同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル 7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規市場開発ユニット/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:空調の架台をメーカーとして約60年の歴史があると聞き最初は基...
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3.1
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術
入社時の期待と入社後のギャップ:技術者(エンジニア)として工場で働くと、本当にエンジニアの仕...
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2.8
東京都荒川区西日暮里6丁目22-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産管理/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:私は特にギャップを感じなかったです。...
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2.7
静岡県富士市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 住設営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく残業が多い。仕事内容に関しても先輩のフォローも少ない...
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3.3
東京都江東区大島2丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:5社が統合された会社なのでもう少し横串の取り組みがあるのかと...
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3.2
東京都港区新橋5丁目11-3新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:拠点は田舎というのを認識していたが、想定を超えた田舎であった...
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2.7
東京都荒川区西尾久7丁目34-10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:何処の会社でもそうかもしれないが学生の考えでは多少ギャップは...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 薄板整備室/ 班長
入社時の期待と入社後のギャップ:鉄鋼業は大らかな人が多いと聞いていましたが、部署によって全然...
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3.2
東京都港区芝大門1丁目12-15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後で特に大きなギャップはないが、総合職であれば全...
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3.3
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1-10アーバンネット名古屋ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には1年間技術学園で知識技能を学べると聞いていたので、...
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株式会社サンレールのカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社サンレールの回答者別口コミ(7人)
- 製造 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月14日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月19日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答:2019年12月07日
- 製造事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年09月13日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年09月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンレールの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
未経験でも丁寧に教えてくれるとの事だったが、部署によっては仕事を教えるというスキルを持っている人が少ないため自力で覚える必要があり、失敗する事を絶対させないという気持ちがあるためスキルをのびのびと成長することが出来ないし、もし自分の後輩がミスをしてもそのミスに対して何がいけなかったのか説明ができない上司になってしまう会社になってしまう。(実際にミスしたことへの注意点をしっかり説明できる人はいなかった)