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2022年07月03日
福利厚生:アルバイトでもフルタイムならTポイントが5000ポイントもらえる。オフ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:創業者のトップダウンの経営なので、方針に振り回されるところ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
事業の弱み:レンタルを基本としたビジネスなので、ライバル企業の進出により年々売り
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回答者: 男性/ 中間管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
事業の強み:新しいことに取り組むことが多く、現場での意見が必要になるパターンが多
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回答者: 男性/ 中間管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも挑戦的、新しいことに取り組むことが多い組織体制
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回答者: 男性/ 中間管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:基本的にカレンダー通り多様な働き方支援:業務上必要な資格は会
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回答者: 男性/ 中間管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
福利厚生:住宅補助なし財形ありオフィス環境:勤務先によりけり本社勤務の場合はかな
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回答者: 男性/ 中間管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 2万円 25万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 25万円
給与制度:成果主義自己報告と上長の判断で評価決定評価
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回答者: 男性/ 中間管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:育児との両立は難し
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社から退職まで、結局、給与制度(MBO)の理解ができなかった。結局は
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月07日
勤務時間・休日休暇:本社勤務は楽。店舗勤務はシフト。忙しヒトとそうでないヒトの差
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月07日
成長・キャリア開発:グループ内で職種が多岐に渡るため、適応力無いととホントに厳し
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:中身は中小企業と
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自由な社風。言いたいことは先輩後輩関係なく言える雰囲気があった。 評価制
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:マニュアルが多く成長するとはいいがたいですね。 決められたこと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:事業自体が肥大化しすぎて管理できなくなってます。 レンタル事業の先
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】はい。 語学力はないが、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】福利厚生はその後従事したどの会社より
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】よくある。 お
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】季節的、流動的に休日出勤が必要にな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】はい。 小売で
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休暇制度】あまり詳しく就業規則を覚えていませんのでわか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】環境である。 仕事
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】年末は29日前後から年始4日〜5日のきりのいい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】いえ。 研修などはあっ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】休みを取ることはあまり推奨され
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】当時は画期的だと思いましたが、業務成果か
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】休暇を希望する場合は、当日の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】いえ。 以前はナレッジなど
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】昇級試験に合格することが昇給の基準、給与テーブル
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】土曜日日曜日祝日は基本的に休みでした、月に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】上司が早く帰宅するようにしており、率
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