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株式会社西日本システムサービスのカテゴリ別口コミ（37件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社西日本システムサービスの回答者別口コミ（5件）

  • SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月19日
  • システム運用保守 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月23日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年11月26日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年05月27日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社西日本システムサービスの職種別口コミ（37件）

IT系エンジニア（37件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（37件）

株式会社西日本システムサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日
オフィス環境：職場環境ということですが、社員は全て派遣先で働くので派遣先のお客様の企業が職場環境になります。ですので派遣先によって環境は様々です。私の派遣先だった職場環境は古い建物だったので空調は効きづらくトイレも綺麗とは言えないうえ、掃除が行き届いておらずホコリっぽいところでした。ハウスダストなどに神経質な方はつらい環境になると思います。業務上、休憩室には行きづらく、一日中仕事部屋にいるので息が詰まる思いです。お客様にも気を使うのでストレスフルで大変な環境です。
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株式会社西日本システムサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
勤務時間・休日休暇:
配属先にもよると思うが、自分のとこは休日出勤は基本的にない。残業も少なくプライベートの時間を確保することができる。
有給取得も配属先によって取りやすさがかなり変わると思う。

多様な働き方支援:
副業は禁止だったはず。
リモートワークも基本的にはなく出社して仕事をする。
用事がある場合は早く帰ることも可能（別日で時間を調整する。）

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社西日本システムサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だと思う。
社長とも話すことができるので顔を覚えてもらいやすい。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い方だと思う。飲み会などはあまりないが、仕事中の空いた時間に雑談などもしているので上司と話すきっかけも作れる。

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株式会社西日本システムサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
成長・キャリア開発:
客先常駐での仕事になるので、スキルが固定化される。
他の場所に行くと通用するかわからない。（言語が古かったりするため）
資格手当は手厚い方だと思う。応用情報を取得すると毎月2万円手当がもらえる。

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株式会社西日本システムサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年07月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 22万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
昇給幅はあまりないと思う。
賞与は、配属部署によって変動が大きい。業績の良い部署に配属されると多くもらえると思う。
職種手当などあるが、年数経過とともに上がっていくもの。

評価制度:
目標を立ててその達成率で評価が行われるが、評価基準はよくわからない。

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