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株式会社サンレールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
福利厚生:
住宅手当も多少出る。
通勤手当は基本6ヶ月毎にもらえる。
勤続3年で退職金も出るが
微々たる額らしい。

オフィス環境:
本社の岐阜から全国各地に営業所があるので一概には答えられない。

株式会社サンレールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
勤務時間・休日休暇:
本社・工場は8:00〜17:00
各営業所は9:00〜17:00
定時で帰ることも可能だが
基本残業はある。
休暇はおそらく他の会社と比べても取りやすい環境だと思う。
基本土日祝休みだが、
施工管理だと土曜日も出勤して建築現場対応することはある。その時は代休取得又は休日出勤手当を申請できる。
10月から2月までは繁忙期なので
月に2回土曜も出勤日になる。

多様な働き方支援:
直行直帰は可能

株式会社サンレールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:
部署によって空気も違うので
一概には言えない。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって空気も違うので
一概には言えない

ダイバーシティ・多様性:
各営業所だと女性の事務の方が1人
あとは男だけ。
工場では中国やベトナムの研修生も働いている。

株式会社サンレールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:
基本事務関係でしか雇用しないので
管理職になる人はそんないない。
休暇は取りやすい。

株式会社サンレールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月12日
働きがい:
忙しい時期には、仕事がたくさんあり残業をすることもあり大変な時期もあります。
この業界で初めて働くので覚えることも多く大変だが、残業をしても働いたら働いた分だけ
収入として増えることにやりがいを感じます。

株式会社サンレールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

3.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でも丁寧に教えてくれるとの事だったが、部署によっては仕事を教えるというスキルを持っている人が少ないため自力で覚える必要があり、失敗する事を絶対させないという気持ちがあるためスキルをのびのびと成長することが出来ないし、もし自分の後輩がミスをしてもそのミスに対して何がいけなかったのか説明ができない上司になってしまう会社になってしまう。(実際にミスしたことへの注意点をしっかり説明できる人はいなかった)

株式会社サンレールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ その他、技術系(建築、土木)/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
事業の強み:
特許なども持っているので業界のトップに高い存在ではあるので仕事はこれからもあると思います。

事業の弱み:
特許があるので強いですよ。

株式会社サンレールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
基本各種手当は出る。
賞与は7月のボーナス(平均して基本給2ヶ月分)
10月の決算賞与(1ヶ月)
12月のボーナス(2ヶ月)
年3回あるのは強みだと思う。
昇給は微増の繰り返し

評価制度:
営業所勤務と工場勤務で
就業時間も違うし、営業の人は個人の数字を持つのでそれで評価できるが工場勤務やその他発注業務、施工管理は目に見える評価対象がないので目に見てわかるような判断材料はない。