回答者： 男性/ SD/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 235000万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 235000万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
ボーナスの金額は非常に安く。一応自己評価と上司評価を書く紙をボーナス時期に書くが他の社員の話と総合しても恐らくあまり反映されていない。
昇給においても、ある年齢までは少しずつ上がるが成果等は反映されていないと思われる。
課長職の手当も責任のわりに多くはないと聞いたことがある。
評価制度:
わりと年功序列の気風があるが、上司や回りの評価が高ければ、若くても2、3年で昇進可能。しかし、人員配置の問題があるため、その時の状態によっては何年も変わらない。
ガス配送メインの営業は特にノルマ等なく評価基準が曖昧であり、上司や回りの主観であるように感じる。
ボーナスの金額は非常に安く。一応自己評価と上司評価を書く紙をボーナス時期に書くが他の社員の話と総合しても恐らくあまり反映されていない。
昇給においても、ある年齢までは少しずつ上がるが成果等は反映されていないと思われる。
課長職の手当も責任のわりに多くはないと聞いたことがある。
評価制度:
わりと年功序列の気風があるが、上司や回りの評価が高ければ、若くても2、3年で昇進可能。しかし、人員配置の問題があるため、その時の状態によっては何年も変わらない。
ガス配送メインの営業は特にノルマ等なく評価基準が曖昧であり、上司や回りの主観であるように感じる。