回答者： 男性/ 店舗勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 1万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
店長になると役職手当月4万から。その後は年2回の評価次第で月5千ずつ上昇。一定のところで頭打ちとなり、それ以降は等級試験に合格して昇格しなければ月給は上がって行かない。等級試験(年一回)も上司から評価がないと受験資格は得られない。難易度は割と高く、何度受けても不合格になる店長もいる。
評価制度:
新規の出店数を増やすために中途採用者を急いで数年のうちに店長にする傾向。新卒のキャリアアップ特に女性の活躍はあまり見受けられない。上司からの評価が低いと一向に昇進はない。異動は個人によって頻度がかなり異なる。また、世帯や持ち家があると多少の考慮があり独身の場合は県跨ぎの異動の事例もある。
店長になると役職手当月4万から。その後は年2回の評価次第で月5千ずつ上昇。一定のところで頭打ちとなり、それ以降は等級試験に合格して昇格しなければ月給は上がって行かない。等級試験(年一回)も上司から評価がないと受験資格は得られない。難易度は割と高く、何度受けても不合格になる店長もいる。
評価制度:
新規の出店数を増やすために中途採用者を急いで数年のうちに店長にする傾向。新卒のキャリアアップ特に女性の活躍はあまり見受けられない。上司からの評価が低いと一向に昇進はない。異動は個人によって頻度がかなり異なる。また、世帯や持ち家があると多少の考慮があり独身の場合は県跨ぎの異動の事例もある。