オギハラの評判｜カイシャの評判(10000416727)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答4人

良い点

労働時間・勤務時間・残業

技術職や事務職の場合、コアタイムを守れば出勤時間、退社時間を自分で臨機応変に変えられる為、自分の都合、仕事の状況次第で時間調整できることは良いと思う。残業も長くて2時間程度でそれほど頻度も多くないため他社に比べれば良いと思う。

2012年頃

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

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気になる点

教育・研修

ビジネスマナーを教える基本的な教育は行っているが、職種ごと(技術職、事務職、技能職)、世代ごとに分けて業務、世代にあった教育制度がないので世代間、職種によって知識や仕事に対する姿勢に差が出ているように感じる。

2012年頃

40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア

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評判スコアの詳細3人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】アメリカでは人（作業者）の負担を軽減することを優先していたので、人に優しい生産環境を整える知識、スキルは身についたと思う。日本ではまだ遅れていると感じた。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】自社技術で商談をする機会はあった。新規プロジェクトの受注活動の際、自社の新しい技術をプレゼンし、優位性をアピールした。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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事業での社会貢献
に関する社員の声

【誰かの役に立っていると感じる点】関わったプロジェクトの車が走っているのを見たときにその車を必要としている人の役に立っているのかと感じた。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社オギハラ

回答者の平均年収

583万円

平均年齢：39.5歳
6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

58点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

【昇給の頻度・金額・基準について】少ない。昨年は少し昇給したが、過去5年間は給料カットはあったが昇給はなかった。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【昇給の頻度や金額】少ない。昨年は少し昇給したが、過去5年間は給料カットはあったが昇給はなかった。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社オギハラ

回答者の平均勤務時間

8-9時間

6人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

76点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

良い点

技術職や事務職の場合、コアタイムを守れば出勤時間、退社時間を自分で臨機応変に変えられる為、自分の都合、仕事の状況次第で時間調整できることは良いと思う。残業も長くて2時間程度でそれほど頻度も多くないため他社に比べれば良いと思う。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社オギハラ

福利厚生全般の納得度

70点

2人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

気になる点

若い世代は有給休暇を消費する機会もその雰囲気も職場内にないので有給休暇を取得するのは難しい環境にあると思う。若い時代は給与も他社に見劣りするレベルなので他に良い機会があれば転職を考える人がいても不思議ではないと思う。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【プライベートも大切にできる環境か否か】仕事優先ではあるが、上司はプライベートのことも考慮して仕事の期限を設けてくれている。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【業務時間削減に向けた制度・取り組み】自分の業務を行っていれば基本的に残業は殆どなかった。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【有給休暇の取りやすさや申請方法】仕事に支障がなければ１週間前の申請でも自由に取れる。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート株式会社オギハラ

教育・研修制度

58点

2人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

ビジネスマナーを教える基本的な教育は行っているが、職種ごと(技術職、事務職、技能職)、世代ごとに分けて業務、世代にあった教育制度がないので世代間、職種によって知識や仕事に対する姿勢に差が出ているように感じる。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【周囲のサポート】海外の拠点から研修生を受け入れていた。職場では自分が指導する立場だったので部下に出来るだけのサポートは行っていた。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】プライベートの面でも相談にのってもらえる上司がいたので上司には恵まれていた。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【入社後の教育・研修の充実度】社としての教育はあまり充実していないが、通信教育等は費用を会社負担で自由に受けられる。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社オギハラ

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

3人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

気になる点

仕事の遅れ、製造の遅れ、製造したものの製品の品質不良に関する情報が下流工程に連絡されることがなく、後工程で品質の挽回、日程の改善等を押し付けられることが多々あり、下流工程になればなるほど短期で業務を行わなければならないということがよくあった。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【チームの成果重視or個人の成果重視】個人の能力に合わせ、プロジェクトの大小を考慮した上で仕事を割り振っていた。プロジェクトを成功させられるかは個人の能力次第でその結果から評価を行ったり、必要に応じてサポートも行っていた。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【やりがい・厳しさ】顧客から承認をもらえるよう生産品の品質を改善していく行程にやりがいを感じた。ただ、その承認をもらうのがいつも年度末（3月末)という期限があり、徹夜になることが多かったことが厳しかった。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

【一番つらかったこと】期限3日前にも関わらず測定点の半分ほどしか基準に至っていなかったことがあり、その時はさすがに先が見えなかった。部下を総動員して全員で徹夜で何とか期限内に全ての品質をまとめた。

40代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
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仕事・キャリアの詳細他社と比較

職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社オギハラ

挑戦的な社風か、堅実な社風か

どちらとも
いえない

3人の社員・元社員の回答より

挑戦的な社風

堅実な社風

職場の雰囲気の詳細他社と比較

株式会社オギハラの口コミ・評判

社員・元社員からの口コミ