株式会社栄光の評判・口コミ｜転職・採用情報

パートの場合、新人もベテランもお給料は同じ。いくら頑張って働いても給与アップにはならない点が気になります。ただ、裏を返せば、新人でもしっかりと支払ってもらえるのはありがたい。

また、どうしてもやむを得ず残業した場合でも、『残業代』は出ない。その代わり、他の日の出社時間が残業した分だけ遅い入りとなり、そこで調整される。
入り時間や上がりの時間で調整するより、残業代をもらえる方がありがたい。 参考になった！0

【業務時間削減に向けた取り組み】方針として取り組もうという姿勢は見えるが、それが教室単位で伝わっていない。というか、入塾の面談など社員に任せる仕事が多い割にはアルバイトに頼りきりだし、単純に教師の担当コマ数を減らすと教室の業績に影響するため、物理的に無理なのではと思う。少なくとも現場にいて時間削減が可能にはとても見えない。 参考になった！0

制度は整っているが、あまり活用できていない人が多く浸透していない。補助制度などはもっと声に出して広めても良いと思う。医療補助は非常にととのっているので、1ヶ月に複数回、医療機関を利用した場合は必ず申請をするなど、自分でも注意が必要 参考になった！0

普段から仕事をしている狭い部屋で研修をするので、電話が鳴ったり他の仕事をしている人や昼食を摂っている人がいるので、会議室など使えたら良かったです。 参考になった！0

営業面について言われることが多く、指導面についてなかなか時間を割けることができない。役割が明確そうで明確ではないため責任の所在があやふや。 参考になった！0

業務のほとんどをアルバイトに頼っているため、アルバイトから正社員になる人が9割。新卒研修も彼らに沿ったものを行うので、塾業界の経験がない社員には厳しい。かなりの体育会系で、思ったことをズバズバと言えるような人には向いている、というより、社員になったアルバイトの半分以上がそういう風に出来上がっているので同期にはそういう人間が多い。声出し研修もある。いまどき古いのでは？といった印象。 参考になった！0

【職場の雰囲気】基本的に人手が足りないので新人に構っている暇はない。教室によるが、大きめの教室はいつも余裕がなさそうなのが見てわかる。忙しそうな雰囲気を気にして質問のタイミングを伺っているとサボっていると思われ、うっかりタイミングを間違えると怒鳴られるので、気遣いのできる人というよりはメンタルの強い人でないとやっていけないとは思う。 参考になった！0