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株式会社ヤマダホールディングスの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:正直やはり家電量販店は男の方が詳しいというイメージが強いのもあ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:基本的には男性の管理職が多いですが、女性でも実力次第でなること
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場だとは思う。ただ休暇は取りにくいかもしれな
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回答者: 女性/ セールスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
女性の働きやすさ:僕のいた店舗では店長が若い女性の方を大変好んでらしたので業務の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

3.6
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用、休暇の取りやすさ、介護・育児の時短勤務、産休
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:男性社員が多かったため、女性は比較的働きや
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月05日
女性の働きやすさ:生理休暇というものがあったので、きちんとしたことは聞いてはいま
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回答者: 女性/ 白物/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月20日
女性の働きやすさ:産休や時短勤務という制度があり、それを活用している人はわりと多
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月28日
女性の働きやすさ:接客業なのでたくさんのお客様がきてくださります。中には、女性の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:男性が多い職場なので、理解の少ない上司だと苦労するかもしれませ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休育休制度がとても充実していると思います。育休は最高3年取れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の働きやすさ:時短勤務の内容を把握出来てない、または、履き違えしてる管理職が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:職場の店舗では、時短ではない社員に理解して頂いてない方がいて、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務、介護休暇など充実しており、小さいお子さんが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:産休,育休制度があり、子供が小学校卒業するまで時短が使える。育
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の働きやすさ:独身と言うだけで希望の休みは取れなかったり、残業させられたりし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:繁忙期など長時間トイレに行けないなどがあり、生理中などは困りま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の働きやすさ:子供を持つ人は子供が熱を出したなどの時には一応途中で帰してはく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:若い女性管理職の場合、結婚や出産が遅れる可能性が大きい。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:給与に男女差がない。売り上げに関しても女性の方が上位を担
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年07月08日
女性の働きやすさ:就業時間が元から18時を超えるため、子育て世代の女性にはあまり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性スタッフがそこまでおおくないため、生理などわかってもらえな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:1年以内だと産休や育休がとれないので、やめざるをえない。男性が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性スタッフがいれば働きやすいとおもう。遅番など気を使ってシフ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
女性の働きやすさ:従業員の方は、できる業務を勧めてくれたり楽しく働くことができた
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