口コミ投稿日:2022年10月04日
口コミ投稿日:2021年04月17日
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市守山区
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土曜日に営業しているお客様が多いため、土曜日に呼び出されるこ...
続きを見る
3.1
宮城県仙台市宮城野区扇町7丁目4-20
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ いっぱんしゃいん一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
多様な働き方支援: 働き方改革については営業所により、異なる。100人規模の営...
続きを見る
2.7
奈良県奈良市
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:担当するお客様が増えれば、勤務時間は長くなり、休みも現場にで...
続きを見る
2.3
大阪府大阪市西区南堀江2丁目2-6ケンザイビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:男性の残業代はない。女性の事務員は出る。届け出さないと出ない...
続きを見る
2.7
東京都台東区東上野4丁目24-11NBF上野ビル6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは取れていると思います。やりがいがある仕事と思...
続きを見る
2.8
東京都港区南麻布5丁目15-20702
商社・住宅・インテリア
2.9
東京都江東区毛利1丁目19-10江間忠錦糸町ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によりまちまちです。年に2回、棚卸のための休日...
続きを見る
2.2
福岡県糟屋郡粕屋町仲原2813-1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:一般企業とは変わりないと思うのですが、少し勤務時間が長いかも...
続きを見る
3.0
京都府京都市南区久世築山町212番地1
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは部署や性別によっても変わるかと思います...
続きを見る
3.7
東京都台東区浅草橋2丁目26-12
商社・住宅・インテリア
株式会社ヤマチコーポレーションのカテゴリ別口コミ(30件)
株式会社ヤマチコーポレーションの回答者別口コミ(7人)
- 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年11月20日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年12月04日
- SV 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年10月04日
- 広報 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年04月17日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年09月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヤマチコーポレーションの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業部に偏りはあるものの、休暇は取れており、比較的有給も取りやすい環境かと思います。残業時間についても、会社としてメスを入れていこうという動きはあるものの、現状は難しい部分があるように感じます。週に1回は定時で帰れるかなと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークも併用している状況です。一部社員はリモートワークしかしない人もおりますが、基本的には平等にリモートワーク、出社日数が割り振られている形です。