株式会社ＥＣＣの口コミ・評判

持ち帰りの仕事が大変多く　そこには給料は発生しない
時間給での支給だが　一年ごとの契約で　一回の更新につき五円から十円しか　時間給が上がらない　自宅で生徒の皆さんに自分の電話を使って連絡を取ることが多いが　この通信費用などはすべて自己負担である

契約社員が多く、新卒社員の以外で正社員になる壁が高いため、有能なスタッフが離職してしまう。また、インセンティブがないので、契約社員にとっては給料が平行線。仕事量は正社員とまったく同じなのであまり納得がいかない。

講師ですが、基本的にまったく残業時間がつきません。残業はほぼマイレッスンごとで、準備の時間なども含めればかなりの時間（1レッスンにつき最低でも1時間半ほど）は時間外労働になっています。これについてはしばしば問題になっているものの、勤務して15年くらいになりますが抜本的に改善されたことはなく、不満に思っている講師は多いはずです。かつては講師の時給が比較的高く、準備や残業の労働をそこに含んでいると考えれば納得もできましたが、10年ほど前にものすごい大幅減額となりましたので今は到底前と同じ状況とは言えません。しかし契約制なので、異論を唱えて契約延長されなかったことを恐れて誰も言えません。

サポーターの方も又研修を受けて来てくれてますが結構人間的に当たりハズレもあるような印象を受けました。勤務時間も生徒が増えると先生の負担も増えるので大変になってきます。

良いと思う制度は、各レベル別の研修があるという点です。大体同じレベルの先生方なので楽しく研修を受ける事ができます。

語学スクールへ通う場合の割引やウェブレッスンの割引はありましたかそれ以外に福利厚生はありませんでした。協賛している企業や出資しているスポーツ大会などのチケット購入の福利厚生があればと感じます。そうすることで自社の事業以外にも貢献しているんだなと肌で感じることができたのではと思います。

講師職にかんしては、基本的に非正規なので、福利厚生なんて全くといっていいほどない。労災すらない。単なるパート。昇給も全くない。モチベーションは自分で無理やりでっち上げるしかない。社内公用語が英語なのに、なぜか英語が全く話せない社員には福利厚生がある。とくに新卒採用社員には。

研修と研修の間があまりないが、研修の課題が多すぎる。また、時間があまりないので教育を担当しているスタッフが早口なのが少し気になりました。研修によっては早く終わりたいなと思っているんだろうなと感じることもあり、モチベーションの差を感じました。

若い人が働いている職場なので、話し方とか研修を増加しても良いと思う。

お教室運営をしているホームティーに対して広告宣伝を行ってください。何千枚はしないと。と先生方の家庭事情を、加味せずに提案をして宣伝を行っていただかないといけない。寄り添いすぎずの間アドバイスや提案が難しい点です

人間関係は配属先のメンバー次第です。
営業職なので、上司も同僚も個性が強く、合う合わないがはっきり別れると思います。
中には2人で回しているところもありましたので、上司と合わず苦労している同僚もいました。