回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:マネージャーであれば...続きを見る（全154文字）
女性の働きやすさ:
マネージャーであれば女性の方は多いが、店長はほとんどいない。
女性の方でも力仕事が必要な場面が多い。担当品番が資材系になると軽量ブロックや、肥料などの運搬が頻繁にある為、人によっては腕や腰を痛めてしまった方もいた。ただ、上長に相談すれば別の担当にしてもらえるか何か対策をしてくれる場合もある。
マネージャーであれば女性の方は多いが、店長はほとんどいない。
女性の方でも力仕事が必要な場面が多い。担当品番が資材系になると軽量ブロックや、肥料などの運搬が頻繁にある為、人によっては腕や腰を痛めてしまった方もいた。ただ、上長に相談すれば別の担当にしてもらえるか何か対策をしてくれる場合もある。
株式会社カインズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材/ マネジャー
女性と男性の比率は1:1が多くマネージャーであれば女性の方も多いです。ただ副店長、店長となると女性の方はほとんどいません。
本部であればそこそこ女性もいるイメージです。
女性の方にも力仕事が必要な場面も多く、小柄な方で腕を痛めている方もいました。例えば上に載っているケース飲料であったり、木製収納ラックの運搬、資材系だと肥料やコンクリートブロックなどの運搬があったりします。
ただそうなる場合は店長に相談すれば基本は担当の変更などの対応をしてもらえます。
商品開発に携わりたいと考えて入社したとしても、最初は上記のような力仕事、汚れ仕事がどうしてもつきものなので、そこでギャップを感じる方は少なからずいらっしゃると思います。