回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも適当...続きを見る（全144文字）
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも適当であるため気楽に感じることもあればストレスになるようなこともしばしばある
組織体制・コミュニケーション:
上司などとのコミュニケーションは基本一切なく
放任である。
ダイバーシティ・多様性:
新人採用をすることは基本なく、現在いる社員もしくはBPで業務を回す。
良くも悪くも適当であるため気楽に感じることもあればストレスになるようなこともしばしばある
組織体制・コミュニケーション:
上司などとのコミュニケーションは基本一切なく
放任である。
ダイバーシティ・多様性:
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回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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あまり計算はしてないが年5000～10000程度の定期昇給はありますが、基本給は低い。
ボーナスは年で給料の4カ月程度は出してくれるので、それで平均的な年収になる感じ。
評価制度:
昇進・昇格はの等級制度自体はあるが抽象的で具体的な基準がないので不透明に感じる。
また、評価シートがあるがこちらも抽象的かつ自分の職種と関係ないと思えるような職務の評価も交じってる。
フィードバックもないため気楽だが、やる意味があるのか疑問である。