回答者： 女性/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売ライン/ 販売担当
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口コミ投稿日：2025年10月21日
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 3万円 | 130万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年10月13日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2025年10月26日
回答者： 男性/ ホームセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 職種/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2025年07月01日
回答者： 男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2025年10月27日
回答者： 男性/ ラインマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 77万円 |
口コミ投稿日：2023年01月26日
回答者： 男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年07月17日
回答者： 女性/ 売り場担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年04月30日
回答者： 男性/ 売場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売本部
2.8
口コミ投稿日：2024年11月11日
回答者： 男性/ 正社員担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 販売担当
3.3
口コミ投稿日：2025年09月24日
回答者： 女性/ ラインマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2025年10月06日
回答者： 男性/ 販売担当/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2025年01月13日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材/ マネジャー
3.3
口コミ投稿日：2025年09月16日
回答者： 女性/ 店舗での販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 45万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2025年12月16日
回答者： 女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2025年10月30日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 店長
4.2
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 女性/ 売場担当者/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
2.8
口コミ投稿日：2024年12月27日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ マネジャー
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 27万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2025年04月26日
回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2025年03月23日
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 売場担当/ 担当者
3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ インテリア担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
口コミ投稿日：2024年11月10日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ ラインマネジャー
3.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 24万円 | 1万円 | 80万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年11月22日
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資材/ マネジャー
3.3
口コミ投稿日：2025年04月12日
回答者： 女性/ 販売担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カインズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
小売というコモディティ化された業界で、未来を見据えた様々な目標を掲げている点は素晴らしい会社だと思います。ただ、日々の現場では売上至上主義的な部分が色濃く残り、店長になると数値に対してはかなり厳しい世界です。企業理念的な部分と実績と両輪で実現していく事が求められますが、実績やその場限りでの短期的な目標を重視する幹部層も多くいると感じられ、現場では理念的な部分は忘れ去られるという状況が起こっています。若手の有望株もそのあたりに疑問を感じる人財はやめていく事が多いように思います。逆に何も考えずに目の前の事、言われた事をやるだけ、こなすだけの人間、考えないタイプの人にとっては働きやすいと思います。会社としては真面目な企業風土でパワハラなどはあまり聞きません。挑戦に関しては、人的投資の部分で過去に本業に関わらないリベラルアーツの部分で手厚い自由参加型の研修がありましたが、経営層が変わり今は本業に関係する資格等の研修のみで残念でなりません。仕事のスキルとしてはリーダーシップやコミュニケーション能力といった部分でしっかりと自己を捉えられる方であればのびしろを得られる現場ではあります。最後に一言で表現すると、経営層が長期的に素晴らしい目標を掲げたが、日々の営業で結果が出ず、幹部が焦って短期的な施策を打ちまくる為現場が疲弊し、絵に描いた餅になっている、そんな会社です。