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長野計器株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブルドン菅/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:
福利厚生は1部上場企業ということもあり育児休暇、財形、企業型確定拠出年金などもあります。通勤手当も自分の通勤ルートを書類に書いて提出すれば会社から近く無ければその時のガソリンの値段に応じた通勤手当が支給されます。
退職金も出ますが他の企業に比べると少ないそうです

長野計器株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みだが休日出勤する部門が多い。

多様な働き方支援:
特になし。

長野計器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ブルドン菅/ 無し

3.1
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:
そこら中に窓があるので風通しはとてもいいですが夏場になると工場の中にスズメバチが侵入してくる事があるので注意が必要です

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさに関してはこれも課によって全然違います。社員同士があんまり仲が良くない所もあればいい所もあります。自分のいた所はとても社員同士仲もよく上司にも話しやすい環境で居心地はとても良かったです

長野計器株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境ではあると思うが、やはり強い女性が多く在籍している為部門次第ではあると思われます。

長野計器株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
働きがい:
製造業の為やりがいを感じる場面は少ないと思います。もちろん、技術部で開発系に携われば可能性はありますが、基本的に同じ作業の繰り返しになり、間接部門もまた同様なのでやりがいはあるように感じません。

長野計器株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまりなかった。
上田工場を見学して見て、そこで感じた事がそのまま入社後の感想になったと思う。
手堅く、保守的で、堅調な会社。

長野計器株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月09日
事業の強み:
強みとしては、ライバルがいないことだと思います。
また、圧力系に関しては、ものすごいシェアを持っているため、潰れることはないでしょう。ただ、これ以上市場を広げることも難しいと感じます。

事業の弱み:
敵がいないことは強みでもあり弱みでもあると思います。
ここ数年新商品がないため、今の需要を満たせてしまった時、売り上げが落ちると思います。
ただ、上層部もそのことは理解しており、最近では開発に力を入れているため、数年後には期待できると思います。
また競合相手はいませんz

長野計器株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
12月より新人事制度の導入に伴いコースの選択によって基本給が上がった人もいれば下がった人もいるとのこと。
また、家族手当等が子供手当のみとなり一人暮らしでアパートを借りたりしている方は手当がついたり等、なんとも言えないものとなっている。

評価制度:
新人事制度が導入され昇給制度が評価制になった為、今後給料が上がる人もいれば下がる人もいる状態になり、努力等実力主義の構造になりつつある。