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株式会社アイダ設計の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:個人の意見というより会社としての考えを強要され、挑戦する機
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:上によります。直ぐに話を持って言ってくれる上司ならトントン
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回答者: 女性/ 設計職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文設計部 注文設計課/ 平職

1.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
組織体制・コミュニケーション:メンター制度というものがありました。新卒社員の早期
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 財務部

3.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:上司に相
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:社員の要望を聞いてくれ、社内の規定が改善されています。組織
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回答者: 女性/ 用地開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 用地開発部/ 平職

2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
組織体制・コミュニケーション:ザ・昭和という感じです。最近若者向けにSNS活動を
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制:若手が多いので部署関係なく飲み会や親睦会を開くことが多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:年に二回、全国から全社員が集まり行われる会議があった。
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