株式会社ドン・キホーテの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生：東証1部上場ということもあり福利厚生のシステムは充実しています。女性の働き方に関してや、男性の育休取得、有給の利用、変則ではありますが夏休み冬休みの取得などなど。LGBTに配慮して、結婚祝金と同様にパートナーシップ制度成立にも祝金が出たりなんかはユニークで目新しい制度かと思います。

ただ、せっかくフレックスタイム制が部分導入されているものの店舗所属であればシフトに組み込まれて上手く活用できなかったり、残業大好き世代が管理職を占めているので、特に地方では残業の責任を個人に押し付けるための制度と成り果てています。

月にみなし残業の30時間を超えた残業をしていてスケジューリングした上で、たまにフレックスタイム活用して早く帰りたいと申し出ると

やる気がない

と評価されるのはいかがなものかと思います

福利厚生:
退職金等はありません。職位が上がれば持ち株を買える権利を貰えるらしいですが、私はそこまで上がってないので貰えなかったです。
交通費は一部出ます。会社都合の引越し等は補助が出るとの事ですが利用したことはないです。

オフィス環境:
本社はとても綺麗ですが、店舗は汚いところが多いです。休憩スペースなどもとても狭いです。快適ではないです。

オフィス環境：場所によっては全然違う、広ければその分お客様の接客が多くなると思うが狭い店舗でもよく商品の場所を変えたりするので教えるのに必死で時間が早く過ぎますがその分自分の仕事が出来ない気がする休憩室はあるが応援とかが来ると満席になって困っているパートさんが居た時があるからそこは考えた方がいいと思った、フードコートがある店があるからその店舗はいいかもしれない古い店舗だと器具・機械が古いから良くメンテナンスが起こったり修理で使えないのがしばしば...

多様な働き方支援：上司たちの言い分の食い違いが多い、それで叱られたりするが他の上司が言っているのを知っていても知らないフリをされ怒られる。残業は少なくしようと言ってる割には多く仕事を振るだから帰れるはずもなく残業。できる出来ないにしろ教えてもらってない仕事も振られる、教えてもらったが口頭のみ違っていたら理解出来てないだろうの繰り返し正直言って訳分からん。転勤が多いです、早くて3ヶ月なので上司の入れ替わりと自分がどこに飛ばされるかは近くなら無いと分からないとゆう恐怖。昇給は正直言ってその職場の上司と環境によっては仕事が覚えられないどこまで教わったか正直分からなくなるレベル。

勤務時間・休日休暇:
ワーク優先な方が多いように感じる。勤務時間も店舗や事業部、部署によってさまざま。月9回の公休が定められているが、しっかり取ってる人がほとんどだが、休日出勤してる人(給料は出ません)も多数います。
残業も管理が厳しくなってきた為、減ってはいるが人によります。
休みの日も電話がきたり、会社携帯に通知が入ることはよくあり、どうしても気になってしまう。
うまく切り替えている方ももちろんいます。

勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れる。
勤務時間は要領が良ければ、残業も少なくなるが
そうでない人は残業が多くなりがち。
フレックス制度は導入されているものの、早く帰れない雰囲気が根強く残っている。

多様な働き方支援:
リモートワークも部署によっては出来る。
早帰りは会社に浸透していない。
上に立つ人が率先してないからだろう。

企業文化・社風・組織体制：組織体制についてはあえて触れないが、社員同士のコミュニケーションという点ではいいと感じる点がいくつかある。directという社内チャットのようなシステムを導入しており、エリアや勤務時間帯の違う社員ともコミュニケーションが取りやすく、売れている商品や特売品の情報のやり取りが円滑にできる。店舗勤務の殆どの社員がフレンドリーで異動が多くても割とすぐ馴染める。異動が多いのはお互い様なので、自然と気を遣っているのかもしれない。幅広い年齢層が働いているが、インカムでの会話は敬語を使うように指導があるのも有効なのか、助け合いができていると思う

企業カルチャー・社風:
完全に実力主義！

組織体制・コミュニケーション:
社員は比較的にフランクでしゃべりやすい。
上司も仕事に関しては厳しい事は言うが、それ意外は比較的にフランクな人が多い印象は受ける。

ダイバーシティ・多様性:
完全に実力主義！
性別、年齢、学歴、国籍は全然関係ない。
数字が良ければ、ボーナスは上がるし、悪ければ下がる。

企業カルチャー・社風:
一昔前は、ノルマをクリアするための手法は社員に大きく権限を委譲されていたが
現在ではマニュアルが定まってきており、社風も一般の他企業と変わらなくなってきた。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はフランクな人材が多く、コミュニケーションは良好。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める社風。

女性の働きやすさ：男女で仕事を区分されることはない。もちろん、例えば力仕事を率先してくださる方もたくさんいるが、仕事の力量に関して性別で優劣を決められるようなことはなかった。あくまでもやる気と結果が求められる。育休をとってる方は何人かいた。アルバイトでもとってるため、仕事の復帰もしやすいとおもう。常に人手不足だからこそ、逆にいる人員で何とかしようとすることが当たり前。休むことに関して嫌な捉え方をする人は少ないと思う。また役職、店長も若い方が多いので、現代人の生き方に理解がある。

女性の活躍・女性管理職：女性社員はほんの一握り。大体は結婚と共に辞めていく人が圧倒的多数。女性社員を見ていると、女性的な魅力を感じる人はほとんどいない女性でも男性社員と同じ量の仕事をこなさないといけないから、残業は当たり前。大体の女性社員は肌が荒れていたりとかという女性的な魅力がないし、人によっては、20代でオンナを捨てたという人もいる

女性の働きやすさ:
バイトでの女性率は高い方だと思います。
ただ多いので女性同士の殺伐とした雰囲気が醸し出されるのが多いです。
裏での悪口なのは当たり前というのがあるので
そこも含め軽い感じで流して表に出ないようにしていかないと行けないと思います。

成長・キャリア開発:
完全に実力主義なので、キャリアアップは期待できると思います。そして役職も多種多様にあるので、誰かを追い抜かないと上に上がれないということはないと思います。

働きがい:
マネージャー、店長、社員、バイトやパートの方など店舗によっても違うと思いますが、僕の所属していた店舗は和気あいあいとしていて働きやすかったです。毎日新しい商品や本部からの事案、店舗業務などやることは終わらないので、そういうところを求めている人にはいいと思います。

成長・キャリア開発:
キャリアについて店舗軸と商品軸がある。
店舗が増えている状況に対して、店舗軸である店長はこれからも求められて評価も上がりやすい。
商品軸では飽和状態。

働きがい:
小売業という古い業界のため、残業している方が評価される。
数値目標に対して、自分でPDCAを回して、数値結果が出たときに働きがいを感じる。
ただ、最近はトップダウンの仕事が増えてきて、定時を過ぎてからが自分のやりたい仕事ができる。

働きがい：【一番やりがいを感じる点】他の小売業と違って自由度は圧倒的に高いので仕入れから値付け、展開など自分で考えて仕事を進めることができる。自由とはいっても一定のルールがあるのでそれに沿って行わなければならないが休憩や残業なども自分で管理して売り上げさえだせば評価されるので今まで小売業をやっていて物足りなさを感じている人には向いている仕事といえる。また完全に成果主義なので短期間でも結果を出せる人は期間に関係なくどんどん出世して給料も見込めるのが他の小売業との大きな違いだと思われる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一月に8、9回は必ず休めます。ただ上に上がればそれ相応の仕事量になり、残業や休日出勤など、しないと作業が終わりません。
基本的には自分で見るなり実際に作業するなりして業務を覚えていかないといけないので、ゆっくり一から教えてもらえることはないと思います。なので、自ら何に対しても積極的に取り組める人はとても合っているとおもいます。
なので、ひとつの事に対して考え過ぎてしまったり、真面目すぎる、自分から意見を発信したりするのが苦手な方はきびしいとは思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと→一流企業なので、給料の面や福利厚生の面、働きやすさの面は期待してました
入社後→仕事の量が多いのに大した給料も貰えない　福利厚生も特に充実してるわけでもない　働きやすいと思うことはない　上はずっとパソコンに向かってるので一体なにをしてるのか分からない

入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗に配属後も面談等を通してキャリアチェンジ等もできるとの事だったが、実際は出来ない。上司によるのかもしれないが、店舗配属になったら店舗から抜けられないと思った方がいい。抜けられるのはそれだけの実力を示した一握り。少なくとも入社3年などでは不可能かと思います。

事業の強み:
他社とかぶらない、独自性

事業の弱み:
人材マネンジメントができない

事業展望:
ビジネスモデルが優れていても、
従業員を管理できる能力がある人が少なすぎて、
ダウンサイジングすることになるとおもう。
大型店舗を管理することができない。

事業の強み:
変化対応が早い、売り場を作るとき、自分次第に作れる

事業の弱み:
大手だけど、大手らしくないから社員の責任感がなくなるかも

事業展望:
成長が止まったらどうなるか、それが心配です。

事業の強み:
どの時代でも生き抜くと思う

事業の弱み:
特になし

事業展望:
海外進出を考えており店舗数に反比例し社員数が足りてないので大手の割に上のポストが空きやすいと思う

給与制度:
年二回の面談にて賞与と昇給減給が確定します。
基本給は職位毎に10数等級に分けられており、基本1000円単位で上下します。圧倒的な数値結果を叩き出せば大きく進捗する事も稀にあるが、基本的には結果を出せば1つ2つずつ上がる。ただし目立った結果を出さなければステイ又は降格させられる事も多々あり、基本的には大きな成果を出さない限りは職位が上がる程のアップは望めず、数年かけてコツコツと積み重ねても職位が上がっていくものではない。
賞与はエリア毎に予算が割り振られ、そこから更に店舗に分配し、それを更に個人に割り振っていく。
その為店舗の予算が低いと個人の賞与に影響する事も多い。逆に予算が多くとも、職位毎に10万単位で上限下限が設定されており、店舗の予算が大きから多めに割り振られると言うことはまずない。あくまで評価と職位の範囲内で設定される。
評価対象は期間中の予算達成率で、この点に関しては金額面を考慮しなければ公正であると感じる。
賞与額はある程度職位が上がらなければ1ヶ月分にも満たないことも。

評価制度:
年二回の面談時に予算の達成率に応じて判断される。

評価制度：実力主義で売上が上がれば昇給やボーナスが入ります、しかし自己評価と店長の評価もありきなので店長によってはもしかしたら上がらない場合もありそうです。売上は各部署によっては売れる時期と情勢によって左右されるのでその場合去年のデータと比較されてしまうため、たまたま人気になり売れた商品や季節商品を今年も売れるかどうかも分からないのに売れなかった場合もしかしたらボーナスに響く可能性が大です。上司にとっては去年も今年も1番売れるもの売って欲しいのはわかるが、たまたまその時期に売れた商品を売れるかどうかも分からないのに売らせるのはどうなんだろうと疑問。

給与水準：完全実力主義な為、決算や半期の売り上げ成績や、棚卸しの成績が良ければ、早期昇級または昇格が可能。社員ランクが設けて有る為、自身のモチベーションを上げやすい。また、半期に一度毎に、社員ランクの見直しがあり、ランクに応じて賞与の基本給が設定されている。業績好調や、棚卸しのロス（成績）が少なければ、賞与額が上がる。また、業績が悪くても、ドンキホーテらしい売り場づくりや、商品の単品拡販等で他店より目立つ演出などを積極的に行えば、査定評価が上がる事もある。