回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給と技能給があり他手当は工事安全手当がつく。建築施工管理などの有資格者（1級のみ）賞与は年2回、昇給は1回。年齢給は35歳まで上昇し、その後は技能給を上げていく形になる。自分の技術を評価されて昇給されていく。休日出勤や突発対応の手当てなどは無く、土曜日は全て残業になり日曜は振休になる。他夜勤手当などあり。
評価制度：
実力主義の評価制度で若い年代の人でも成果次第で昇給していく。昇給は年1回あり、社内の職能期待基準書に沿って評価がされる。ランクの中で今いるところの内容について他社のお手本となるような実力になればステップアップする。結果だけでなくその過程を見て評価するということを社内の目標として定めている。また上長やお客様からの評価に関しては特に昇給しやすい。
年齢給と技能給があり他手当は工事安全手当がつく。建築施工管理などの有資格者（1級のみ）賞与は年2回、昇給は1回。年齢給は35歳まで上昇し、その後は技能給を上げていく形になる。自分の技術を評価されて昇給されていく。休日出勤や突発対応の手当てなどは無く、土曜日は全て残業になり日曜は振休になる。他夜勤手当などあり。
評価制度：
実力主義の評価制度で若い年代の人でも成果次第で昇給していく。昇給は年1回あり、社内の職能期待基準書に沿って評価がされる。ランクの中で今いるところの内容について他社のお手本となるような実力になればステップアップする。結果だけでなくその過程を見て評価するということを社内の目標として定めている。また上長やお客様からの評価に関しては特に昇給しやすい。
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回答者： 男性/ 営業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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