ブックマークする
ブックマークに追加しました
他社と比較
TOPへ

株式会社イズミの口コミ・評判

広島県広島市東区二葉の里3丁目3-1
評判スコア71 詳細
134
ブックマークする
ブックマークに追加しました
他社と比較
イズミの口コミ・評判をご紹介!イズミで働く社員や元社員から、イズミの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答11人
気になる点の回答7人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

勤怠用カードリーダーだけではなく、入出店を記録するための入出店管理用のカードリーダーにもカードリードさせる必要があり、仕事が終わらないので勤務開始29分前に入出店カードリーダーを通して仕事を始め、一旦勤務開始14分前に勤怠管理カードを通し、勤務終了後は逆に仕事が終わりきっていない状態で勤怠管理カードのみを勤務終了時間14分以内にカードを通し、残った仕事を終えて勤怠管理カードを通してから29分以内に入出店管理カードリーダーを通して慌てて退社するのがほとんどの社員が行わざるを得ない状況になっている。入出店管理カードリーダーと、勤怠管理カードリーダーとの間に30分以上あると残業とみなされ、残業が多いと何かしらの圧力がかかるためにほとんどの従業員がこんな風に残業がつかない方法で、実質残業をしている。

2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
労働時間・勤務時間・残業

以前労基から厳重注意を受けた際に、アルバイト社員、パートナー社員、正社員を問わず、勤怠用カードリーダーでのカードtoカードで残業代が15分単位ではあるが基本的には清算されるように改善されている。

2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細23人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【成長していける環境か】接客業と経営に関して興味を持っている方であれば、自分のキャリアに応じて売り上げに直に貢献できる土台があるので働きがいがり、ノウハウを学びながら成長していけると思います。  逆にそういったものに興味のない方、一人で黙々と仕事をしている方が好きという方には辛いかもしれません。
20代 / 男性 / その他
【キャリアアップを目指せる環境か】転勤は割と頻繁に行われますが(2?3年に一度)、  その時には、例えばサブリーダーからリーダーへというように、昇進が伴うことが多いように感じます。長く働いていればその分キャリアアップは狙えると思います。
20代 / 男性 / その他
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社イズミ
回答者の平均年収
383万円
平均年齢:27.9歳
30人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:578万円(39.5歳)
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
営業職以外のいわゆる縁の下の力持ち的なスタッフ職の評価に関して言えば、入社して初めて評価を受けるようになってから、ほとんど進歩がなく、つまり給料が上がっていない。おまけに営業職の尻拭いに追われて、自分の本来の業務のスキルアップが困難で昇給・昇格のチャンスがないに等しい。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
営業職は目標数値に対して達成したか、しないかの二択で昇給するか否か(降格を含めて)が決まるというシンプルさがわかりやすいのではないか。闇残業の問題が数年前に明るみに出た事もあり、勤怠管理の不正発覚の折には本人はもとより、直属の管理職も評価が下がる。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
年間売上を達成した場合にパートナー社員・正社員に発生する決算賞与はもらえればかなりのモチベーションアップと収入増が見込めるが、年間賞与に対するパーセンテージが高すぎて、労組と会社側で毎年問題化されているが改善されない。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
現状アルバイト社員のみはボーナスはないが、月度の売上達成に対して発生するインセンティブである達成賞は、金額は少ないが出勤日数などの要件を満たせば、基準額をもらうことができる。同業他社の中では恵まれているのではないか。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社イズミ
回答者の平均勤務時間
9-10時間
31人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
59
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
勤怠用カードリーダーだけではなく、入出店を記録するための入出店管理用のカードリーダーにもカードリードさせる必要があり、仕事が終わらないので勤務開始29分前に入出店カードリーダーを通して仕事を始め、一旦勤務開始14分前に勤怠管理カードを通し、勤務終了後は逆に仕事が終わりきっていない状態で勤怠管理カードのみを勤務終了時間14分以内にカードを通し、残った仕事を終えて勤怠管理カードを通してから29分以内に入出店管理カードリーダーを通して慌てて退社するのがほとんどの社員が行わざるを得ない状況になっている。入出店管理カードリーダーと、勤怠管理カードリーダーとの間に30分以上あると残業とみなされ、残業が多いと何かしらの圧力がかかるためにほとんどの従業員がこんな風に残業がつかない方法で、実質残業をしている。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
食品担当は残業は日常茶飯事。休日出勤(短時間を含む)をしている職員も多い。発注のみとか。一方で被服関連は残業はできない環境にある。時差出勤で対応をするが、実質サービス残業になっている現状もある。給与面の差は大きい。
40代 / 男性 / 販売・サービス系
良い点
以前労基から厳重注意を受けた際に、アルバイト社員、パートナー社員、正社員を問わず、勤怠用カードリーダーでのカードtoカードで残業代が15分単位ではあるが基本的には清算されるように改善されている。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社イズミ
福利厚生全般の納得度
66
19人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
基本給も高く、満足出来ます。
2016年入社では、高卒も大卒も基本給が上がりました。
社内資格や昇格によって給料も上がり、精肉、鮮魚、青果、惣菜部門には技能手当も出ます。
昇格すると、高卒・大卒関係なく基本給が上がるので、高卒の方は一気に額が上がります。
また、残業代も全て支給されるので、自分が働いた分だけ返ってきます。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
衣料品部は残業がほとんどない。
残業代が高い。
高卒でもあがっていける。
主任になるまで早くて1年でなれる。
1ヶ月の目標予算を達成すると商品券がもらえる。
1年の店舗の予算達成すると達成した店舗のみ賞与がプラスでもらえる。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
食品は残業がほとんど毎日で体力的にきつそう。
店舗によってうなぎやクリスマスのノルマが高く、社員だけではなくパートナーやアルバイトもノルマがある。
主任になるために公休を使って研修を受けなくてはならない。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
気になる点
給与面に関して特に気になる点というのはありません。
強いて言うならば、労働組合の会費が参加の有無関係なく全員の給与から引かれていることでしょうか。。しかしこれも何年かしたら戻ってくるとも聞きましたが。。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社イズミ
教育・研修制度
58
19人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
入社後すぐ、本配属先へ赴任し、作業を行っていましたが、2016年入社から、入社後2ヶ月間、同じ課の同期数名が仮配属先に行き、一緒に作業を学んだり、教育トレーナーからの座学を受けたりしました。その後、それぞれの本配属先に異動となります。2017年入社ではさらに仮配属先での研修が長くなると聞きました。
この仮配属先での研修は仲間がいる心強さはあります。しかし、私の場合、3人の同期と仮配属先にて作業をしましたが、店舗にとっては短期バイトが来てくれたような感覚で、1~2つの作業を4人で分けて行うので、あまり効率は良くないようにも感じました。また、その課の主任によっても作業の仕方などに違いがあるので、そのやり方や考え方にやっと慣れてきたと感じるくらいの時に違う店舗の違う考えの主任の元に行くと、地域性に慣れるよりも、またやり方を変えなければならないので大変でした。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
入社してすぐは何日間かの本社研修で配属先部門に分かれ、専門知識や一日の流れなどを勉強します。その後、それぞれ店舗にて実践的に仕事を行います。その後も3~4ヵ月に1回くらいのペースで各部門事、各課ごとのフォロー研修があります。そこで同期と久々に会い、情報交換をすることが出来ます。また、2016年入社から本社に出来た能力開発部の、各課教育トレーナーから売上や発注などの事務的なことも学ぶことが出来ます。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
【周りからのサポートについて】まずしっかりしたマニュアルがあり、それに沿って研修が進められます。数週間にわたり充分わたり様々な従業員がマニュアルのメニューに沿って必要な研修を行ってくれます。  少なくとも私が研修を受けていた時には、わからない時に筆問をすれば優しく丁寧に教えていただきました。
20代 / 男性 / その他
新人研修については当時は入社前に行われるものもあり、その時にある程度同期と知り合う事が多かった。
入社後の研修については、同期というよりも部門ごとに行われるものが多く、同期とのつながりより部門間でもつながりのほうが深まった。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社イズミ
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
16人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【長く続けたいと思える仕事か】企業規模が大きく、福利厚生や給与は割と保証されていますが、年々不況のあおりを受けて売上高が減少している昨今の現状から、  実績に厳しい上司の下では、ノルマなどでで働き辛さを感じている従業員もいるように感じました。この業界が好きで、いかにして物を売りたいとかを向上心をもって考えられる方には向いているかもしれません。  (私の場合は他業種を目指しての退職でしたが、季節ごとの売り上げノルマがきつかったのも退職理由です。)
20代 / 男性 / その他
お客さまには、よりよい商品・サービスの充実を通して、満足と便利さを。
 地域には、雇用創出や回遊性の構築などによる活気と経済効果を。
またテナントさまには、「ゆめタウン」で店舗づくりの成功事例を作っていただき、さらなる発展のきっかけを。
そして社員には、地域への貢献を誇りや喜びとし、人間的成長につながるやりがいを見つけることができる。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
【チーム重視or個人重視】売り場で予算の目標を決めて、達成するためにどのように工夫改善するか、個別に目標を設定します。そのために毎週仕入れを調整して、ディスプレイの研究やセールストークを考えます。個人の売り上げが売り場の売り上げに繋がるので、個人の努力もかなり必要です。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
すべてはお客さまのために、というスローガンのもと働いているので、売上目標などの数字のみの達成での満足感だけではなく、お客さまの喜ばれた表情を見る事ができるとその達成感が何倍にも感じられる。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社イズミ
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
16人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社イズミ
流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。
  • カイシャの評判 3つの特徴
  • 1. 日本最大!100万件超の口コミ
  • 2. すべての口コミを無料で公開
  • 3. 社員の声で作る会社分析レポート
株式会社イズミと同業界のおすすめの会社
【カイシャの評判】は就職、転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける社風口コミサイト!会社で働く社員や元社員のみなさまから、会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!