回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 5万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:昇給は年に１回、賞与は、夏、...続きを見る（全264文字）
給与制度:
昇給は年に１回、賞与は、夏、冬、春（業績連動）で年３回支給されます。平均で年間５．５か月程度は毎年支給されています。営業職は、実績を出せばインセンティブが大きくもらえます。職種や役職に応じて手当の支給もあり、家族手当も支給されます。北海道内資本の企業の中では比較的高い給与体系になると思います。若いうちに結婚したり、家を建てたりと経済的にはゆとりのある部類に入ると思います。
評価制度:
年子序列の制度も一部残っていますが、基本的には実力主義で昇進・昇格していくイメージです。年齢と役職が逆転しているケースは多数あります。
昇給は年に１回、賞与は、夏、冬、春（業績連動）で年３回支給されます。平均で年間５．５か月程度は毎年支給されています。営業職は、実績を出せばインセンティブが大きくもらえます。職種や役職に応じて手当の支給もあり、家族手当も支給されます。北海道内資本の企業の中では比較的高い給与体系になると思います。若いうちに結婚したり、家を建てたりと経済的にはゆとりのある部類に入ると思います。
評価制度:
年子序列の制度も一部残っていますが、基本的には実力主義で昇進・昇格していくイメージです。年齢と役職が逆転しているケースは多数あります。
ネッツトヨタ札幌株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
賞与が年間で3回も出る制度が確立されていて、業績によるところもあるが入社以来必ず3回出ている。夏の賞与、冬の賞与は入社以来欠かさず2ヶ月以上の賞与が出ていて3月にも賞与が出る。3月の賞与は業績に応じてとはなるが、1ヶ月以上出る感覚でいて、多い時には夏と春の賞与と同じくらいの賞与が貰えてとてもありがたく思える。
評価制度:
実力のある人間は出世できると思う。営業の場合は営業成績が主体となるが、能力のある人間は認められて評価に結びついていると思う。年功序列の風土も良い意味残っていて長く会社に貢献している社員も出世することができる。