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株式会社久原本家の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

口コミ投稿日:2022年06月22日

回答者: 回答なし/ 営業本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:賞与は、売り上げに応じて大幅に下がったり上がったりするということはあり
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業販売部/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
福利厚生:20代までは住宅補助出ます。退職金は無いです。本社勤務だと田舎で遠いの
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回答者: 回答なし/ 営業本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
オフィス環境:久山本社では、オフィス周辺に何も無いため休憩時間に外に出るというこ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業販売部/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
事業の強み:だしだけが売れている。事業の弱み:第2のヒット商品がない。事業展望:
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回答者: 回答なし/ 営業本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:とにかく「感謝」「感動体験」を大切にしています。社
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:挨拶の基本が「ありがとうございます」なので出勤時も「おはよ
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
勤務時間・休日休暇:子供がいるので日曜休などは伝えたが、イベント業務を任されてい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:様々な事に感謝する風習があります。それに違和感があったり馴
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
勤務時間・休日休暇:休日は確りと設けられているので基本的に休日出勤はありません。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:基本的に女性が多いので働きやすいと思います。配属にもよりますが
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回答者: 男性/ 通信販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
事業の強み:茅乃舎だしなどを手掛ける茅乃舎ブランドの商品を中心に、根強いリピータ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月08日
事業の強み:イートインなど新規部門を開拓する姿勢はあり、リサーチや店舗への査察な
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業販売部/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:人を育てることはしません。出来る人を、どこからか引っ張ってき
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回答者: 回答なし/ 営業本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:産休復帰率はとても高いと思います。また産休に入ったからといって
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業販売部/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:女性が多いです。休暇は取り
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年09月12日
成長・キャリア開発:楽しく働けるが他の会社では通用しないだろうな、という不安が多
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:様々な部署にもチャレンジ出来ると思ったが異動希望
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年09月12日
福利厚生:お子さんが居る人向けの福利厚生は多いオフィス環境:社員やパートさんも仲
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部

2.6
口コミ投稿日:2021年09月12日
女性の働きやすさ:時短社員などの働き方がある為産休明けで復
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:古くから在籍している人は偉そうで、中途半端肩身が狭い組織体
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:圧倒的な目玉商品があるが次から次にそういったものが開発できるわけでも
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:土日も関係なく仕事GWや年末年始等は部署関係無く店頭のヘルプ
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:社会人としての基本をまなぶには良いかと思います働きがい:営業
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:オーナー企業!という印象で、リーダーシップがしっ
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
福利厚生:退職金があり、よい制度だと思ったらオフィス環境:一般的なオフィスで、良
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:販売員や工場に必ず女性は多く活躍していると思います。ただ、役職
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
勤務時間・休日休暇:オフィス勤務は、カレンダー通りに基本休めます。店舗は、シフト
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
事業の強み:自社ブランドで店舗を持っているので、商品の良さは、どこにも負けてない
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
ダイバーシティ・多様性:特に差別などはないと思いますが、日本文化を重んじる部分が
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
オフィス環境:店舗は、入っている商業施設によってバックヤードの使い勝手が違います
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:日本の食文化に根付いた、「だし」をはじめとする調味料メーカーなの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:IT化社会にまだまだ未対応、動きもスローに感じる点。 また、だしブ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:たくさんの業務を経験したいと思っていたが役割分担
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:女性がたくさんいらっしゃる職場でしたので女性に対する理解は多か
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:産休育休を取る人もいるようですが、この店舗の雰囲気で戻りたいと
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