回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：典型的な年功序列の会社なので、同期入社同士で昇格に差がつくことはほとんどなく、普通に落ち度なく働いていればついても１年程度の差しかつきません。頑張らなくてもそれなりのところまでいけるということでは恵まれてるといえます。ただ、２０１９年はそれまでの前例であれば上がっていた人がほとんど昇格せず、それについて会社から説明もなかったです。今まで女性は一般職。男性は総合職だったのを２年前から一般職を廃止して新しい人事制度としてその時には昇格にも個人差が大きくなる。頑張った人にはそれが今まで以上にかえってくるみたいな感じで言われていたので、説明の内容と違うと多くの職員が思っています。一般職の廃止で会社の支払う給料が増えているので昇格させないようにしてそれを抑えたいのだと思いますが、一律で昇格させないので結局個人ごとの頑張りや評価を反映する気がないのだと残念でした。自分の年齢では昇格がないとほとんど給料も上がらないので、将来の給料の予想がつかないことはかなり不安です。