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株式会社栄光の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
422万円280~720万円81

(平均年齢34.9歳)

回答者の平均年収422万円
回答者の年収範囲280~720万円
回答者数81

(平均年齢34.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
402万円
(平均年齢32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
440万円
(平均年齢42.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
429万円
(平均年齢35.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
412万円
(平均年齢31.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社栄光の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
福利厚生:
財形貯蓄、社員持ち株制度、ストックオプションはなかったと思う。

オフィス環境:
教室のテナントによりけり、駅直通の商業施設内にあるものもあるし、駅から7分ほど離れたエレベーターのないただのマンションにある教室もある。教室の広さも入居する建物次第。

株式会社栄光の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月02日

回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月02日
勤務時間・休日休暇:
配属された教室による、というより上長の考えによって変わる。配属先によっては教室長でもしっかり有休も取得できるようだ。

多様な働き方支援:
副業や時短勤務は可能だが、リモートワークの可否は所属する部署により、大抵できない。

株式会社栄光の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:
風通しは上司次第
基本的に教室にいる人員の大半はバイトであり、社員はほとんどいない
そのためその社員が同課によって大きく変わる

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどない
上司も人次第なので、特筆すべきこともない

ダイバーシティ・多様性:
性別の偏りなどは特にない
国籍はさすがに多様性などはない

株式会社栄光の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 教師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:
女性でも責任者、課長等の役職者になることは可能であるが、キャリアプラン的に子育て等により現場を離れる人が現実的には多い。

ただ育休明けの社員は本社での時短勤務(リモートワーク可)制度があるため、働き方があるため長く、勤務時間も子供の年齢に合わせて年度ごとに延長なども可能であり続けやすい。
現場は夜が遅く土日も仕事が多いこともあり難しいが、事務職員としての登用もあるため働きやすい環境ではあると思われます。
本部職員の場合、子どもの看護休暇もとりやすく、リモートワークの場合は時間休をとる方も多い。
年末年始やGW、土日も事情を説明すれば休日取得も可能である。

株式会社栄光の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 本部業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:
部署によりだいぶ異なるかと思いますが、私が所属する部署はかなり裁量権をもってチャレンジできる文化でした。ただ、関連部署を外から見ている限りでは、上位下達の古い慣習から抜けきれていない部署も多数あるように見受けました。よって、部署により異なります。

成長支援制度:
教師職については教務力の検定が開催されたり、指導力を競い合う社内での大会が開かれたりしていますが、本部スタッフについてはキャリアパスは一切描かれておりません。

株式会社栄光の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間や残業はもっと守られていると思っていた。
会議などの全体に向けてのものは残業に含まれているが、仕事が終わらず残った場合は残業として申請できない。
その辺の話をしてもらえなかった。
また、お昼も各自でとってくださいといった感じだが、10分程度でパッと食べるだけということも少なくない。
1時間をとることはまず不可能。
なんなら食べないという選択をすることもある。

株式会社栄光の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ 教務主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月07日
事業の弱み:
会社は生徒数を増やすことばかりに重点を置いているが、指導力を上げるための仕組みを構築すべき。また、来客対応や生徒を増やすための営業活動・模試運営など、授業以外の業務が多過ぎる。生徒・保護者のためにより多くの時間を割けるよう改善すべき。

事業展望:
少子化もあり、生徒確保に苦労していると思う。各校舎の指導品質を上げなければ、現状は変わらないと思う。

株式会社栄光の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月17日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
448万円 26万円 3万円 90万円
年収 448万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給額は低く、賞与についてもいただけることはありがたいが、そこまで多いとは感じなかった。年2回の目標の達成度合が昇給や賞与額に影響するので、目標の達成度合い次第といえる。ただ、恐らくだが、担当する地域の市場や与えられた目標の妥当性(目標数値が高い、低い、妥当)にもよるので、集客のあまりみこめない地域に配属されたり、無理な目標を課されると、自分の成長は得られるかもしれないが、どれだけ頑張っても頑張っただけの金額的な見返りは得られない。

評価制度:
数値目標、行動目標があり、どうなったら目標が達成できるかが明確なことは良いと思う。その結果次第で、昇進のための研修や試験が受けられるかが決まるため、その目標の達成度が芳しくない場合は、いつまでも昇進のための資格が得られず、給与も上がらずじまいとなる。