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株式会社光ハイツ・ヴェラスの評判・口コミ
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）の評判・口コミ

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株式会社光ハイツ・ヴェラスの企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）の口コミページです。株式会社光ハイツ・ヴェラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを31件掲載中。ライトハウスは、株式会社光ハイツ・ヴェラスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 経営管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6

口コミ投稿日：2022年12月15日

事業の強み:超高齢社会において、益々ニーズが増えていく中で、業歴が長い分業界内で

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回答者：男性/ 経営管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

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口コミ投稿日：2022年12月15日

企業カルチャー・社風:創立者は理想主義だったが、経営陣が変わってからは現実（堅実

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回答者：男性/ 経営管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

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口コミ投稿日：2022年12月15日

成長・キャリア開発:業種柄、資格取得は限られているが、その範囲で資格取得を奨励し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】一応上場企業であるが、役職者の職務面での蓄積

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】明確な人事評価制度が無い(?)示されたことが無いため、

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回答者：男性/ 経営管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

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口コミ投稿日：2022年12月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップは無いが、顧客が高齢故に年齢の

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回答者：男性/ 経営管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

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口コミ投稿日：2022年12月15日

勤務時間・休日休暇:シフトによりさまざま。休暇はある程度調整できる範囲で取得でき

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回答者：男性/ 経営管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

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口コミ投稿日：2022年12月15日

福利厚生:通勤手当、退職金制度オフィス環境:立地は中心部と郊外の中間地点。会議室

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回答者：男性/ 経営管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:一般的であり、これといった特徴は無かった。評価制度:明確な評価制度は無

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

勤務時間・休日休暇：体制が手薄で、管理部門はいずれも業務に追われ、余裕が無く恒常

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社の制度や体制が規模としてあるべき姿

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回答者：男性/ 経営管理職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6

口コミ投稿日：2022年12月15日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的。休暇は労基に則り問題

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

勤務時間・休日休暇：１か月の変形労働日制度を適用しており、他の人とのシフトの都合

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

勤務時間・休日休暇：管理職が概ね土日にみを設定するので、土日に出勤となった際にト

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一応上場企業なので道内の他

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	株式会社光ハイツ・ヴェラス
業界	医療・福祉（介護）
URL	http://www.varus.co.jp/
所在地	北海道札幌市中央区南十九条西１１丁目１－１５

従業員数	255名
設立年	1987年
資本金	686百万円
代表者	森千恵香
決算月	3月
上場年	2007年
平均年収	318万円
平均年齢	45歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7154件)

(3.2)	株式会社ベネッセスタイルケア口コミ(4224件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人事採用 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:会社としても異動に寛容というか、異動が流動的で思った以上に人... (続きを見る)

(3.3)	SOMPOケア株式会社口コミ(1610件) 平均年収（正社員） 362 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人材採用担当 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / リーダー入社時の期待と入社後のギャップ:大会社のグループに入り、事務系の職種ではステップアップのチャ... (続きを見る)

(2.9)	パナソニックエイジフリー株式会社口コミ(1096件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / ライフサポート事業部事業展望:介護事業は報酬改定のたびに利益率が下がるので、ジリ貧になって... (続きを見る)

(3.5)	アサヒサンクリーン株式会社口コミ(959件) 平均年収（正社員） 477 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 無し / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:自分で残業時間を決めれますが、仕事量は多いです。また会社カレ... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ケア21 口コミ(914件) 平均年収（正社員） 355 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:給与は安いですが、融通がとても効くと思うので、働きやすいかと... (続きを見る)

(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(794件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 本部事業の強み:介護業界は今後も伸びていくと思うので、そういった意味では期待... (続きを見る)

(3.2)	株式会社やさしい手口コミ(791件) 平均年収（正社員） 388 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パートオフィス環境:本社に休憩スペースがない。その為、外に外食に行くか、自席で食... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(776件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人事部 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 人事部 / 中途採用担当入社時の期待と入社後のギャップ:最初の方はみなさん、親身な方が多く働きやすかったですが徐々に... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 本社 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:部署がリモートで働いている人がほとんどだったのでコミュニケー... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(679件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 人事 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 人事部 / 一般社員給与制度:入社時契約書上に賞与ありと書いてありますが、正社員として入社... (続きを見る)

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