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株式会社マックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月16日

回答者: 男性/ 役職無し/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店神奈川出張所

1.5
口コミ投稿日:2021年05月16日
オフィス環境:
2021年時の神奈川出張所は褒められたモノでは無い。アパート3階の一室で8畳程のに3〜4人が集められた。営業職なので外出は多いが、始業終業時には必ずアパートに戻るのでかなり密な状況だった。
また、納品物を仮置きすることもありさらに狭くなることもある。

株式会社マックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
勤務時間・休日休暇:
男性社員は休暇が取りやすいイメージだが、部署によってはその分しわ寄せがくることが多い。女性社員は自由に休暇を取ることは難しそう。

多様な働き方支援:
副業禁止、リモートワークの整備は全く進んでいない。この辺は古い体質が残ったまま。

株式会社マックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:一般的な営業会社だと思います。常にお客様である医療機関を第一に考える部分など。

組織体制・コミュニケーション:拠点によります。

ダイバーシティ・多様性:特にありません。

株式会社マックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
女性の働きやすさ:
女性の育休は積極的に行っているため、働きやすい。

株式会社マックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:
取り組んでいると思うが、取り組める社員と取り組めない社員がいる。仕事が多いと取り組めない。

働きがい:
誰かの為になっている。と信じているが、直接実感することはそうそう無い。

株式会社マックの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
セコムグループなので会社は安定している。市場規模はせまいが、これからどんどん開拓していくだろう。
成長市場であり、病院の競争にもセコムグループの力でうまくやっていける。

株式会社マックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月16日

回答者: 男性/ 役職無し/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店神奈川出張所

1.5
口コミ投稿日:2021年05月16日
事業の強み:
親会社のセコムグループ提携病院はまだまだ開拓の余地があり、ある程度の売り上げ増は見込める。

事業の弱み:
とにかくアナログな作業が多い。また、倉庫・配送が小規模なので物流能力が低い。

事業展望:
今のところグループ内病院の代理店業を寡占することを目標にしているが、何時迄に完遂出来るのか不透明。また、それを達成した後のビジョンは何も無い。

とにかく事業拡大が遅い。アナログである、現場は属人化している、医療業界なのである程度の知識は欲しい等の理由で社員が「一人前」と呼ばれるまで時間が掛かる。

株式会社マックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給は年3,000円程度、頑張っても頑張らなくても変わらない。良くも悪くも。賞与も安定した額が毎年支給されるのは良い点。基本給が低い分手当で補われている。

評価制度:
昇進は、年功序列となっている。結果を出してもあまり大きく出世することはない。降格もほとんど聞かないので、ある程度昇進した人は、満足なのかパフォーマンスが落ちる。