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回答者別の社員口コミ(ホシザキ北海道株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】フォローしてくれるのは上司によります。会社と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】報告事はあるので一緒に仕事はしますが実際の現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】現場は完全に実力主義。幹部のやり方に添えば個人を尊重され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】幹部の意向を実行出来なけれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】正直学歴も資格もスキルもキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】基本は本社が決めた計画を下で割り振りするだけ。コンプラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人の能力は必要としていない。コンプラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社の研修制度が最近は充実して来た。評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】これもやはり仕事が忙しくなると取得は難しく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】具体的は理由が明確であれば取得は可能です。
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口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】仕事はそれなりにあるので、有給を取れない社
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口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:祝日がある週の土曜日は出勤になる事があります。そこに有給を充
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口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:毎月有給取得、プラチナくるみんに加盟してるので育休も男性も取
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口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】やはり、どうしても客先に合わ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】会社として業務時間削減は本気
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口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:仕事的に飲食店を相手にしてるので、いくら会社が勤務時間を短く
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口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:働き方改革の影響で、早帰り、残業を減らす方向に行ってます。水
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口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収を一本超えたければ、課長職以上にならなければ無理があります。平均と
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口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世の中の平均年収よりは高いと思います。しかし群を抜いて多い訳ではありま
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口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】成績ごとにランク付けされておりますが、同
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口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】職級制度を活用しており、社歴、評価、役職によって細か
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口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:業務システムのOSが出来上がってるので、業務改善をしよ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:会社の政策としては風通しを良くしようとしてます。ただ、
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口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】これは個人差がはっきりしてます。交流
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口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】ここ近年親会社が上場してから、リスク管理の観点
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口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員交流のための制度】福利厚生は、何かしらしようとしてます。お金もそ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】これも、やはり働く側が皆んなと協調性を持っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】業務全般に関しては、相談したらきちんと解決
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】これは個人の人間性も関係すると思いますが、何処
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:基本は部署での仕事なので、営業、サービス、事務での役割分担があり相互
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ホシザキ北海道株式会社の回答者別口コミ (20人)

  • 北海道技術部 / 主任 / サービススタッフ、技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年12月27日
  • 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年07月26日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年10月21日
  • サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年06月14日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 地方営業所 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月16日
  • サービス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2020年09月02日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
最新の回答:2018年06月21日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
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