株式会社きょくとうの口コミを探す
口コミ投稿日:2020年01月18日
給与水準:非常に低い水準で上がることも少ない。賞与もないのと同じなので満足できる点はないと思います。給料というよりやりがいやスタッフ間の仲の良さで続けている人も多い為本社と工場スタッフの温度差がかなりある。本社付きになると給料が急に上がるらしくそこも工場社員やスタッフとの軋轢を生んでいる要因ではあるが、本社の総務や経理に入社出来れば他社と遜色ない給料はもらえるのではないかと思います。但し、人間関係が最悪です。
口コミ投稿日:2017年05月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
給与水準:他に比べて低い。調整給が存在...続きを見る(全157文字)
給与水準:他に比べて低い。調整給が存在するため給与の基準が曖昧であり、また、幹部になるとみなし残業が発生するため、勤務時間が増えても給与金額は変わらず、繁忙期等は幹部よりも一般社員の方が給与が多いという状態が発生し、幹部の士気が下がる面がある。
幹部クラスの給与が仕事内容と比べて低いため、幹部クラスが長続きしない。
幹部クラスの給与が仕事内容と比べて低いため、幹部クラスが長続きしない。
口コミ投稿日:2017年05月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
評価制度:基準はほとんどなく、入社して...続きを見る(全123文字)
評価制度:基準はほとんどなく、入社して半年程度でステップアップできる。が、しばらくしてステップダウンするか退職する人が大半という状態である。ステップアップして頑張りたいという人には問題ないが、そんな人でも、給与が見合っていないため士気が続かない。
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | --万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
給与水準:支払い遅れがないのが救いです...続きを見る(全59文字)
給与水準:支払い遅れがないのが救いですかね。このご時世にもかかわらず現金渡しなので銀行におろしに行く手間は省けるかな。
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 80万円 | 6万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 80万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 6万円 |
| 残業代(月) | --万円 |
| 賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:繁忙期と閑散期の仕事量差が凄...続きを見る(全55文字)
給与水準:繁忙期と閑散期の仕事量差が凄い。やる事が多いので楽な仕事だと思って入った人は続かず慢性的な人員不足。
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給(総額) | 12万円 |
| 残業代(月) | 0万円 |
| 賞与(年) | 50万円 |
