回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給はあるが年2000円くらいしか増えない。賞与は年2回あり、毎月の給与と同じか少し多いくらい。
会社独自の評価生徒である接客レベル(E〜S)がCに達すると月2500円の接客手当がつくそうである。
評価制度:
一般的な昇進以外にも会社独自の評価制度である「接客レベル」が存在する。普段の勤務態度と、毎月抜き打ちで行われる「モニターチェック(接客態度やインカムの使い方などを内緒でお偉いさんが見に来る)」の結果により決まり、年に3回昇降格がある。評価基準のようなものは一応あるが、上司の主観もかなり入るようであるため公平な評価と言えるかどうかは疑問が残る。
昇進は、年に一度昇進試験がある。筆記テストと面接(圧迫面接との噂あり)だそうだが私は受けたことがないため詳細は分からない。
昇給はあるが年2000円くらいしか増えない。賞与は年2回あり、毎月の給与と同じか少し多いくらい。
会社独自の評価生徒である接客レベル(E〜S)がCに達すると月2500円の接客手当がつくそうである。
評価制度:
一般的な昇進以外にも会社独自の評価制度である「接客レベル」が存在する。普段の勤務態度と、毎月抜き打ちで行われる「モニターチェック(接客態度やインカムの使い方などを内緒でお偉いさんが見に来る)」の結果により決まり、年に3回昇降格がある。評価基準のようなものは一応あるが、上司の主観もかなり入るようであるため公平な評価と言えるかどうかは疑問が残る。
昇進は、年に一度昇進試験がある。筆記テストと面接(圧迫面接との噂あり)だそうだが私は受けたことがないため詳細は分からない。