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株式会社マルイチ産商のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】荷役用具や設備等のマテハン類の効果的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】企画部門からの年数回の社外セミナーがある程度。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践型。先輩の背中を見て、見
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】完全に二極化。モチベーションが高
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】2015年から反映させる仕組みに切り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】会社方針としてはやっていると言っているが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】不採算部門をバッサリ切り捨て、規模縮小化し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】仕事の進め方は自由度がある。予算や方針決定は上位
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本方針を出され、後は個人個人の責務で対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】基本的には歓迎してくれま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】従業員一人一人が素直だという点。言い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】取締役事業部長のなかには相談受け入れて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自身が会社を変革させる強い熱意を持つのみ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】取締役事業部長との密接な業務遂行が中心。全社取り組
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】食に関する知識は増える。但し同業他社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いの一言。常務や社外取締役の承諾に時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本個人対応。出社時間、帰社時間、出勤
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】経営陣に好かれ、根回しが出来、ゴマすり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】困難な仕事を乗り越え、得意先の要求を満足
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】個人攻撃がとても多い。懲戒委員会なる処罰チーム
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】老朽化は否めず。事業部門によっては最新
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】基本的にそれが必須で採用されているので、提
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】会社改善方針があり、その具体施策を部門共有し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】経営会議、事業部門予算会議、進捗会議、ワーキング等とに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】職位、役割、業務の関係上、他事業部門との関
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】商品の商流やシェア状況、消費動向、得意先
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