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コーナン商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ないです。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 店舗従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロ事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどないです。基本的には勤務店舗
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:かなり挑戦的。上司にも相談しやすく裁量を持って働くことが出
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
ダイバーシティ・多様性:私の配属先では外人の従業員はい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月20日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:提案した事は基本的にゴーサインばかり出してくれるので、挑戦
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロ事業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:顧客視点組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なる。
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:資格や商品知識は自分で身につけていかなければならないです。
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

3.9
口コミ投稿日:2022年11月23日
組織体制・コミュニケーション:組織風土は社員同士は風通しが良い屈託なく意見を交わ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月08日
組織体制・コミュニケーション:お店によります。当然いろんな人がいるので、それなり
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月11日
企業カルチャー・社風:店舗数拡大は積極的に行っている。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:上司が頼りないので部下がしっかりしてる社風があります。組織
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:体育会系という感じ。頭を使うよりも在庫の補充などとにかく力
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:特にはありません。創業者の努力や発想により、他には真似ので
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:勤める店舗によるというのは前提として、OJTを経て売り場を
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:売上第一主義。この企業には「法令遵守」の言葉は、存在しませ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生がしっかりしているの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生の面では長く勤めるに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:人にもよるがパートの権力が強い。新店も年々パートが強く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】特にない。仕事しない人が協力性を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:給与の増加は望めないが安定はある、社風もよく、働きやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】忙しい中でも仕事を終わらせるた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】平気でフォローに行かない。指示
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】福利厚生くらい。パートもそうだけど、有給
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:店長や館長しだい、当たり外れがある、なんでも相談はでき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:とある役職が巡回する店舗に配属された方はそれなりの覚悟
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:オリジナル商品で利益の儲けを強く考えており、安い原価で商品
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】数多い「知らん」しかいわない社員の中にも
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月27日
組織体制・コミュニケーション:社員よりも年上の女性パートさんの数が圧倒的に多い。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年11月08日
企業文化・社風・組織体制:この会社で本部に行きたいのであれば、学歴が関係しますの
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:売場でのグループはコ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:店長やパートさんと気軽に話は出来るものの、店舗営業の為
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流はほぼないと言っていい。年に2回交流の飲
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:意欲のある人には、ちゃんと求めているものを提供しようという
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回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
組織体制・コミュニケーション:仕事以外でも相談しやすくコミニュケーションが取りや
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