株式会社そごう・西武の評判・口コミ｜転職・採用情報

社内等級制の為、年度ごとの昇給は微々たるもので、入社後6年目まで給与はほぼ変わらない。一般企業と比べるとかなり低い水準にあると思う。6年目で昇格試験を受け始めて給与が上がる。契約社員から正社員に登用しても、給与テーブルは正社員の1年目からやり直しとなるので、それまでの経験等は加味されない。賞与は業績に左右される為、約束されている額よりも貰えないことが多い。 参考になった！0

【成長が待遇に反映をされているか】わからないことがあれば、聞けば優しく教えてくれるし、少しずつ任される仕事内容も増えるから楽しいとは思うけど、がんばっても給料はほとんど変わらない。
ノルマに大きく貢献しても、ボーナスがすごく高くなるわけじゃないから、評価を求めてる人にとっては仕事にあんまりやる気が出ないかなと思う。 参考になった！1

今年から店長が変わり、什器移動が多くなった。棚卸し、マークダウン作業の他に、今までになかった、特集などで、他の売り場が広がり、うちの売り場は縮小。什器移動は閉店時間8時から行うので、終わるのは11時くらいだ。月に1回は必ずあるので、大変疲れる。
営業時間は10時から8時までで、7時くらいになるとお客さんはほとんどおらず、暇な時間を過ごしている。 参考になった！0

ほとんどの正社員はサービス残業を当たり前に行っている。10時間の残業時間で収めることは到底不可能な業務量の為、早めに来て後から出勤処理をしたり、退勤処理をしてから仕事に戻ったりする。人事部はそうしたことを辞めさせようとしているが、人も増やさず残業を減らす具体的な案もない為、そのまま風土としてサービス残業が根付いている。 参考になった！0

有給休暇や、社会保険、厚生年金、など、しっかりしていて、特に気になるところはない。
従業員のみが使える、従業員の割引クレジットカードがある。
そのカードを提示すれば、現金での支払いも可能。10パーセント割引になるので、そごう•西武で買い物する時はとても助かる。ただ、他者クレジットカードを使えないのが残念だ。 参考になった！0

有給がほとんど取れない。長い休みは難しい。時短勤務でも、しっかり働く部署に配置される。一般的な祝日とかはなく、年間の休日が少ない。年末年始は必ず仕事ですが、元旦手当みたいなものは一切ない。福利厚生を利用してかならず年に4回は商品を自腹で買わなくてはいけない。 参考になった！1

従業員は社員さん、パートさん、取引先さんなど、研修内容が異なる。
社員さんは丸一日かけて、研修やテストなど、社員さんだけあって、大変そうだ。
パートさんは、簡単に話を聞くだけなので、1時間程度で終わる。
取引先さんも研修やテストなど、あるが、半日程度だ。
割引クレジットカードを作るのに、大変時間がかかり、持ってない人も多い。 参考になった！0

無駄な研修も多く、研修に行くことが義務となっている部分がある。義務にもかかわらず自己啓発だからと休みで行くことも多く疑問に思う。研修自体で疑問に思った点が、あいまいのまま解決されないこともあることと。研修に使われるお金がかなり膨大な気がするため、給料に還元してほしい。 参考になった！1

有給の、消化は積極的にできる雰囲気はない。給料が安く、年数を重ねても上がらない。今後の未来が不安な業界である。自社商品の開発がいつも失敗に終わっているため利益が出にくい。様々な仕事があるため、異動によって経験がない状態のスタートになる。 参考になった！1

販売の仕事自体が、自分にあまり向いていないので、ストレスに感じることが多々あり、今は人が足りていないので希望休も取りづらい状況。
配属されるブランドによって、状況は全然異なりますが、婦人服飾部はまだいい方だそうです。 参考になった！0

【働きやすい環境か】人員不足のため、一人一人の業務負担は多い傾向。残業をしないよう言われているが、キャリアが上がるにつれ残業をせざるをえない。また、有給は絶対取らなければならない日数は決まっているが、それ以上は取りづらい雰囲気。 参考になった！0