回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格の基準は規定で定められており明確になっています。成果のみではなく行動評価と合わせて評価をされます。頻度に関しては1年に1回機会があります。年功序列的な風潮は多少はありますが結果や行動もしっかりと評価してもらえる体制は整っています。歩合制ではないのでこの年に1回の評価が昇給・賞与に影響します。
昇進・昇格の基準は規定で定められており明確になっています。成果のみではなく行動評価と合わせて評価をされます。頻度に関しては1年に1回機会があります。年功序列的な風潮は多少はありますが結果や行動もしっかりと評価してもらえる体制は整っています。歩合制ではないのでこの年に1回の評価が昇給・賞与に影響します。