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口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 男性/ 店舗管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業部長

2.7
口コミ投稿日：2021年10月29日
成長・キャリア開発:自ら学ぶ事で可能。...続きを見る（全157文字）
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成長・キャリア開発:
自ら学ぶ事で可能。
セミナーに会社負担で参加できるなど、やる気が有れば学べる環境は整備されていたように思う

広告や仕入、人員採用などの業務もあり、携わればその分野の知識などは身についていくものと思います。

働きがい:
お客様に喜んでいただける楽しい時間を提供できる事
新しい食文化に触れて、視野が広がる事
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口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 男性/ 店舗管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業部長

2.7
口コミ投稿日：2021年10月29日
企業カルチャー・社風:体育会系トップダ...続きを見る（全125文字）
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企業カルチャー・社風:
体育会系
トップダウン

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションはある程度取れているが、業務促進や今後の会社の成長につながるようなコミュニケーションは少なかったように思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員教育に積極的か】積極...続きを見る（全110文字）
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教育・研修：【社員教育に積極的か】積極的とは言えない。  スタッフの入れ替えが無く、社員が高齢化していってるにも関わらず、やり方が変わっておらず、ついて行けなくなってる。  全く働かない、実績も無い高給取りの幹部がいる。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身につくスキル・...続きを見る（全99文字）
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成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】少ない人数での作業の効率化。  コミュニケーション能力。  自分も面接官をしていたので、面接される側になった時の姿勢や、アピールの仕方がなんとなくわかる。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【個人の裁量】もともと、ある...続きを見る（全92文字）
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仕事内容：【個人の裁量】もともと、ある程度裁量が認められていたが、いろいろと問題が生じて今の制度になったが、少し、面倒な部分があるので、購入物などは会社に申請せず、自己購入する時がある
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か...続きを見る（全95文字）
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成長・キャリア開発：【成長できる環境か】元々スキルや経験のある人は成長出来ると思う。研修終了後すぐに料理長になったので、最初のうちは、それまでの経験が活かせたが、独学では追いつかなくなった。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の将来に期待する...続きを見る（全93文字）
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成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】期待出来ない。  出店展開など計画性がない。勢いに任せ過ぎ。  店舗減少の勢いが止まらない。  貴重な人材を流出させ、不要な人材を多数抱えてる。
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口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 男性/ 店舗管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業部長

2.7
口コミ投稿日：2021年10月29日
女性の働きやすさ:時間が不規則になりが...続きを見る（全52文字）
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女性の働きやすさ:
時間が不規則になりがちなため、正社員として働くのはなかなかハードルが高いと思いました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【どんな教育・研修があるか...続きを見る（全84文字）
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教育・研修：【どんな教育・研修があるか】研修らしい研修は無し。  最初に少し教えて後は部下に丸投げ。店長や料理長などの、中間管理職に対する幹部からの教育はほとんど無し。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【仕事の覚え方につ...続きを見る（全83文字）
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成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】まずは見て覚えろという感じで、大して教えもしてないのにやらせて、ミスをしたら怒って、その時に教育。  会社全体そんな感じ。
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
成長性・将来性：クオリティが中途半端な...続きを見る（全80文字）
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成長性・将来性：クオリティが中途半端なため今後大きく売上を伸ばすとは思えない。将来性は非常に厳しいと思う。規模が大きくなり待遇が改善されるような状況は望めない。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしや...続きを見る（全75文字）
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仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】店舗にもよるが、個人個人が意見を出し合ってコンセプトに沿って店舗運営をするのが基本なので比較的提案しやすい
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口コミ投稿日：2019年10月06日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日
給与水準：ボーナスはないに等しい。給与...続きを見る（全72文字）
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給与水準：ボーナスはないに等しい。給与は役職がついても手取りで15万程でアルバイトの方がもらっていた。残業手当等はいっさい支給されたことがない。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：【社員の成長のための取り組...続きを見る（全70文字）
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教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員間にモチベーションの違いがある。社員数が少なく、一人の負担が大きいのでセミナーなどに行きにくい
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
働きがい：【目標の決め方】飲食店の経営...続きを見る（全65文字）
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働きがい：【目標の決め方】飲食店の経営なので店の目標が各店長や幹部から決められてその目標に向かって進む。個人的な目標はここで決める
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【個人の裁量】店を任されるの...続きを見る（全64文字）
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仕事内容：【個人の裁量】店を任されるのある程度の裁量が幹部になると与えられる。ただ、少額でも購入はすべて報告することになっている
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
仕事内容：経営者と近い距離で仕事ができ...続きを見る（全63文字）
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仕事内容：経営者と近い距離で仕事ができる少数精鋭感がある優秀なアルバイトやベテランのアルバイトが多い頑張っていれば上も目指せる
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：【社員の成長のための取り組...続きを見る（全63文字）
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教育・研修：【社員の成長のための取り組み】セミナーなどに積極的参加でき料金は会社負担してくれる。幹部から読むべき本を薦められる
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
女性の働きやすさ：子育てに対しては理解...続きを見る（全64文字）
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女性の働きやすさ：子育てに対しては理解があるので休暇などは取りやすい勤務時間も考慮されている女性が少ないのでまだ対応ができている
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【先輩からの指導について】...続きを見る（全61文字）
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教育・研修：【先輩からの指導について】副社長から資料提供はよくある。入社当初、先輩料理長からパスタなどのレシピを教わった。
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
オフィス環境：基本的に新しいものは購入...続きを見る（全61文字）
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オフィス環境：基本的に新しいものは購入しない店舗ごとにパソコンがあるが個人のものを使わなければならない小物は個人購入が多い
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
オフィス環境：店舗及び事務所は分煙また...続きを見る（全59文字）
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オフィス環境：店舗及び事務所は分煙または禁煙となっているある程度の什器は揃っている店舗ごとにパソコンとプリンターがある
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
オフィス環境：各店舗に事務所的なものが...続きを見る（全58文字）
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オフィス環境：各店舗に事務所的なものがあるがサイズ的に不十分整理整頓にかけている各店舗古いせいか全体的に汚らしい印象
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
女性の働きやすさ：女性が少ないのでなん...続きを見る（全59文字）
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女性の働きやすさ：女性が少ないのでなんとも言えないがもしかしたら働きづらい環境なのかもしれない店舗勤務の女性社員は4名
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口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
オフィス環境：各店舗に事務所的な小部屋...続きを見る（全57文字）
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オフィス環境：各店舗に事務所的な小部屋が作ってある喫煙所以外は禁煙になっている普通に作業するには申し分ない設備環境
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしや...続きを見る（全55文字）
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仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】たまに、トップダウンで物事が決まることがありその点には振り回される
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【「成長した」と感...続きを見る（全49文字）
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成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】自分の教育したスタッフが、いい働きをしてくれた時。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は...続きを見る（全40文字）
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教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】たまに担当者からメールがある程度。
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口コミ投稿日：2020年01月18日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日
仕事内容：ランチと夕方は居酒屋をやって...続きを見る（全252文字）
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仕事内容：ランチと夕方は居酒屋をやってます。ランチは基本二人体制。居酒屋は最低2人で6人居ますが基本的に金土曜日は四人体制にしないと回らないですが居ないのが現状で3人でやる事が多いです。揚げ場、焼き場、サラダ場、刺し場と4箇所有りますが１箇所ずつ覚えて貰い覚えたなって頃に次のポジションを覚えて貰います。しゃぶしゃぶ食べ放題、単品料理、宴会がありしゃぶしゃぶの野菜、肉盛したり、単品料理、宴会は季節によって期間限定の料理もあるので毎回覚えなきゃ行けないことがあります。覚えるのが多いですが慣れたら楽です。
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口コミ投稿日：2020年01月18日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日
給与水準：年1回時給が上がりますが、ビ...続きを見る（全233文字）
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給与水準：年1回時給が上がりますが、ビアガーデンを毎年やっていてその売上が良くなかったら時給が上がりません。毎回言われて毎年上がりますが20円30円程度です。その割に交通費が全額支給では無いので辛いです。往復400円。今の地下鉄でも片道230円程度で去年の10月に値上げしてるのも関わらずそのままで呆れてます。交通費が全額じゃないのもあり、交通費の下敷きになるからと言う人がいてやめていく人もいます。福利厚生もなく、仕事の量は多いなか他の居酒屋より賃金が少ないです。
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口コミ投稿日：2020年01月18日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月18日
給与水準：年1回時給上がりますが多くて...続きを見る（全210文字）
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給与水準：年1回時給上がりますが多くても30円上がるぐらいしか上がらず、夕方から出勤し月25日位働いても20万行くか行かないかの給料。そして、交通費が往復400円しか出ないので全額負担では無いので物凄くお金がかかります。どこも片道200円で行けないのに上げてくれません。社会保険にも入れさせてくれないとゆうより、話が出てこないので入れてくれる気もしないです。なので国保に未だに入ってます。色々と不満ばかりな事だらけです。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：マーケティングに失敗し...続きを見る（全124文字）
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成長性・将来性：マーケティングに失敗してから、店舗が次々と無くなるなど研究が足りないと思われる。
現在は現金にとらわれ、次に進めないでいると思われます。
総じて将来性はないとおもわれます。
しかし、街中の店舗に限っては安定した収益を得られていると考える。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：人ととしてはすごく付き合い...続きを見る（全112文字）
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社長の手腕：人ととしてはすごく付き合いがよく、社長らしいと言えば社長らしい。
ただ、無理難題や希望論がおおい。
自分の食べたいものじぶんのすきなものをコスト面に無理を言ってもとおすことがある。
しかし、従業員への配慮はすばらしい。
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