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回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
事業の強み:
日本の良さを世界に発信できる複合型リゾート施設を建設しています。日本には少ない富裕層をターゲットとした施設とする予定のため、競合相手があまり存在しない。

事業の弱み:
建築に関して専門家がいないため、大規模なDIYとなっている点が弱みだと感じました。みんなが素人のため、危険予知ができていなかったり、段取りが悪く手間がかかる点が目標実現への足かせとなっています。

事業展望:
現在建設し始めてから20年が経過しました。建設の進歩状況は、3割程度です。あと、3年で完成すると言われているため、完成することを待ち侘びて働いています。

口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 29万円 1万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:毎年4000円ずつ給料は上がっていきます。現場手当がつきます。賞与は、
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
福利厚生:退職金はありません。住宅補助は独身者で勤務地までの通勤時間が2時間以上
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは取れるかと思います。有給休暇をとりやすい環境
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:日本の良さを世界に発信したいと思い入社しました。
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
組織体制・コミュニケーション:トップとその他という組織体制です。社員同士のコミュ
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
働きがい:日本の良さを世界に発信するという会社の理念に沿って、自分が良いと思うこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:会社の経営理念が「評価技術でメーカーの開発力向上に貢献します。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様からお借りした製品が図面通りにできているかを検査するお仕事です。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ここ数年、売上高・顧客数は右肩上がりで増えている。世の中にはまだま
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:製造元や販売元ではない、第三者機関として多くの人が使用していく
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
勤務時間・休日休暇:定時に帰りたければ帰ることができます。有給休暇も人目を気にし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
福利厚生:休日が社内カレンダーによるため、休日数は年によって変わります。通勤手当
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:日常ではあまり意識しない色々なモノができあがるまでの過程を知ることがで
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
働きがい:日本の伝統文化を知ったり、借景を眺めたりして、感性を高められることです
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日や目標などは聞いていた話
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