回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
賞与が年間で3回も出る制度が確立されていて、業績によるところもあるが入社以来必ず3回出ている。夏の賞与、冬の賞与は入社以来欠かさず2ヶ月以上の賞与が出ていて3月にも賞与が出る。3月の賞与は業績に応じてとはなるが、1ヶ月以上出る感覚でいて、多い時には夏と春の賞与と同じくらいの賞与が貰えてとてもありがたく思える。
評価制度:
実力のある人間は出世できると思う。営業の場合は営業成績が主体となるが、能力のある人間は認められて評価に結びついていると思う。年功序列の風土も良い意味残っていて長く会社に貢献している社員も出世することができる。
賞与が年間で3回も出る制度が確立されていて、業績によるところもあるが入社以来必ず3回出ている。夏の賞与、冬の賞与は入社以来欠かさず2ヶ月以上の賞与が出ていて3月にも賞与が出る。3月の賞与は業績に応じてとはなるが、1ヶ月以上出る感覚でいて、多い時には夏と春の賞与と同じくらいの賞与が貰えてとてもありがたく思える。
評価制度:
実力のある人間は出世できると思う。営業の場合は営業成績が主体となるが、能力のある人間は認められて評価に結びついていると思う。年功序列の風土も良い意味残っていて長く会社に貢献している社員も出世することができる。