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株式会社栄光の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.0
(回答:41人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.0

株式会社栄光の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社栄光で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1000件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社栄光への転職・就職活動をサポートします!

株式会社栄光の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

408万円 (平均年齢 32.1歳)

回答者の年収範囲

250~750万円

回答者数

44 (正社員)

回答者の平均年収 :408万円 (平均年齢 32.1歳)
回答者の年収範囲 :250~750万円
回答者数 :44 (正社員)
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
福利厚生:
正社員は退職金がありますが、個人評価で額面は変わるようです。
医療費は一定金額を超えたら、超えた分は戻ってきます。

オフィス環境:
比較的教室は綺麗です。
本社も綺麗です。
お手洗いは教室が入っているビルによって異なると思います。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:職員スペースが狭い教室がほとんどで、パソコンの台数、座席、電話の数が少ない。アルバイトもパソコンや電話を使用するため、パソコンで仕事をしたいときに待たなくてはならず、効率的な環境とは言いづらい。授業が始まる時間になると、空き教室がほとんどないので、休憩や食事をするスペースがなくなる。休憩をしたければ外へ出るしかないが、授業の時間帯は生徒対応、保護者対応、アルバイトのサポートなどが最も必要な時間帯であり、外に出ている場合ではない。休憩取得ができない社員が続発する最大の原因である。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:どこの教室も駅近くの立地で、交通の便は良い。電話、FAX付き複合機等、一般的にデスクワークに必要とされるものは一式揃っている。配送物もヤマトと契約をしているので、スムーズに送ることができる。備品も月一定額であれば教室の裁量で注文ができるので、物が無くて困ったことはない。大手であるため、どこの教室でも同じように仕事ができる仕組みは整っている。パソコン上のデータをクラウドで管理できるため、会社のパソコンであればいつでもどこでも自身のデータを閲覧できる。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務場所の環境によって変わる。ワークライフバランスをとろうとすると、誰かに負担が集中してしまうことがある。一緒に働く仲間の理解によって働きやすさが変わってしまうことがある。よって異動に伴い、環境が変わるごとに働き方が多少変わってしまうため、不安定なところがあるのは否めない。自身の異動は3〜5年に1回だが、職場内で毎年誰かしらは異動するため、環境は毎年のように変わってしまう。普通の働き方をすれば週休2日を確保することは十分可能だが、全員が週休2日をとると回らなくなる環境。よってやる気や元気のある職員が頑張って何とかなっているところもある。しかしそれは給与には反映されない。それでも週休1日で働く職員は決して少なくはなく、それだけやりがいのある仕事だと捉えることもできる。午後からの勤務シフトにすれば、午前中を自由に活用できるのがとても良い。1店舗あたりの社員数の増加に伴い、以前に比べて非常に働きやすくなっている。代わりがたてられなくて休めないということがほとんどなくなってきたのは良い傾向。22時までの営業だが、勤務時間中は基本的にお客さんがいるので、22時に退室はできない。夜はどうしても遅くなってしまうため、それがネックになる方には向かない仕事環境。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なりますが、業務負担が少ない人は残業しないで帰れます。
仕事ができる人に業務負担が乗っかってくるので、毎日残業の人もいます。

多様な働き方支援:
副業は業績悪化により緩和されたようです。
リモートワークはできないです。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教育事業/ 係長
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
昼過ぎからの勤務なので、出社には余裕があると思います。休暇は部署にもよりますが、月6から8日程度になります。

多様な働き方支援:
現在はリモートでの仕事ができるようになって来ております。職種にもよりますが、いろいろな働き方は用意されています。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
対応が遅い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
配属されたところで変わってくると思います。
部署によっては、協力的なところもあれば、非協力的なところもあります。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いです。
女性は産休、育休後は元の部署に戻りにくいです。(遅い時間帯での勤務のため)

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ E-navi/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
生徒のペースにあわせながら、そこそこの志望校に受からせていく進学塾。
集団授業も少人数で、人に寄り添うことを目指している。
とはいえ、人手不足で日々の業務に追われる日々で、理想通りにはいっていない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは悪くないと思う。
個人的にそりが合う、合わないを除けば、特にコミュニケーションに支障は感じない。
連日飲み会に強制参加させられるということもない。
ほどほどの距離感を保っているといえる。

ダイバーシティ・多様性:
長時間労働になりがちなためか、栄光ゼミナールの教室責任者には女性はほとんどいない。
小学校低学年の生徒の担当は、ほぼ全員が女性ではないか。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的

組織体制・コミュニケーション:
上司に意見しやすいが、受け入れられるとは限らない。

ダイバーシティ・多様性:
女性で役職についている人も多い。

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
子どもがいる女性は働きやすいと思います。産休、育休、時短勤務ができます。
一方、独身女性には働きにくい会社だと思います。
休日希望を出しても、代理を立てないといけない上、部署によっては人員不足で有休を取得しづらいところもあります。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ Qnavi/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
塾なので結婚して出産したら教務職での復帰は無理です。
育休があけると時短勤務で教務職ではない別の職種で復帰される方が多いので、その点で言えば働きやすいのかもしれません。
ただ、私はもともとその職種にいますが、むしろ教務からこの職種についた方は、仕事内容は教務職の方が楽だったと言います。
教務じゃないから楽だと思ったら大間違いです。

口コミ投稿日:2020年10月31日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短、育休取りやすい環境です。復職前は説明会があり、手厚いようです。第二子以降もいらっしゃるという方を話には聞きますので。今の制度がどうかわかりませんが、小学校低学年まで時短が許可されていたと思います。しかし復帰部署が希望通りでなかったり、枠がなかったりという話はあります。グループ会社がたくさんあるので出向が嫌でなかったり、叶えばその働き方もありなのかもしれません。塾業界は基本的には夜勤務になるのでそこは考えどころだとは思います。
口コミ投稿日:2019年11月28日
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
部署にもよりますが、責任者になると教室運営を任されるので、顧客対応だけではなく講師、職員対応もしなければならないです。
教室によっては、他ブランドと同居しているところもあり、ブランド間の配慮も必要になります。
全体を見通す力や気配りが身につくと思います。

働きがい:
子どもたちの笑顔が見られることです。
どんなに大変な時でも、子どもたちがいるから頑張れると感じます。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教育事業/ 係長
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
業種によって異なって来ますが、成長はできると思います。どのような業種で勤務するかでも変わると思います。

働きがい:
教育に携わる仕事なので、働きがいはありますが、授業のみを行うわけではありません。並行して、顧客を獲得するために、営業活動も行います。また、教室の運営など仕事は多岐に渡り行います。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:子供達の笑顔が見られることは最大のやりがいかと思います。受験する生徒や受験しない生徒様々いますが、どんな生徒でも前向きに勉強できるよう環境を整えてあげ、勉強方法などの指導や勉強内容について指導してあげ、その結果生徒本人の成績が上がったり、次はどんな勉強をしたらいいか質問しにきたり、頼りにされることがあります。人と人との関わりが必ずあり、自分の行動次第で信頼につながるということは仕事という面で大きく成長できる点かと思います。
口コミ投稿日:2020年01月17日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】教える仕事に興味があったから。【入社後のギャップ】講師1人1人のやる仕事量に対して給料が少なく、それぞれの仕事に必死なので、新人へのサポートや働きかけも薄い。自分から積極的に意見を言えて、なおかつそれを聞いてくれる上司がいる環境でないと、仕事で負荷が大きくなりストレスで辞めてしまうと思う。
口コミ投稿日:2019年05月21日
回答者: 男性/ E-navi/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手なのでしっかりした会社かと思っていたが、実際の仕事は場当たり的なことの連続だった。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
がんばっても、昇給はほとんどない。
また、賞与もほとんど出ないため、金銭をモチベーションにすることは難しい。

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者: 男性/ E-navi/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
小規模の教室を多数展開して、なるべく生徒が通いやすいように工夫している。
実際、それが理由で通う生徒が多いようである。

事業の弱み:
教材のレベルが低く、授業時間も短いため、他塾に合格実績で敵わない。
また、それを改善する兆しが見られないし、改善する予定もないと思われる。
校舎の統廃合が進んでいるが、生徒の通いやすさの低下につながり、
最大の強みも失われようとしている。

事業展望:
通いやすさの低下は生徒数の減少につながり、生徒数の減少は合格実績の低下につながるだろう。
するとますます生徒数は減少すると思われる。
この負のスパイラルを止められなければ、落ちるところまで落ちるのではないか。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:研修が充実している。短期間で多くを学べる印象があります。また、栄光以外にも塾経験者の割合が非常に高く、これまでの経験を生かしていると感じられます。栄光でずっと講師として勤務していた方が、内部リクルートを通じて中途採用されるケースも多く、栄光の内部事情を把握されていたり、栄光での人間関係が既に構築されているケースもあります。繁忙期ではとても忙しくなるため、別業界から来られた方は驚かれますが、内部事情を知っている方は慣れているので、そういう方が残る傾向があります。
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:専門性という点では他塾に負けている印象がぬぐえない。社内では専門性を高めるため生徒担当をひとりひとり決めたり、グループと個別の担当や社内の部署を明確に分けたりしているが、教室現場での実務内容はほとんど変わっていないのが実情。本当に専門性を高めるなら担当学年と授業をしっかりとシステム上で固定しないと、今までの流れを切り替えるのは難しいと思わざるを得ない。入試分析も他塾に頼っているのが実情で、本当の意味でプロフェッショナルが育成されるのはまだ先になりそう。
口コミ投稿日:2019年12月 8日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教育事業/ 係長
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
530万円36万円2万円3万円22万円
年収530万円
月給(総額)36万円
残業代(月)2万円
手当など(月)3万円
賞与(年)22万円
給与制度:
管理職以上にならないと給与アップは見込めません。また、現在このような社会状況のため、残業はなく、基本給のみとなっています。昇給は年に1回一番良い評価で1ヶ月3000円のアップとなりますので、部署、個人評価での昇給は多くは見込めないと思います。

評価制度:
店舗の状況、個人目標の達成度合いで評価が決まりますが、昇進昇格に関しては社内で定める研修と試験と業績評価にて、管理職の最終判断にて決定します。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ E-navi/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
390万円--万円--万円--万円--万円
年収390万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半年ごとに目標と設定させられ、その達成率に基づいた評価を自身と上司が行う。
自身の評価は上司が訂正することができる。
その評価によって、賞与、昇級、昇格が決定される。
目標には教室に関するものと自身に関するものとあるが、
全社的な趨勢もあり、教室の業績に関する目標はまず達成不可能である。
したがって、期待通りの待遇を得ることは難しい。
若手社員ほど給与、賞与、昇給、昇格が厳しい現状にあるようだ。

評価制度:
半年ごとの教室と自身の目標達成率、および教務に関する検定や研修によって昇格が決まる。
志願しなければ昇格もないが、役職と年齢はおおむね比例していた。
昇格は年功序列や実力主義というよりも、上司の評価が大きいようだ。
また、管理職は業績が悪ければ降格もあり、くすぶっている年配社員が多数見受けられた。

口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 女性/ Qnavi/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円--万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年に1回、評価によって異なりますが、毎年だいたい2000円。
平社員だとmax243000円までしか上がりません。
賞与は半期ごとに1.5ヵ月〜1.7ヵ月くらい。

評価制度:
責任者になりたいと自ら意思を伝えないかぎり、昇進はありません。
責任者になるための研修に出て、それに受かれば責任者になれます。
昇給は半期ごとに自らが立てた目標に基づいてどれくらい達成したかで決まりますが、出来ても出来なくともたいして変わりません。

口コミ投稿日:2020年10月31日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 教師職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京ブロック/ 教室長
1.4
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円25万円5万円--万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
不透明。ことあるごとに細かい数値の意味等が変更されるがたいていの場合ほとんど意味を持たず、
結局は権限のある人間の印象でしかない。「〇〇の数値が昨年比〇〇%だったから評価は〇〇だ」といったかと思えば、
その数値と評価が全く結びついていないこともあったりと、数値ごっこをしているだけ。

評価制度:
名目上360度評価や昇進試験など、もっともらしいことを言っているが、最終判断は胸先三寸なので全く意味がない。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度はほとんどないが、周りには受験や教育に関して高い専門性を持った人がそれなりにいたため、受験や教科知識などについて、多くの知見を得ることができた。
ただし、自分から学ぼうとする姿勢がないと、ほとんど成長はできないと思う。

働きがい:
自分が関わった生徒学校の定期テストでよい成績を取ったり、受験で第一志望に合格したりと、子どもの成長に直に感じられること。

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】ストレスチェックや健康診断も実施している。ストレスチェックで数値が高い場合には社内メールが届いて、産業医との面談を推奨されるが、繁忙期にメールが届くので、基本的にメールもスルーしても何も言われない。人事部からは健康診断やストレスチェックのデータも上長に報告されていると聞くが、何か勤務に影響があったわけでは無いので、上長も仕事を増やされたく無いのか、基本的にスルーしている。社内一丸となって働きやすい環境を作ろうとしている意思を感じ、とても素敵であると心から感じる。
口コミ投稿日:2019年11月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:まず、1日の勤務時間に対して休憩時間が圧倒的に少ないです。休憩がとれないこともざらにあります。ですので体力に自信のない方はきついかもしれません。また、勤務時間自体は上記に記載した通りですが、授業準備など、個人的な準備は勤務時間にはほぼほぼ出来ないので、プライベートな時間を削るしか無くなります。なので休日も授業準備などを行なっていてなかなか休みはとれません。また、休日だった日が人間関係から急に出勤するということもたまにおります。全体的に社員に頼っているような雰囲気です。
口コミ投稿日:2020年01月17日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】初期研修が入社してから約1カ月ほどあるが、その際の研修担当者がとてもきめ細かく指導していただけるので、入社して現場配属になるまではとても馴染みやすい。現場配属された後も、各課の課長・GMと面談の場を多く設けており、悩みとかも相談しやすい。ただ、繁忙期に入社された方は会社としてもなかなか時間をかけてきめ細やかにという点に関していえば、難しいところも生じてくる。入社のタイミングが合えばかなりきめ細やかに指導してもらえる。
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署や上長によってかなり異なりますが、比較的休みは取れるほうだと思います。特に同業他社からすると、週休2日が守られているので、働きやすい環境ではあります。しかし、休みの日でも教室が開いていることがあるので、教室から電話がかかってきたり、相談されたいと、なんだかんだ仕事に関わることが多いです。店舗営業なので仕方ない部分もありますが、なかなか休んだ気にならないのも事実です。

口コミ投稿日:2020年10月25日

株式会社栄光の回答者別口コミ (169人)

  • 講師
2021年時点の情報
    女性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
2.22021年時点の情報
  • 係員
2021年時点の情報
    男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
3.92021年時点の情報
  • 教育事業
  • 係長
  • 教室長
2021年時点の情報
    男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 教育事業/ 係長/ 501~600万円
3.32021年時点の情報
  • 主任
2020年時点の情報
    女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.12020年時点の情報
  • 個別
  • 教室長
  • 教室長
2020年時点の情報
    男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 個別/ 教室長/ 401~500万円
2.42020年時点の情報

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株式会社栄光の求人リンク

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社ベネッセコーポレーション
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株式会社臨海
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株式会社やる気スイッチグループ
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月給20万円~23万円+時間外手当全額【年収例】520万円/37歳(入社4年)東京、神奈川、千葉、埼玉にある当社運営の『忍者ナイン』の各教室のいずれか <転勤なし・希望を考慮>

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社栄光
業界 教育・医療・福祉関連
各種サービス関連
URLhttps://www.eikoh.co.jp/
所在地 東京都千代田区富士見2丁目11-11
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ベネッセコーポレーション
(3.7)
株式会社ベネッセコーポレーション

回答(255人)/口コミ(2069件)

平均年収(正社員)788万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
多様な働き方支援:定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれ... (続きを見る)

株式会社ベネッセスタイルケア
(3.2)
株式会社ベネッセスタイルケア

回答(294人)/口コミ(1922件)

平均年収(正社員)339万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / サービススタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務内で居室担当の仕事やプロジェクトの仕事を進められることが... (続きを見る)

日本ステリ株式会社
(3.2)
日本ステリ株式会社

回答(110人)/口コミ(1107件)

平均年収(正社員)343万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / optekスタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 社員
勤務時間・休日休暇:勤務先によっても異なるが、完全週休2日のところはある。他にも... (続きを見る)

株式会社臨海
(3.2)
株式会社臨海

回答(170人)/口コミ(1095件)

平均年収(正社員)344万円

残業時間(月間)47時間

社員口コミ

回答者:男性 / 塾講師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 小中 / 室長
勤務時間・休日休暇:基本、塾講師という仕事が好きな人でなければやっていけないと思... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
(3.1)
株式会社プリンスホテル

回答(152人)/口コミ(1063件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 管理
成長・キャリア開発:若い人が活躍できるかは周りの環境にもよるかもしれないが基本的... (続きを見る)

株式会社やる気スイッチグループ
(3.3)
株式会社やる気スイッチグループ

回答(156人)/口コミ(1043件)

平均年収(正社員)415万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:女性 / 講師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:どれだけ業績をあげても、周りを含め昇給はしていない。賞与は約... (続きを見る)

株式会社ABC Cooking Studio
(3.7)
株式会社ABC Cooking Studio

回答(133人)/口コミ(986件)

平均年収(正社員)323万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタジオプロデューサー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年2回ある賞与は必ず貰えるものではなく、個人実績に応じて決ま... (続きを見る)

学校法人河合塾
(3.5)
学校法人河合塾

回答(124人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)431万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 校舎スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、日本教育に貢献できることに魅力を感じていたが、校舎... (続きを見る)

アパホテル株式会社
(3.5)
アパホテル株式会社

回答(127人)/口コミ(805件)

平均年収(正社員)347万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / フロント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:若い力が支えてる感じがします。ほぼ周りは20〜30代です。事... (続きを見る)

株式会社個別指導塾スタンダード
(3.1)
株式会社個別指導塾スタンダード

回答(133人)/口コミ(787件)

平均年収(正社員)333万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:深刻な講師不足。講師が足りないと生徒の方... (続きを見る)