回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 3万円 | 130万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
基本給はそこまで高くない。賞与が6.12月に約2ヶ月分ずつと決算後の4月に会社の業績に応じて若干出る。
福利厚生はかなり充実しており、最近は男性の育児休暇を取る人も増えてきている。
グレード制度があり、グレードが上がるほど昇給のペースも上がっていく。
よっぽど能力が低くない限りはそこまで昇給のペースに差がないので能力が高い人でも給与がなかなか上がらない。
評価に応じて昇給や昇グレードのスピードは違うので長く勤めるほど差は開いていくが、スピード昇進というような形はほぼない。
評価制度:
半年に一度自己評価、1次評価、2次評価と自分の役職の2段階上の上司からの最終評価で、自分の評価が決まる。
それに応じて昇給や賞与が変わってくる。
また昇グレードも評価の蓄積で人事部から推薦され、上長が承認するとグレード試験を受けられる為、上司とうまくやっていくことが重要に感じる。
基本給はそこまで高くない。賞与が6.12月に約2ヶ月分ずつと決算後の4月に会社の業績に応じて若干出る。
福利厚生はかなり充実しており、最近は男性の育児休暇を取る人も増えてきている。
グレード制度があり、グレードが上がるほど昇給のペースも上がっていく。
よっぽど能力が低くない限りはそこまで昇給のペースに差がないので能力が高い人でも給与がなかなか上がらない。
評価に応じて昇給や昇グレードのスピードは違うので長く勤めるほど差は開いていくが、スピード昇進というような形はほぼない。
評価制度:
半年に一度自己評価、1次評価、2次評価と自分の役職の2段階上の上司からの最終評価で、自分の評価が決まる。
それに応じて昇給や賞与が変わってくる。
また昇グレードも評価の蓄積で人事部から推薦され、上長が承認するとグレード試験を受けられる為、上司とうまくやっていくことが重要に感じる。
株式会社カインズの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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