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株式会社マツモトキヨシ甲信越販売のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 総合職、登録販売者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
福利厚生:
住宅補助と通勤手当は結構充実していると思います。上限はあるものの全額支給です。
退職金はありません。これ以外の福利厚生もないです。他の事業会社はもう少しユニークなものがあったりします。

オフィス環境:
店舗ごとによります。新店であれば綺麗なお店ですが古いお店だと所々老朽化してたり、機材の調子(トイレとか)が悪かったりします。ちなみにお客様が使用する機材にも関わらず1年以上修理依頼の承認がおりない場合があります。

回答者: 男性/ 総合職、登録販売者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
事業の強み:プライベートブランドは素晴らしい物が多いと思いますし、実際にお客様か
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:年に2回賞与があり、毎年の昇給がこの人事考課によって決まってきます。店
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:従業員同士の仲が良い店舗が多いです。目標に向かって団結して
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
福利厚生:退職金制度あり、財形貯蓄、社員持株会もあります。時短勤務やフレックスタ
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 甲信越販売/ パート

2.6
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:統合したばかりのせいか責任者の退陣がとても多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談にのってくれる社員や
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回答者: 男性/ 総合職、登録販売者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
367万円 22万円 0万円 91万円
年収 367万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 91万円
給与制度:ボーナスは平社員の場合は個人の成績評価:店舗の成績評価が7:3。店長の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月27日
働きがい:従業員全員への教育制度がしっかりあり医薬品販売資格の登録販売士の資格取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員交流のための制度】交流のための制度はありません。年に1回組合主催
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月27日
会社の安定性:当社はマツモトキヨシグループのグループ会社でマツモトキヨシグループ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】店舗や社員によって差があります。従業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員交流のための制度】制度としてはありません。年に1回、組合主催で懇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月27日
教育・研修:一般医薬品の販売資格である登録販売士の資格取得の為の研修会や、資格取
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】提案はしにくい風土だと感じる。新しいアイ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:子供が低学年までは時短勤務ができますが、できている人は少なく見
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回答者: 男性/ 総合職、登録販売者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
勤務時間・休日休暇:シフト制です。基本的には月9〜10日程度の休みですが登録販売
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明ではもっと働きやすいと思っていました
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周囲からのサポート】店舗によって差はありますが、私がいた店舗は担当
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回答者: 男性/ 総合職、登録販売者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。社内提案制度があるようですが、その提案で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周囲からのサポート】店舗によりますが、担当部門を越えてフォローして
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回答者: 男性/ 総合職、登録販売者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月03日
成長・キャリア開発:登録販売者を受験する場合、研修があります。資格手当は研修期間
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】従業員同士が仲の良い店舗だと、社員、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社員、パートともにそれぞれの上司や同僚に相
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社員もパートもそれぞれの上司や同僚に話しや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員交流のための制度】制度がないため、自らが行動しない限り他店舗の社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】その上司によって違うと思う。しっかり教え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
社内制度:【社員交流のための制度】制度がないため、なかなか他店舗の社員と交流する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修の中で、仕事を覚えていく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:良い情報も悪い情報も比較的早く店舗にまわってくるように
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】店舗によると思うが、正直あまりない。店長自身の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果が重視された。部下がいないため一
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しは比較的いい方だと感じる。ただ、パートさん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】社員同士の情報交換は活発
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】一応研修会などを開いて社員のスキルアップ
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