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株式会社栄光の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:32人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
405万円
(平均年齢 31 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度49 %
勤務時間の納得度53 %
休日・休暇の納得度43 %
職場の人間関係の満足度71 %

株式会社栄光の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社栄光で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを950件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社栄光への転職・就職活動をサポートします!

株式会社栄光の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

405万円 (平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

35 (正社員)

回答者の平均年収 :405万円 (平均年齢 31.2歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :32 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:職員スペースが狭い教室がほとんどで、パソコンの台数、座席、電話の数が少ない。アルバイトもパソコンや電話を使用するため、パソコンで仕事をしたいときに待たなくてはならず、効率的な環境とは言いづらい。授業が始まる時間になると、空き教室がほとんどないので、休憩や食事をするスペースがなくなる。休憩をしたければ外へ出るしかないが、授業の時間帯は生徒対応、保護者対応、アルバイトのサポートなどが最も必要な時間帯であり、外に出ている場合ではない。休憩取得ができない社員が続発する最大の原因である。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:どこの教室も駅近くの立地で、交通の便は良い。電話、FAX付き複合機等、一般的にデスクワークに必要とされるものは一式揃っている。配送物もヤマトと契約をしているので、スムーズに送ることができる。備品も月一定額であれば教室の裁量で注文ができるので、物が無くて困ったことはない。大手であるため、どこの教室でも同じように仕事ができる仕組みは整っている。パソコン上のデータをクラウドで管理できるため、会社のパソコンであればいつでもどこでも自身のデータを閲覧できる。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:まず、1日の勤務時間に対して休憩時間が圧倒的に少ないです。休憩がとれないこともざらにあります。ですので体力に自信のない方はきついかもしれません。また、勤務時間自体は上記に記載した通りですが、授業準備など、個人的な準備は勤務時間にはほぼほぼ出来ないので、プライベートな時間を削るしか無くなります。なので休日も授業準備などを行なっていてなかなか休みはとれません。また、休日だった日が人間関係から急に出勤するということもたまにおります。全体的に社員に頼っているような雰囲気です。
口コミ投稿日:2020年01月17日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一日の勤務時間はだいたいシフトで決まっているので、13時30分から22時30分くらいまで。およそ9時間です。残業時間は22時から残業になるので1日に30分から1時間程度。月に10時間程度かと。残業代は全額支給なので、残業したらした分だけプラスになります。どれだけ残業しようと思っても40時間はなかなか超えないので、残業が多くなりすぎるということはありません。ただし、通常期と繁忙期ではシフトがだいぶ変わるので注意が必要です。
口コミ投稿日:2020年01月17日
回答者:30代 / 男性 / E-navi / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
生徒のペースにあわせながら、そこそこの志望校に受からせていく進学塾。
集団授業も少人数で、人に寄り添うことを目指している。
とはいえ、人手不足で日々の業務に追われる日々で、理想通りにはいっていない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは悪くないと思う。
個人的にそりが合う、合わないを除けば、特にコミュニケーションに支障は感じない。
連日飲み会に強制参加させられるということもない。
ほどほどの距離感を保っているといえる。

ダイバーシティ・多様性:
長時間労働になりがちなためか、栄光ゼミナールの教室責任者には女性はほとんどいない。
小学校低学年の生徒の担当は、ほぼ全員が女性ではないか。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者:30代 / 男性 / 教室長 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的

組織体制・コミュニケーション:
上司に意見しやすいが、受け入れられるとは限らない。

ダイバーシティ・多様性:
女性で役職についている人も多い。

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者:30代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.6
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短、育休取りやすい環境です。復職前は説明会があり、手厚いようです。第二子以降もいらっしゃるという方を話には聞きますので。今の制度がどうかわかりませんが、小学校低学年まで時短が許可されていたと思います。しかし復帰部署が希望通りでなかったり、枠がなかったりという話はあります。グループ会社がたくさんあるので出向が嫌でなかったり、叶えばその働き方もありなのかもしれません。塾業界は基本的には夜勤務になるのでそこは考えどころだとは思います。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者:20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:教室による。とある教室では、授業以外で講師が担当すべき仕事を、女性の事務の方に全て指示してやらせている室長を見た。その事務の方も特に不満に思っていなさそうではあったが、今の時代「お茶くみの様な業務は女性がやるべき」という感じの空気感は、訴えられてもおかしくないと思う。リスクマネジメントの観点から見ても、コンプライアンス研修などをもっときちんと設けるべきだと思った。
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:子供達の笑顔が見られることは最大のやりがいかと思います。受験する生徒や受験しない生徒様々いますが、どんな生徒でも前向きに勉強できるよう環境を整えてあげ、勉強方法などの指導や勉強内容について指導してあげ、その結果生徒本人の成績が上がったり、次はどんな勉強をしたらいいか質問しにきたり、頼りにされることがあります。人と人との関わりが必ずあり、自分の行動次第で信頼につながるということは仕事という面で大きく成長できる点かと思います。
口コミ投稿日:2020年01月17日
回答者:30代 / 男性 / E-navi / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社時には一応新人研修があるが、広く浅くという程度で、あまり実践には役に立たない。
現場の人間は多忙でシステマティックな研修制度もなく、
手探り状態で仕事に取りかかることになる。

働きがい:
進学塾なので、生徒が志望校に合格したときの喜びは大きい。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者:20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】教える仕事に興味があったから。【入社後のギャップ】講師1人1人のやる仕事量に対して給料が少なく、それぞれの仕事に必死なので、新人へのサポートや働きかけも薄い。自分から積極的に意見を言えて、なおかつそれを聞いてくれる上司がいる環境でないと、仕事で負荷が大きくなりストレスで辞めてしまうと思う。
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者:30代 / 男性 / E-navi / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手なのでしっかりした会社かと思っていたが、実際の仕事は場当たり的なことの連続だった。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者:30代 / 男性 / E-navi / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
小規模の教室を多数展開して、なるべく生徒が通いやすいように工夫している。
実際、それが理由で通う生徒が多いようである。

事業の弱み:
教材のレベルが低く、授業時間も短いため、他塾に合格実績で敵わない。
また、それを改善する兆しが見られないし、改善する予定もないと思われる。
校舎の統廃合が進んでいるが、生徒の通いやすさの低下につながり、
最大の強みも失われようとしている。

事業展望:
通いやすさの低下は生徒数の減少につながり、生徒数の減少は合格実績の低下につながるだろう。
するとますます生徒数は減少すると思われる。
この負のスパイラルを止められなければ、落ちるところまで落ちるのではないか。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:研修が充実している。短期間で多くを学べる印象があります。また、栄光以外にも塾経験者の割合が非常に高く、これまでの経験を生かしていると感じられます。栄光でずっと講師として勤務していた方が、内部リクルートを通じて中途採用されるケースも多く、栄光の内部事情を把握されていたり、栄光での人間関係が既に構築されているケースもあります。繁忙期ではとても忙しくなるため、別業界から来られた方は驚かれますが、内部事情を知っている方は慣れているので、そういう方が残る傾向があります。
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者:30代 / 男性 / E-navi / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
390万円--万円--万円--万円--万円
年収390万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半年ごとに目標と設定させられ、その達成率に基づいた評価を自身と上司が行う。
自身の評価は上司が訂正することができる。
その評価によって、賞与、昇級、昇格が決定される。
目標には教室に関するものと自身に関するものとあるが、
全社的な趨勢もあり、教室の業績に関する目標はまず達成不可能である。
したがって、期待通りの待遇を得ることは難しい。
若手社員ほど給与、賞与、昇給、昇格が厳しい現状にあるようだ。

評価制度:
半年ごとの教室と自身の目標達成率、および教務に関する検定や研修によって昇格が決まる。
志願しなければ昇格もないが、役職と年齢はおおむね比例していた。
昇格は年功序列や実力主義というよりも、上司の評価が大きいようだ。
また、管理職は業績が悪ければ降格もあり、くすぶっている年配社員が多数見受けられた。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者:30代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
2.6
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:当初は残業代はきちんと支払われており、給与体系には満足していました。教育業にしては頂けていた方かと思います。次第に状況が代わり、サービス残業や早出が多くなったので不満でした。しかし、場所や地域にとって方針が異なるようですのでこればかりは運としか言いようがないと思います。同じ条件で採用されても、殆ど会話には登らないというか、登らせないようにしていました。会社全体としては働き方改革、残業時間減少を挙げていますが、現場としては理想論ではないでしょうか。
口コミ投稿日:2019年11月28日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 教室長 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
2.7
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度はほとんどないが、周りには受験や教育に関して高い専門性を持った人がそれなりにいたため、受験や教科知識などについて、多くの知見を得ることができた。
ただし、自分から学ぼうとする姿勢がないと、ほとんど成長はできないと思う。

働きがい:
自分が関わった生徒学校の定期テストでよい成績を取ったり、受験で第一志望に合格したりと、子どもの成長に直に感じられること。

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者:20代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】ストレスチェックや健康診断も実施している。ストレスチェックで数値が高い場合には社内メールが届いて、産業医との面談を推奨されるが、繁忙期にメールが届くので、基本的にメールもスルーしても何も言われない。人事部からは健康診断やストレスチェックのデータも上長に報告されていると聞くが、何か勤務に影響があったわけでは無いので、上長も仕事を増やされたく無いのか、基本的にスルーしている。社内一丸となって働きやすい環境を作ろうとしている意思を感じ、とても素敵であると心から感じる。
口コミ投稿日:2019年11月22日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2017年時点の情報
成長性・将来性:いままでは郊外の住宅地に小規模多店舗で展開してきたが、富裕層(学力的にも塾が欲しい層)の都心回帰現象により先行きが不透明。また塾としては「バリバリの進学塾ではないけれど補習塾でもない」というスタンスがちょうどマッチングしていたが、最近は顧客ニーズが二極化してきており、それも苦戦の原因になってきている。システム面では小規模さと少人数をウリにしているが、裏を返せば学力別のクラス編成などもしにくく、小学校でさえクラス編成があることを考えると厳しい。実際に閉鎖される教室もチラホラ出てきている。
口コミ投稿日:2018年05月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:専門性という点では他塾に負けている印象がぬぐえない。社内では専門性を高めるため生徒担当をひとりひとり決めたり、グループと個別の担当や社内の部署を明確に分けたりしているが、教室現場での実務内容はほとんど変わっていないのが実情。本当に専門性を高めるなら担当学年と授業をしっかりとシステム上で固定しないと、今までの流れを切り替えるのは難しいと思わざるを得ない。入試分析も他塾に頼っているのが実情で、本当の意味でプロフェッショナルが育成されるのはまだ先になりそう。
口コミ投稿日:2019年12月 8日

株式会社栄光の回答者別口コミ (157人)

  • E-navi
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / E-navi / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
2.32020年時点の情報
  • 講師
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 講師 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 300万円以下
3.12020年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社栄光
業界 教育・医療・福祉関連
各種サービス関連
URLhttps://www.eikoh.co.jp/
所在地 東京都千代田区富士見2丁目11-11
※ 一部、四季報データ参照