回答者： 女性/ 預金、融資、渉外/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は年間14日以...続きを見る（全258文字）
勤務時間・休日休暇:
有給は年間14日以上取らないといけない状況でした。みんなで助け合う感じでお休みを取ってました。
残業は月20時間くらい。残業時間もキッチリ付ける感じなのでかなりホワイト企業。残業をしない、かつ、休みをしっかり取る方針なので、逆に仕事のスピードアップが求められます。
ローンセンターは土日出勤があります。土日に出勤の場合、翌週の平日に1日お休みを取ります。そのため、休日出勤の手当てにはならず、土日に出勤しても平日と変わらない普通の出勤日となります。シフト制なので、一人に土日出勤が偏ることはないです。
有給は年間14日以上取らないといけない状況でした。みんなで助け合う感じでお休みを取ってました。
残業は月20時間くらい。残業時間もキッチリ付ける感じなのでかなりホワイト企業。残業をしない、かつ、休みをしっかり取る方針なので、逆に仕事のスピードアップが求められます。
ローンセンターは土日出勤があります。土日に出勤の場合、翌週の平日に1日お休みを取ります。そのため、休日出勤の手当てにはならず、土日に出勤しても平日と変わらない普通の出勤日となります。シフト制なので、一人に土日出勤が偏ることはないです。
静岡県労働金庫の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
毎年約5000円くらい上がります。昇格して管理職になれば一気に上がりますが、管理職になることによる責任やプレッシャーを考えるとあまり給与面で妥当な額をもらっているとは思えません。
評価制度:
直属の上司におより評価され、大体の場合はそこでの評価がそのまま支店長評価となります。やはり金融機関ですので融資額の他にも火災保険件数やカード件数など多岐にわたる目標があり、それらを大幅に上回る実績を出すことが昇進昇格の前提になってきます。また上司達に取り入って気に入られる必要もあります。勤務態度や営業をする際の姿勢・努力はあまり重視されず、数字がすべてといった考えがあります。