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株式会社ヤマダホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
402万円250~800万円126

(平均年齢33.3歳)

回答者の平均年収402万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数126

(平均年齢33.3歳)

株式会社ヤマダホールディングスの正社員126人の回答によると平均年収は402万円、年収範囲は250~800万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は33.3歳です。
流通・小売(家電)業界の平均年収は383万円で業界内の年収ランキングでは13位です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
408万円
(平均年齢31.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
477万円
(平均年齢42.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
392万円
(平均年齢32.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳356万円680万円23
30~34歳394万円550万円16
35~39歳471万円650万円22
40~44歳442万円660万円17
45~49歳453万円700万円11
50~54歳496万円800万円5

年収分布

(人)
(万円)

年収ランキング

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株式会社ヤマダホールディングスの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
dropdown-icon
check-icon
営業系(営業、MR、営業企画他)
check-icon
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
check-icon
販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
check-icon
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
check-icon
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
check-icon
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
check-icon
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
check-icon
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
check-icon
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2026年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 2万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給は21ぐらいでそこから色々な手当がついて25〜27ぐらい。残業手当は15分刻みで出るため、残業代も合わせると大体月30近くになる。

評価制度:
テックランドなどの店舗では、白物と黒物で分けられているため覚える範囲が広くなる。
LABI店舗になると階層が増えるため、白物の中でも、冷洗や季節物とかで分かれているため商品の知識は覚えやすい。

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:ヤマダデンキで働いた感想とし...続きを見る(全535文字)
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給与制度:
ヤマダデンキで働いた感想として、1番気になるのはやはり昇給、賞与、各種手当の部分だと思います。結論から言うと、他の同規模の家電量販店と比べても基本の待遇は安定していると感じました。まず昇給についてですが、年に一回の査定制度があり、実績や評価に応じて昇給の
チャンスがきちんとあります。ただし昇給幅は大きくなく、「毎年確実に○万円上がる」と言うよりは実力次第で伸びが変わる印象です。そのため、営業成績や接客評価が高い人とはっきり差が出る傾向があります。
賞与は年2回支給され、基本給に対して安定した金額が出ます。業績変動の部分もありますが、会社全体が大きいため極端に減ることは少ないです。ただし入社1〜2年目は評価が低めになりやすいので、期待していたほど大きくならない可能性はあります。逆に長く勤めて評価を積み上げれば、他の小売業よりは賞与額が出やすいと思います。
また各種手当も整っていて、役職手当、時間外手当、通勤手当など基本的なものは一通り支給されます。特に時間外手当は正確に管理されるので、残業が発生した日はきちんと手当がつく仕組みになっています。ただし、店舗によって残業の出方や忙しさの差が大きいので、同じ会社でも職場環境次第で手当の総額は変わりやすいです。

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
358万円22万円1万円70万円
年収358万円
月給(総額)22万円
残業代(月)1万円
賞与(年)70万円
給与制度:基本給に残業代インセンティブ...続きを見る(全240文字)
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給与制度:
基本給に残業代インセンティブや交通費、ライフプラン手当などを足したものが月給になります。
賞与は年2回です。だいたい基本給2〜3ヶ月ほどの額がもらえます。

評価制度:
社内テストの結果や半年に一回行われる人事評価の結果を合わせて、昇進昇給していきます。
ある程度上の役職に就くためには資格などが必要になるため、時間は少しかかりますが、順調にいけば早期に管理職になることはかのうだと感じます。
年功序列が軽んじられてる訳ではありませんが、実力主義なところを働いていて非常に感じます。

回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円1万円95万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)1万円
賞与(年)95万円
給与制度:入社20年程だが賞与に関して...続きを見る(全212文字)
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給与制度:
入社20年程だが賞与に関しては毎年4か月以上はでているのでその点に関しては良いと思う
一般社員は残業した分はきちんとでる
家電全盛期の頃はとても忙しかったが昇給幅は少ない、特に大型店だと売上げをそれなりにあげていないと評価されない
クレーム対応や電話問い合わせ、ルーティン業務はこなしたとしてもあまり評価されにくいと思います。
しかし、ここ最近春闘の賃上げの波を受けてか、お店自体の客数は少ないのにそれなりに昇給はしている

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2025年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円22万円2万円40万円
年収300万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
賞与(年)40万円
給与制度:昇給は基本的には管理職等にな...続きを見る(全189文字)
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給与制度:
昇給は基本的には管理職等にならなければ横ばい
インセンティブも昔はあったが今はほとんどなく、モチベーションが著しく下がってしまっている印象を受ける。
賞与は年2回、合計で三ヶ月から四ヶ月ほどが平均、賞与の基準は社内の自己評価と管理職、上司による評価により少し差が出る

評価制度:
昇進、昇格に関しては基本的には上司からの推薦、基準は毎月の一定金額以上の売り上げを上げ続けること

回答者: 女性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円70万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:賞与は大体給料の2ヶ月分より...続きを見る(全148文字)
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給与制度:
賞与は大体給料の2ヶ月分より少し少ないくらい。年に2回。ある程度満足。

評価制度:
ある程度実力主義。やる気のある人は自分で行動するためきちんと伸びると思う、ある程度評価もされる。しかし、新人教育などは全然されない。ほぼ放置といっても過言ではない。
売場の先輩が面倒見がいいとアタリだと思う。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
385万円25万円0万円55万円
年収385万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)55万円
給与制度:年数と売上を重ねていくほどき...続きを見る(全149文字)
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給与制度:
年数と売上を重ねていくほどきちんと評価はされていくようにはなっています。ただ、売上以外でのお店への貢献がいくらあろうと、会社としては何もしていないのと同義になるのがかなりしんどいです。

評価制度:
月間の平均売上や、各予算の達成度などで昇進出来ます。早い人だと8年ほどで管理職になっています。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円24万円0万円97万円
年収390万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)97万円
給与制度:総合職の四年大学卒だと月23...続きを見る(全134文字)
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給与制度:
総合職の四年大学卒だと月23万円プラス地域手当などの一律の手当がつく。交通費などは支給される。他にもライフプラン手当、持ち株手当などがでる。

評価制度:
年2回人事評価があり、達成度で評価される。年功序列ではなく、能力や実績で評価されるので公平性は高い気がする。

回答者: 女性/ 白物/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2025年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円0万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:学歴で基本給が決まるため高卒...続きを見る(全108文字)
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給与制度:
学歴で基本給が決まるため高卒の基本給ベースが低い。仕事できない社員でも大卒だと高い。給料格差が埋まらない。

評価制度:
毎年の昇給で頑張り続けていれば基本給アップは見込める。個人実績がやはり評価としては大きい。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:昇給については、年1回必ずあ...続きを見る(全103文字)
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給与制度:
昇給については、年1回必ずありますが、評価ごとに5段階あり、そんなに差が出ないのが現状です。

評価制度:
売上により多少は変わりますが、そこまで実力主義の考えはなく、全体的にあまり差が出ない感じです。

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:在籍時の年収はおおよそ500...続きを見る(全360文字)
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給与制度:
在籍時の年収はおおよそ500万円ほどで、業界内では安定した水準だったと思います。給与体系は月給制で、固定給に加えて各種手当があり、毎年の昇給も7000円〜10000円程度と着実でした。評価制度に基づいて昇給額が決まるため、業務への取り組み次第で収入面の成長が見込めます。賞与は年2回で、7月と12月で、年間合計は4.5ヶ月〜5.0ヶ月分ほど支給されました。賞与は会社の業績によって増えたり減ったりする感じでしたがそこまで大幅な増減はありませんでした。会社の業績や個人評価が反映される仕組みで、成果がしっかり報われる点は魅力的でした。大きく跳ね上がるタイプの給与体系ではありませんが、安定性と着実な収入アップを重視する方には働きやすい職場だと感じました。私自身も安心してキャリアを築ける職場だと実感していました。

回答者: 女性/ 白物/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円20万円1万円60万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)1万円
賞与(年)60万円
給与制度:賞与は平均で年に5ヶ月分くら...続きを見る(全205文字)
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給与制度:
賞与は平均で年に5ヶ月分くらいありました。私が就業していた時期は、コロナ禍真っ只中でおうち需要が増え、売り上げ伸びたため、賞与は多い方だったのではないかと思います。また、東京で就業している社員には地域手当がありました。

評価制度:
評価制度は明示されておらず、自分の売り上げ実績がどの程度昇給に繋がっていくかが分かりませんでした。昇給について明確な基準などがあれば、もっと働きがいがあったがもしれません。

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円75万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)75万円
給与制度:昇給は最初のうちは毎年1万円...続きを見る(全176文字)
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給与制度:
昇給は最初のうちは毎年1万円づつ上がっていく。ある程度社員ランクが高くなってくると止まる形。600万円クラスまでは地道にコツコツ営業を頑張っていけば上がっています

評価制度:
今の中年層は年功序列で昔管理職だった人も多くその頃のベースが高い給料を一般社員に落ちてももらっている。今入ってくる社員は実力主義で役職やマイスター資格を何個もとると伸びる

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円26万円0万円85万円
年収390万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)85万円
給与制度:年収に関しては多分管理職にな...続きを見る(全163文字)
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給与制度:
年収に関しては多分管理職にならないとなかなか年収は上がらない傾向。賞与は他の企業に比べるとそこそこもらえてる方だと思う。

評価制度:
昇進に関して、管理職になりたいのであれば、早めに家電アドバイザーの資格を手に入れないと上がれないと思う。個人の売り上げ、粗利で昇格が決まるので、まぁやる気がある人なら上がって行くと思う。

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円20万円0万円60万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:給与はとても良かった。ただ地...続きを見る(全161文字)
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給与制度:
給与はとても良かった。ただ地域差がすごいので、自分の配属したい地域はしっかりと調査しておいた方がよい。ただ転勤ありでいくならそれなりの覚悟で販売員として挑めば成長は間違いないと思う。

評価制度:
昇進に関しては上司にしっかりと昇進の意欲を誇示できれば考えてもらえる。ただしそれなりに成果もしっかりと上げられればOK。

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2026年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円22万円0万円60万円
年収320万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:交通費は全額出してくれるので...続きを見る(全148文字)
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給与制度:
交通費は全額出してくれるので電車通勤でも安心。ただ基本郊外店舗のため駅チカではないので基本バスなどを乗り継がなければいけないほで車通勤のほうがらくでしょう。

評価制度:
基本は売り上げをたてて評価をあげて社員ランクをあげていくのがセオリー
若手でも数字を出せばどんどん上がっていけると思います

回答者: 男性/ 白物家電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円20万円0万円80万円
年収320万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:一般社員の場合、給与の上限が...続きを見る(全134文字)
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給与制度:
一般社員の場合、給与の上限が基本給30万程度しかない。

評価制度:
店舗規模や地域差によって個人成績がほぼ確定するため、どこの店舗に勤めるかという運任せ。
業績評価に関しては点数が開示されるだけで、点数の詳細は不明であり、正当に評価されているようには全く思えない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円3万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:ある程度普通に業務に従事して...続きを見る(全116文字)
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給与制度:
ある程度普通に業務に従事していれば、基本的に毎年昇給する。
賞与に関しては、付与される期間が短い。

評価制度:
会社が設定している資格を取得することと、社内での定期的なテストを合格していれば、昇格対象だが、昇格できる保証はない。

回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円20万円3万円0万円
年収290万円
月給(総額)20万円
残業代(月)3万円
賞与(年)0万円
給与制度:粗利を一定の金額稼ぐと追加で...続きを見る(全114文字)
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給与制度:
粗利を一定の金額稼ぐと追加で賞与を貰えます。ただ、その規定の額が高額のため配属場所によっては賞与を貰うのは不可能になっています。
社内資格を取らないとどれだけ販売しても昇給できません。

評価制度:
社内資格を取る必要がある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2024年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円23万円1万円70万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)1万円
賞与(年)70万円
給与制度:配属される店舗によって異なる...続きを見る(全106文字)
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給与制度:
配属される店舗によって異なるが、担当する家電の種類によって給与が左右される部分がある。

評価制度:
営業部に関しては、売上が上がればそれに比例して上からの評価や給与が上がるイメージ。限りなく実力主義に近い。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円50万円0万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:昇給、賞与、手当あり、一般職...続きを見る(全92文字)
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給与制度:
昇給、賞与、手当あり、
一般職は、日給月給制、管理職は、等級によって月給制、年俸制がある
賞与については、業績よって支給ヵ月が変わる

評価制度:
評価制度により、年1回の昇進昇格あり

回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:昇給スピードは速いと思うが、...続きを見る(全98文字)
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給与制度:
昇給スピードは速いと思うが、遅かれ早かれ、みんな上限に到達する

評価制度:
標準評価を毎期取っていれば同業他社に比べて昇給スピードは速い方だと思うが、30歳過ぎにはみんな頭打ちになってしまう

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2024年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円39万円5万円90万円
年収590万円
月給(総額)39万円
残業代(月)5万円
賞与(年)90万円
給与制度:可もなく不可もなく。当時は満...続きを見る(全85文字)
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給与制度:
可もなく不可もなく。
当時は満足していたため、不満などはなかった。業界としては普通くらいでは無いだろうか?

評価制度:
タイミングによる。
昔は多かったと記憶している。

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:最初は契約先から始まり、給料...続きを見る(全128文字)
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給与制度:
最初は契約先から始まり、給料が年間ボーナスを12ヶ月で割って、基本給などを加えた金額などで構成されている。

評価制度:
完全実力主義になる。
ただ、本人のやる気があればあるほど、会社は認めてくれる。
ただし試験等があり、そちらで受からないと上には行けない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円--万円--万円--万円
年収680万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:しっかり働いていればそれなり...続きを見る(全115文字)
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給与制度:
しっかり働いていればそれなりの給料にはなりますが、管理職にならないと早々に頭打ちしてしまいます

評価制度:
昇進の機会は主に売り上げ額が多いのと有資格の試験があり、これに合格をしていると管理職コースへ移動することができます。

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円28万円3万円73万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)3万円
賞与(年)73万円
給与制度:基本給は低いですが、手当が暑...続きを見る(全114文字)
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給与制度:
基本給は低いですが、手当が暑いです。それで総支給を上げているイメージが大きいです。

評価制度:
半年に2回有資格という社内試験的なものがあり、また決算時期に自己評価の回答を行っています。それによって昇進や昇給が決まります。

回答者: 女性/ レジ兼販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2026年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
80万円6万円0万円0万円
年収80万円
月給(総額)6万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:アルバイトとパートが低いとど...続きを見る(全161文字)
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給与制度:
アルバイトとパートが低いとどうしても感じる。特にレジだけをする業務内容なら高いと感じるが、小さい店舗だと色々な業務を行うため、やることは増えても給料が増えないという、悪循環になっていると感じる。なぜなら、いちどその業務行うと、やってもらえる、できるんだと思われ、それ以降やってないのかというような空気を出される。

回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2026年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円17万円0万円0万円
年収200万円
月給(総額)17万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:グレード制度を導入し、できる...続きを見る(全94文字)
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給与制度:
グレード制度を導入し、できる業務の幅が大きくなることで昇給します。また、勤続年数が長いと賞与が高くなります。(パートの場合です)

評価制度:
セールスの方は実力主義社会だと思います。

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2025年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円17万円0万円4万円
年収240万円
月給(総額)17万円
残業代(月)0万円
賞与(年)4万円
給与制度:賞与は売り上げによって決まる...続きを見る(全148文字)
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給与制度:
賞与は売り上げによって決まるランク毎に異なります。昇給はアルバイト・パートだと無いです。有給はアルバイトでも関係なく付与されるので良いところだと思います。曜日によって給料が高くなることはなく、一律の時給です。悪くは無いですが、業務内容に対して金額が見合ってないと感じることがありました。

回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
102万円8万円0万円0万円
年収102万円
月給(総額)8万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:アルバイトは関係がないが、社...続きを見る(全102文字)
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給与制度:
アルバイトは関係がないが、社員は退職金、ボーナスは他企業に比べるとしっかりもらえている様子であった。

評価制度:
若手でも仕事ができる人は評価されていた印象。しかし、給与に反映されているのかは不明。

回答者: 男性/ 店舗販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
409万円25万円2万円102万円
年収409万円
月給(総額)25万円
残業代(月)2万円
賞与(年)102万円
給与制度:入社後より貰えてはいるが、今...続きを見る(全70文字)
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給与制度:
入社後より貰えてはいるが、今年の新卒社員と並ぶ程度。

評価制度:
年2回業績評価あり。
制度が変わり、上に行きたい人が行きやすくなった。

回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2026年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円67万円0万円0万円
年収800万円
月給(総額)67万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:評価されれば等級、役職が上が...続きを見る(全69文字)
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給与制度:
評価されれば等級、役職が上がり昇給していきます。

評価制度:
実力主義。学歴、年齢など関係なく評価されればどんどん昇進していきます。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2026年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:同業他社と比べ、給与、賞与と...続きを見る(全63文字)
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給与制度:
同業他社と比べ、給与、賞与ともに低いと感じます。

評価制度:
級が細かく分かれており、昇進するためには時間がかかります。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:給与は必ず毎年あがります。賞...続きを見る(全76文字)
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給与制度:
給与は必ず毎年あがります。賞与もしっかりでます。
営業は特定のものを売ると報奨金がでます。

評価制度:
管理職になるチャンスは平等にあると思います。

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円0万円20万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:給与、賞与、手当は記載通り。...続きを見る(全66文字)
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給与制度:
給与、賞与、手当は記載通り。
販売した商品によってインセンティブがあります。

評価制度:
昇進するには、社内資格などが必要です。

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東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
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長崎県佐世保市日宇町2781番地
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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