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株式会社秀英予備校のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）の口コミページです。株式会社秀英予備校で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを794件掲載中。ライトハウスは、株式会社秀英予備校への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 社内情報システム担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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口コミ投稿日：2021年01月04日

企業カルチャー・社風:若い人が多く、活気があるが、会社の方針は経営者の強いリーダ

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回答者：男性/ 社内情報システム担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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口コミ投稿日：2021年01月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給に加え、勤続年数による賃金テーブルが決められており、さらに成果給

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回答者：男性/ 社内情報システム担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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口コミ投稿日：2021年01月04日

成長・キャリア開発:研修制度が充実しており、先輩からの指導が受けられる。働きがい

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回答者：男性/ 社内情報システム担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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口コミ投稿日：2021年01月04日

福利厚生:退職金制度、社員持株会、家賃補助、勤続年数に応じたお祝いがあった。オフ

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回答者：男性/ 社内情報システム担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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口コミ投稿日：2021年01月04日

女性の働きやすさ:女性が多く、幹部にも女性が多いため、組織としては働きやすいと思

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しにくい状況である。企画を取りまとめる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】教師職に対しては、授業研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】プロジェクトマネジメントの裁量が大き

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が決める。担当業務が切れ目なく増加

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】企画とりまとめ後の実行を発案者個人がそ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談は行いやすい。各業務の内容をキーマ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】授業については、授業力テストがあるため、先

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【職場の施設や設備環境について】充実しているとは言えない。あまり設備環

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】厳しい。発案者が責任を取ることになるため、失敗

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い。職務の性格上、他部門の業務を支援する

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じる。同一業務に対して、担当者が少数の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】社員同士のコミュニケーション

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ある。コストの大きい企画や発注の取り扱いが多いため

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。同一業務に対して、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】受験制度や学校を含めた教育業界

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】教師職は人前での伝達力やコミュニケー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗については、寛容である。周囲がフ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出る

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】教育産業自体が業績悪化の状態のため、期

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【残業削減に向けた風土・取り組み】取り組みはあるが、地区によって差異が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】授業については勉強会を盛んに行って

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【休日休暇について】月8日程度で、長期休暇を含めると

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではなく、ほとん

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】退社が多いため、成長できる環境ではないと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】研修は多いため、教育には積極

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：評価基準の捉え方に差異がある(生まれやすい)ため

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法について】

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【愛知/一宮本部】小中学部教師★大卒以上の方対象/WEB選考OK

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