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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 統括店舗マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:
全体的に女性が多い部署ですが、店長以上の管理職の方は少ないです。しかし、直近に経営チームに新しい人材を取り入れ、女性の管理職を増やそうとしている動きが見えるようになりました。キャリアパスが見えてきた反面、店舗の現場で働く女性社員に対しては産休制度はありますが、店舗状況に応じて休日出勤することも多く、そもそも正社員が全国転勤ありきの契約なので、子育てと両立しながら働くことが難しい環境ではあります。モチベーションが高く、昇給や昇格が見えているようなハイキャリアな女性社員でも、結局は結婚や出産を期にやめてしまうことが多いので、非常に勿体ないと感じています。

回答者: 女性/ 企画営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業本部

3.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:部署によります。産休・育休後、復帰している女性社員も多数います
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SV

1.9
口コミ投稿日:2021年01月23日
女性の働きやすさ:人事、経理、法務などの本社勤務の女性比率は高く時短勤務や育休産
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
女性の働きやすさ:主婦の方は多く、朝から夕方までの固定シフトで働かれていました。
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回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職がまだ少ないように感じる。また、正社員は1〜3年の
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:産休後に復職されている方も多数いらっしゃいますし、時短勤務も可
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回答者: 男性/ 店舗主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:ミドルマネージャーには女性が比較的いる役員クラスは男性ばかり。
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コーポレートスタッフ/ ユニット長

2.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:CCCマーケは女性管理者が多く、女性が活躍
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回答者: 女性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月06日
女性の働きやすさ:女性役員は、社外取締役以外いない。部長職以上の女性社員はいない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月23日
女性の働きやすさ:女性管理職が多いイメージ、有給休暇は比較的取りやすいものの配属
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:性別による有利・不利は全くないので、女性にとっても働きやすい環
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:他の会社がわかりませんが、周りを見てると産休明けに戻って来られ
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CCCMK/ データアナリスト

2.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:比較的多め。部長、リーダーを務める女性も少なくなく、かなり活躍
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:まだまだ管理職にしめる女性の割合は少ないが、徐々に見直されてき
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回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 商品部

2.6
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:商品系の部署は、女性の比率も高いです。休暇は部署によると思いま
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。女性社員も多いし、女性幹部もいます
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:近年、女性が抜擢されています。特に本社は
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 直営

4.8
口コミ投稿日:2023年01月01日
女性の働きやすさ:まだ女性管理職登用は少ないですが、休暇は取りや
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月04日
女性の働きやすさ:仕事は男女関係なくやる気さえあればさせて貰える環境ですが、管理
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:女性の幹部がほぼいない。管理職ですら稀。一定のポジションに行く
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回答者: 女性/ カフェ事業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:結婚しても続けてらっしゃる方もいます。産休・育休も問題なく取れ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:結婚しても働く人がいるが、いずれも縁の下の、という役割がとくに
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回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:育休は最長1.5年しっかり取らせてくれる。リモートワークが主流
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回答者: 男性/ プラットフォーム事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共事業/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍しております。私が入社した際も同期半分以上は女性
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいところはないのですが、シフト制のため男性・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:女性が多い職場のため、非常に働きやすいと思う。育休産休も充実し
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回答者: 回答なし/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:若い社員は窮屈さを感じてはないと思うが役員に女性が少なく改良の
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回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
女性の働きやすさ:部署によりますが、基本休みは融通がききます。有給もつかいやすい
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
女性の働きやすさ:男性も育児休暇はとりやすい環境であるため、女性は尚更働きやすい
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回答者: 男性/ 本部系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職も増えて、意図的に女性の登用を意識している感
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:性別は関係なくチャレンジできる
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:活躍している女性も大
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月26日
女性の働きやすさ:育休や産休をとったあと、戻ってくる人がほとんど。時短勤務も認め
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月18日
女性の働きやすさ:私のいる店舗は、女性の方が多い職場で、年齢差での差別はなく、な
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カフェ事業部/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:キャリア志向の女性には、男女隔たりなく評価されて、仕事を任され
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