回答者： 女性/ 20代/ カメラマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:半年に一度、評価をされるタイ...続きを見る（全256文字）
給与制度:
半年に一度、評価をされるタイミングがあり、その結果次第で昇給などがあります。
賞与について、夏は1ヶ月分ほど出ることが多いですが、冬は少なめか出ないことが多いです。
評価制度:
成果目標と行動目標があり、主に成果目標で評価をされるようです。
半年に一度、評価されるタイミングがあり、この評価に基づいて給与や賞与の額が決まります。
成果目標は、割とシビアに数値で評価されます。
昇格については、ある程度までは業務をどれだけ遂行できるかで評価されますが、管理職への昇格は、そのときに空きがなければ難しいかもしれません。
半年に一度、評価をされるタイミングがあり、その結果次第で昇給などがあります。
賞与について、夏は1ヶ月分ほど出ることが多いですが、冬は少なめか出ないことが多いです。
評価制度:
成果目標と行動目標があり、主に成果目標で評価をされるようです。
半年に一度、評価されるタイミングがあり、この評価に基づいて給与や賞与の額が決まります。
成果目標は、割とシビアに数値で評価されます。
昇格については、ある程度までは業務をどれだけ遂行できるかで評価されますが、管理職への昇格は、そのときに空きがなければ難しいかもしれません。
創和プロジェクト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
「ルールやマニュアルがなくその時、一番お客様のためになる事をする」という社風なので
慣れるまでは大変かもしれませんが、慣れてくると
人のためにお仕事が出来ている実感を得られると思います。
組織体制・コミュニケーション:
社内携帯が支給されアプリの連絡ツールを使うようになってから、コミュニケーションが円滑になりました。
また、沢山の部活動があり部署を跨いでのコミュニケーションは多いです。
夏には全社員を集めてのBBQがあるので年齢や性別に関係なくやり取りをしています。
かなり距離が近い社風だと思います。