株式会社ベネッセコーポレーションの口コミ・評判

新卒から入社し、20代後半から30代前半までは他社と比較してもかなりいいと思う。 約600万～750万程度は額面でもらえるし、カフェテリアプラン23万、年金14万(年度末先渡し)、転勤すれば家賃補助などが出る。 問題は、30代後半から40代以降に掛けての給与の上がり方にある。ほぼ横ばいと思った方が良い。また、社員の高齢化が一段と進んでおり、ポジションロスするあケースがかなり増えてくると思われる。 入社する際は、30代後半でのキャリアチェンジも視野に入れて判断されると良いと思われます。

給与自体には改善点はないと思います。生徒が答案を提出してくる量によって、仕事量も給与も違ってくるのは当然なので。ただ、スキルアップや仕事の工夫…という面での頑張りは、当然反映されづらいので、少しモチベーションに欠けてしまう点が気になります。スタッフによっては、なあなあ仕事になってしまうと思うので。

仕事の総量を減らさずに、時間だけを削減させようとする点に無理があり、結局、自宅で作業をしている分がサービス残業になっている。管理職も同様に自宅作業をしているため、おかしいと言いづらい雰囲気があり、これなら残業代をもらって会社で残業していたほうがまだましであった。

仕事の進め方や、社内の規定等、疑問を感じる場面がしばしばあった。社内プロセスに費やす時間、労力が多く、はっきり言って、無駄、大幅に改善可能な点があるにも関わらず、ボトムアップで案を上げても、ほぼ取り入れられず、周りもそこには無関心といった感じ。

こちらでも、一つの島が1枚板の天板の机でした。 やはり振動が響くのがイヤでした(でも紙ベースでの仕事は少なかった ので、今思うとそんなに日常的に振動を感じたりはしませんでした)。  ただし、冷蔵庫はなく、冷たいものを飲むには都度買うしかない みたいな感じでした。

【設備環境について】本社や東京支社は、自社ビルなので社員食堂があったり、マッサージ機があったりといろいろ充実していましたが、私は、事業所で貸しビルだったので、そんな充実した設備はありませんでした。その点、同じ会社なのに、不公平だなと感じることがありました。

新人指導はきちんとしているが、都度都度の慣れてきたオペレーターへの研修がほとんどeランニングで済ませる件が気になった。何もかも集団で受ければいいものではないが、忙しい部署だとeランニングを受ける時間があまりないので、習得率にばらつきが出るのではないかとおもう。

スタジオ自体は年数が浅いのですが、スタッフは前職での経験者の方も多く集まっているので、まったくの初心者だとはじめは練習や経験が多く必要かもしれません。しかし、新人研修や育成のシステムが増えはじめているので、会社からのサポートもしっかり受けられると思います。

「仕事のやりがい」にならないかも知れませんが、非常にプレッシャーが強い職場環境でしたので、恒常的にメンタル面が不調になり休職・退職する社員が多かったです。
笑い話にもなりませんが、昼休みの食事中の話題が、どこのだれが休職したとかも一度や二度ではありませんでした。

現状の教育現場の状況を把握し、学習指導要領に基づく提案をしていかなければならない。また、どうすれば、どこで使用すれば、子供たちが理解できるようになるか、勉強が楽しいもので、学習するとわかった！と言ってもらえるのかを考えながら提案をしていくことが難しい