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有限会社玉造皆美のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社玉造皆美の回答者別口コミ（3件）

  • 調理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.2 最新の回答：2023年01月07日
  • 客室 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年01月02日
  • 料飲部 / 無し / 一般職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年12月22日
回答者一覧を見る（3件）

有限会社玉造皆美の職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（11件）

有限会社玉造皆美の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年12月22日
福利厚生:
退職金、寮の福利厚生あり

オフィス環境:
立地は温泉街、共有スペースは食堂のみ。

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有限会社玉造皆美の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は通し勤務者と中抜け勤務者の２パターン。
中抜けはお客様の朝食、夕食にあわせた出退勤で精神的拘束時間が長い。
従業員数が多く平日、週末共に売上が安定している矯め、希望の休みが取りやすかったが、それがマイナス評価に繋がる。

多様な働き方支援:
全く無し

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有限会社玉造皆美の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年12月22日
企業カルチャー・社風:
部所単位での役職者が固定化されれおり、きちんとした評価がされず、一般社員の出入りが激しい。

組織体制・コミュニケーション:
一般職の出入りが激しいので、年単位で組織間のコミュニケーションが様々。

ダイバーシティ・多様性:
近年人材不足も加わり、外国人労働者を積極的に用いる。

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有限会社玉造皆美の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月02日

回答者： 回答なし/ 客室/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年01月02日
女性の働きやすさ:
女性が多いので、働きやすいかと思いきや、女性特有の働きにくさがあります。とてもいいとは言えません。

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有限会社玉造皆美の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年12月22日
成長・キャリア開発:
地域一番、県内ではトップクラスの有名企業の為、県内においてはプラス評価される点だが、あくまでも県内だけの利点。

働きがい:
接客業が好きであれば、地域一番店を経験することはいい経験材料のひとつ

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有限会社玉造皆美の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年12月22日
事業の強み:
創業百年以上の老舗旅館。名物商品があり、企業ブランドカが認知されている。

事業の弱み:
観光産業の為、昨今のコロナ禍において集客出来なくなる事。

事業展望:
人口減に伴う利用客、就業者数の減少、高齢化、エネルギー、仕入れ原材料の高騰、AI、その他技術によるバーチャル体験・観光の広がりが懸念される。

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有限会社玉造皆美の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 無し

2.7
口コミ投稿日：2021年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 24万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
賞与は売上利益に応じての有無。(昇給も同様)
年末年始、盆期間手当て(数千円)
月単位での業績手当て(数千円)

評価制度:
『明日のチーム』という評価プログラムを活用した評価システムを用いる。(現状、必ずしも昇進・昇格に繋がる事は無い)

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