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株式会社綿半ホームエイドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社綿半ホームエイドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社綿半ホームエイドへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年08月01日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思います。
本部へバイヤーなどに若手が出向しますがすぐに変わります。
挑戦する機会はあると思いますが環境は厳しいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社長や部長席がたまに店舗ラウンドにきて面談する機会があります。
ただ午前中にくるので面談できるのは生鮮社員くらい。
午後出社がメインの私はほとんど話したことはないです。
上司である店長、副店長は気さくな方が多くはなしやすいです。

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年11月08日

企業カルチャー・社風:最初は店舗勤務からだが年に何度か　社内公募があり、自身が希

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回答者：男性/ 雑貨食品/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:自分で売り場などを作れるのでそういった意味では挑戦の機会も

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月27日

組織体制・コミュニケーション:平均年齢が低いので、上司も比較的若い方が多く話しや

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回答者：男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:新たなや技術を取り入れることには積極的であるが、基本がおざ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月03日

企業カルチャー・社風:やはりパート、アルバイトで成り立っていると言っても過言では

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月09日

企業カルチャー・社風:新しいことや流行のことへの挑戦はしている方だと思う。組織体

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月30日

企業カルチャー・社風:人と協力し合い常に進化し続ける組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 小売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月10日

企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が

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回答者：男性/ 小売業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗

2.8

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:新しい事や、やり方への移行はスピード感があります。現場は混

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回答者：男性/ 店員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年05月09日

企業カルチャー・社風:特に特質すべき社風はありません。新卒で入る方が多く、一体感

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2024年07月11日

企業カルチャー・社風:大手の会社ですので、やはり決まりはありますし、しっかりして

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は粗方決まってはいるが私は

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会社名	株式会社綿半ホームエイド
業界	流通・小売（ホームセンター）
URL	http://www.watahan.com
所在地	長野県長野市大字南長池205番地

従業員数	344名
設立年	1977年
資本金	100百万円
代表者	牧島禎彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島忠 3.3 口コミ(843件)
2		コーナン商事株式会社 3.2 口コミ(1525件)
3		株式会社コメリ 2.9 口コミ(2815件)
4		アークランズ株式会社 2.9 口コミ(1546件)
5		株式会社ジョイフル本田 2.9 口コミ(659件)

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