株式会社ドン・キホーテの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
【退職金】無し
【財界貯蓄】有り
【社員持株会】有り
【ストックオプション】ここ10数年は無し
【寮】無し
【交通費】上限¥30,000まで。超過分は上長稟議次第。
【結婚・出産祝い金】有り
【厚生年金等】
一般の一部上場企業と同レベルで有り
【住宅補助】
既婚者の遠隔地への転勤は単身赴任に限り住宅補助有り。家賃全額、水道光熱費全額、月2回分の帰省費(最安値交通手段分)
単身者は住宅補助無し。全額自己負担。
尚、引っ越し業者代は例外なく別途支給。
引っ越しになった際は引っ越し手当て¥50,000有り。

オフィス環境:
中目黒本社はとても綺麗。
店舗は基本的にかなり劣悪な環境。
清潔さはなく、建物も古い。
設備や備品も壊れているものが多いが、修繕費等は店舗負担のものが多いため店長評価に関わる。
よって、だましだまし使用していく形になっている。
2020年以降に新規開店した店舗は綺麗なところが多い。

喫煙所は大体の店舗で有り。
更衣室は店舗によって様々。

福利厚生：東証1部上場ということもあり福利厚生のシステムは充実しています。女性の働き方に関してや、男性の育休取得、有給の利用、変則ではありますが夏休み冬休みの取得などなど。LGBTに配慮して、結婚祝金と同様にパートナーシップ制度成立にも祝金が出たりなんかはユニークで目新しい制度かと思います。

ただ、せっかくフレックスタイム制が部分導入されているものの店舗所属であればシフトに組み込まれて上手く活用できなかったり、残業大好き世代が管理職を占めているので、特に地方では残業の責任を個人に押し付けるための制度と成り果てています。

月にみなし残業の30時間を超えた残業をしていてスケジューリングした上で、たまにフレックスタイム活用して早く帰りたいと申し出ると

やる気がない

と評価されるのはいかがなものかと思います

福利厚生:
社員持株性、ストックオプションは存在するが役職を上げないと行使できない制度もある。
勤続年数10年で商品券をもらえる制度ができたがその制度ができる前に10年勤続していた社員は対象外といった理不尽な制度も存在していた。

オフィス環境:
配属店舗により天と地の差がある。
喫煙所が室内の店舗もあれば、外の野ざらしの店舗もある。
終車場がない店舗に配属になれば電車通勤になり、遅番勤務になれば必然的に始発待ちの時間ができる。

勤務時間・休日休暇:
店による。
人がいる店舗なら定時近くでは帰れるが、いない店舗になるとまず定時などありえない。
本部に行けば話は別だが、基本は現場でやっていくので、残業はあり気になる。
一回労基に刺されてる分だいぶマシにはなったが、まだまだ改善の余地はたくさんある。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制を導入してるので、ある程度の自由は格が、働き方は基本現場に出てやる仕事なので、リモートや時代にあった働き方はできない。

勤務時間・休日休暇:
配属先の店舗の忙しさにもよるが、基本的に残業は多い。しかし労基に目をつけられているので意外と残業にはうるさく、残業が月30時間を超えないよう上から指導される。
休みは比較的とりやすいのではないか。アルバイトのシフトの休み希望とたいして変わらない。有給もしっかりとれるし、夏休み・冬休みで連休も取得できる。自分の所属部門では下の者だけでなく上司も好きに休みを入れている。

勤務時間・休日休暇:
店舗配属となると、月に9日休むことになっている。年間休日は108日＋有給休暇であるが、配属事業部や店舗によって有給休暇を取るのが難しい。残業時間はどうしても毎日発生している。月に20時間〜30時間の残業は当たり前のように発生している。

多様な働き方支援:
特にない。サービス業なのでリモートワークは不可能。

女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思います。
バイトの方でも色々な仕事を任されており凄く活躍されている方が多いです。
品出しも女性の方が結構いますので、重い荷物などを持たないといけない状況にはあると思いますので、そこは少しきつい作業ではないかと思います。

女性の働きやすさ:
女は多い。
フリーターが多いかなと思う。
正社員の女もいないことは無いがそこまで数は多くないかなと思う。
正社員は男の方が多いと思う。
店舗の従業員(バイト含めて)だったら女の方が多いかなと思う。学生が多いかな

女性の働きやすさ：男女で仕事を区分されることはない。もちろん、例えば力仕事を率先してくださる方もたくさんいるが、仕事の力量に関して性別で優劣を決められるようなことはなかった。あくまでもやる気と結果が求められる。育休をとってる方は何人かいた。アルバイトでもとってるため、仕事の復帰もしやすいとおもう。常に人手不足だからこそ、逆にいる人員で何とかしようとすることが当たり前。休むことに関して嫌な捉え方をする人は少ないと思う。また役職、店長も若い方が多いので、現代人の生き方に理解がある。

成長・キャリア開発:
キャリアアップは望めない。
他小売業と同じく、相当上まで上り詰めない限り武器となるスキルは身に付かない。
新卒で勤めるような会社ではない。

逆に、上り詰めることができれば競合他社からのヘッドハンティングも多数ある。

働きがい:
やればやるだけ数値に繋がることは間違いない。

独自に商談し仕入れた商品が爆発的に売れ、日本全国の小売店の中で販売数1位となった瞬間はこれ以上ない喜びを得られる。

モノを売ることが何よりも好きな人にとってはこれ以上ない体験ができる。

成長・キャリア開発:
完全に実力主義なので、キャリアアップは期待できると思います。そして役職も多種多様にあるので、誰かを追い抜かないと上に上がれないということはないと思います。

働きがい:
マネージャー、店長、社員、バイトやパートの方など店舗によっても違うと思いますが、僕の所属していた店舗は和気あいあいとしていて働きやすかったです。毎日新しい商品や本部からの事案、店舗業務などやることは終わらないので、そういうところを求めている人にはいいと思います。

成長・キャリア開発:
とりあえず予算を達成するか達成しないかが重要視されます。
そこまでの工程はほぼ関係ありません。
予算を達成させれば評価され、達成しなければボーナスなどもほぼないものと思った方がいいと思います。

働きがい:
数値の面で結構詳しくなれると思います。
毎日売上や粗利ロス率などを確認する為、
ある程度の数字には強くなれると思います。
今後他の仕事場でも生かせる仕事ではあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一月に8、9回は必ず休めます。ただ上に上がればそれ相応の仕事量になり、残業や休日出勤など、しないと作業が終わりません。
基本的には自分で見るなり実際に作業するなりして業務を覚えていかないといけないので、ゆっくり一から教えてもらえることはないと思います。なので、自ら何に対しても積極的に取り組める人はとても合っているとおもいます。
なので、ひとつの事に対して考え過ぎてしまったり、真面目すぎる、自分から意見を発信したりするのが苦手な方はきびしいとは思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に説明される内容は、あくまでも建前に過ぎないことをよく理解しておくべき。

入社時の説明通りのつもりで働いていると、昇給や昇格は永遠に望めない。

勤務時間、昇降格、給料、ボーナス、休暇等は全て実態とはかけ離れていると考えておいた方が良い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと→一流企業なので、給料の面や福利厚生の面、働きやすさの面は期待してました
入社後→仕事の量が多いのに大した給料も貰えない 福利厚生も特に充実してるわけでもない 働きやすいと思うことはない 上はずっとパソコンに向かってるので一体なにをしてるのか分からない

事業の強み:
世界規模で展開をしている点ですかね？
日本だけに囚われない世界にドンキホーテという小売店の名前をCM一つ打たずにやれるのは凄い

事業の弱み:
大企業といっても過言ではないのに、給料の部分で不満が強い 特に賞与

事業展望:
世界に目を向けて動いていくと思います。
今の日本には期待が持てないです。

事業の強み:
顧客を最優先に考えている。毎年毎年、前年の売上状況を把握し、その打開策や突破口を見つけ、どうしたら売上貢献に繋がるかを考えている。

事業の弱み:
福利厚生

事業展望:
福利厚生が充実してないことが1番の改善だと思う。結構大きい会社だとは思うが、全然充実してるとは思わないし、少ない。

事業の強み:
個店主義。

事業の弱み:
本部主導、地域主導の必須業務が多い為、権限移譲だが自分のやりたい事、その店舗で絶対やらないといけない事（売上・粗利に繋がる）が出来ない事が多い。

事業展望:
変化対応が根付いているのでよっぽどの事がない限りは成長していくと思う。

給与制度:
売上・粗利、自分アピールが昇格、給与、ボーナスにつながる。

評価制度:
１年に２回、半棒面談がある。その際に、売上・粗利、自分アピールが出来ていたら昇格できる。
逆だと降格。成果主義なので頑張れば自分にプラス。サボれば自分にマイナスがはっきりしている。
しかし、運の影響も相当な割合も占めている。例えば店舗によってはバイトが相当少なく（地域的に募集してもこないとか）品出しが出来ずに商品欠品させちゃうとかあるので経験上、①自分の実力＋②運＝評価 となる。
小さい店舗なら自分１人のパワープレイでなんとかなるが大きい店舗だとバイト少ないと、どうにもならない事もある。
が、②運ですら自分でどうにかする事も実力があればできると思う。例えば、店長に相談する。店長が聞いてくれなけれれば店長より上の上長に相談するとか。まぁ、権限移譲が謳われている会社なので色々な事を自分から発信して是正、改善する事ができる。そういう人（行動力・結果・人望など）が上に行きやすい会社です。なので自分に自信がある方にとってはすごく良い会社だと思います。逆に中途半端な気持ちで入ると中途半端な従業員になります。

給与制度:
年二回の面談にて賞与と昇給減給が確定します。
基本給は職位毎に10数等級に分けられており、基本1000円単位で上下します。圧倒的な数値結果を叩き出せば大きく進捗する事も稀にあるが、基本的には結果を出せば1つ2つずつ上がる。ただし目立った結果を出さなければステイ又は降格させられる事も多々あり、基本的には大きな成果を出さない限りは職位が上がる程のアップは望めず、数年かけてコツコツと積み重ねても職位が上がっていくものではない。
賞与はエリア毎に予算が割り振られ、そこから更に店舗に分配し、それを更に個人に割り振っていく。
その為店舗の予算が低いと個人の賞与に影響する事も多い。逆に予算が多くとも、職位毎に10万単位で上限下限が設定されており、店舗の予算が大きから多めに割り振られると言うことはまずない。あくまで評価と職位の範囲内で設定される。
評価対象は期間中の予算達成率で、この点に関しては金額面を考慮しなければ公正であると感じる。
賞与額はある程度職位が上がらなければ1ヶ月分にも満たないことも。

評価制度:
年二回の面談時に予算の達成率に応じて判断される。

給与制度:
実力主義。売上が上がれば役職も給与もあがるため若いうちからかなり貰っている人もいる。売上の数値責任がないうちは何を基準に役職があがるのか明確ではないことと、評価者側が売り場にでてくれる人ばかりではないことから、社内の連絡板などを利用し意欲があることや何をしてるかなど積極的なアピールが必要に思う。住宅手当などはない。ボーナスは個人評価の他に会社や支社内の売上にも左右される。

評価制度:
実力主義。売上が上がればあがる。ただ、上の役職になるとそれ以外でもどれだけ粗利がとれているのか、支社内では何位ぐらいか、店舗総務への貢献度や、自分の代わりになれる人材を育てる力なども見られる。転勤の出来る・出来ないなどでも変わる。パート・アルバイトの方を大事にするという社訓があるためか、評価の際にパートさんから見た社員の姿について聞き入れているようなところがあった。