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株式会社ジェネックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
現職

回答者: 男性/ 貿易事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:
港湾中心の会社なので良くも悪くも昭和の体育会系の名残があると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚とは話しやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく平等に評価される点が多かったです。

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:大きい会社なので...続きを見る(全78文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:地場の会社である...続きを見る(全126文字)
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業部/ 無し

4.2
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:古き良き日本の従...続きを見る(全110文字)
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2.8
千葉県成田市古込字込前154-4
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思います。素直に分からないことは分からな... 続きを見る
3.1
東京都千代田区内幸町1丁目2番2号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:多様性、グローバル展開、女子社員の働く環境改善、総合物流業へ... 続きを見る
3.4
東京都荒川区東日暮里5丁目7番18号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中学校高校の部活のようなノリで仕事を... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区太田町6丁目87番地
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:趣味が合う人が多かった!部署にもよるが比較的に年齢層は若い方... 続きを見る
3.4
東京都大田区羽田空港3丁目3番2号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 国際線グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員は本当に素敵な人が多い。女性が多い職場ではあるが、ギスギ... 続きを見る
3.5
東京都品川区北品川5丁目9番11号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 貿易事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人手不足というか人材不足が顕著のようです。実務を理解しておら... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市中央区本町3丁目4番8号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は良い。黙って黙々と仕事をするのではなくコミュニケーショ... 続きを見る
3.1
新潟県新潟市中央区万代1丁目6番1号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 航空貨物取扱従事者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性に関しては遅れている印象がある。部署により男女比率が極... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市港区海岸通1丁目5番29号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:地域貢献活動の一環として、積極的な清掃を通して美化活動や環境... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区錦2丁目18番19号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 料金担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新たなチャレンジを応援する風潮はあるものの、前例踏襲や事なか... 続きを見る

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