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株式会社三越伊勢丹の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:82人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
499万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
19時間
給与・年収の納得度61 %
勤務時間の納得度72 %
休日・休暇の納得度79 %
職場の人間関係の満足度73 %

株式会社三越伊勢丹の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社三越伊勢丹で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1572件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社三越伊勢丹への転職・就職活動をサポートします!

株式会社三越伊勢丹の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

499万円 (平均年齢 35.7歳)

回答者の年収範囲

18~1050万円

回答者数

111 (正社員)

回答者の平均年収 :499万円 (平均年齢 35.7歳)
回答者の年収範囲 :18~1050万円
回答者数 :111 (正社員)
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:基本的な福利厚生はいい方だと思います。ベネフィットステーションの加入と、確定拠出年金制度などを導入しています。その他カラオケや保養施設などの利用が割引になるなど会社として名前が通っている部分は感じることがあります。社販制度があまり割引率が良くないですが、基本的に伊勢丹の商品ではないものが多いためそれは仕方ないといえます。正社員となると団体定額貯金がいい金利でできるので、そのへんは大いに利用するとお得です
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生も大きい会社なだけあってとてもしっかりしています。介護や育児休暇はほぼ休めます。そのおかげで復帰率も大変高いです。売り場によっては人が足りず難しいところもあるみたいですが、このご時世なので比較的取りやすそうです。結婚や葬儀の時にお金も出ます。ベネフィットに加入させられます。ベネフィットなのでテーマパークの割引が年に何回かあったり、テーマパークでのスペシャルショーの招待があったり、ホテルや映画館が安くなったりと色々ありました。
口コミ投稿日:2019年11月 4日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休憩時間が90分あり拘束時間は長い。
週休2日で、そのほかに1年に3回から4回1週間の連休が取得できる。年末年始は1月1日のみ休み。GWや年末年始ではないので、海外旅行なども安い時期に行けるため、休みを海外で過ごし人も多い。ただし、一般企業の友人・知人とは休みが合わないため疎遠になりやすい。
売り場は休みの曜日が決まっており、月ごとにローテーションして、3ヶ月で1周。土日の休みがベテランに偏らないように公平な制度となっている。
育児勤務の制度はとても整っているが、売場に育児勤務の人がいると、遅番中心になり不満が出る場合もある。

口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士統括部
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間の有給消化などは非常に積極的に行われている。特にここ数年は繁忙期に休みを申請しても、若手がどのタイミングで休もうとそれにケチをつける人も減ってきたので、非常に休みやすい環境と言える。
多様な働き方支援:副業は解禁されているが、いまのところ表立ってそれについて話す人はいない。5年くらい前までは残業をして当たり前だったが、ここ最近は定時で上がれない日の方が珍しいので、これから副業に取り組む人は増えると思う。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:現在の社長に変わってからは効率主義という動きがとてもよく見えました。今まではチームでみんなが同じレベルで働けるように役割もそれぞれに同じ事を与えたましたが、今はひとりひとりのやる事をしっかり明確に分けて働くというシステムに変わったため、知らない事やらない事が増えました。その分やらないでいい、私の仕事ではないと線引きする人間が増え、フレキシブルに働ける人とフレキシブル働かない人との差で個人への負荷増加と精神面の成長が止まった気がします。
口コミ投稿日:2020年04月11日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 婦人雑貨/ 販売リーダー
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お客様第一主義。おもてなしや接遇、コミュニケーションを大事にする。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士お互いを高め合う風土がある。
顧客第一主義。
報連相が行き届いている。
きめ細かな確認とシステム化された連絡網によって抜け漏れなく業務に集中できる。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が高比率の会社なのに、女性が昇格出来ません。それどころか、契約社員から正社員になるのにも早くても6~7年かかります。新入社員の男性は、何の仕事もろくに出来ないのに3年でアシスタントマネージャーになり、その数年後にはマネージャーに昇格しますが、女性社員はどれだけ仕事が出来てもアシスタントマネージャー止まりがほとんどです。古い体質から抜け出せない会社です。
口コミ投稿日:2019年02月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の方々は、お互い様という感じが強く子持ちや妊婦でも勤務しやすいのですが、統括などの年配の男性社員にはまだ意識が昔ながらと言うか残念な点は多いです。もちろん人によりますが、休みの申請を出した際や、子供の体調不良での早退などに嫌な顔をされたりと少し嫌な気分になることもありました。なので、なるべく女性社員へ申請をしていたりしていました。制服へ着替える更衣室が館外で少し狭く暗い印象があります。汚くはないのですが、古いので清潔感があまりない気がします
口コミ投稿日:2020年01月14日
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士統括部
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:高卒やバイト上がりであっても、年収800~1000万円以上のマネージャーやバイヤーを目指せる(実際に出世された方もいる)という点では、非常に夢のある会社だと思う。当然そこに至るまでは年功序列を守りながら、着実に実力を養っていく必要があるものの、かつては20年かかったその道程も、現在では10~15年で実現可能となっており、今後さらに短縮される予定。
働きがい:店頭に置いては、信頼構築の方法を身を持って学べるところに価値があると思う。日本を動かすエリートの方々と接する機会も多く、そうした方々とのコミュニケーションから教わることもあれば、理不尽な要求をしてくる輩とのやり取りから学ぶこともある。社内にも多くの人間がいるし、取引先の方々とのコミュニケーションも多いため、そこから気づくことも多い。三越伊勢丹という大きな暖簾の力を120%利用して自己研鑽に努めることで、最終的に自分自身の価値を高める礎作りができる。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 婦人雑貨/ 販売リーダー
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
教育支援制度あり。モチベーション維持できる。

働きがい:
目標管理がしっかりされているためモチベーション維持することができる。よい接客をすればお客様からお褒めの言葉をいただけるなど、やりがいをもって取り組める。年間でどの程度そのような機会があったかなどが分かりやすくやる気につながる。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ スタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士統括部
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は実力主義かと思っていたが、実際はそうでもなかった。リストラを進めて入るものの、一方的に解雇になることは滅多に無いため、社内試験にさえ合格できていれば結果を残せずともマネジメント職やそれと同等の役職で700万円以上の年収をもらえる。アシスタント職でも400~600万円の年収は保証されているようなものなので、そのポジションのまま働き続けようとする人も珍しくなく、結果的に若手の出世を阻んでいる側面もある。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:人事や管理職の人の良さに惹かれて新卒正社員で入社したが、現場で一緒に働くのは高卒や専門大学卒の人たち。同じ新卒正社員が現場にほとんどいないので(管理職に行ってしまうため)自分が管理職に行くまでの時期に学力の低い先輩に仕事を教えてもらわねばならないのがストレス。話が通じない、教え方や説明の仕方が下手。最初の頃はここが仕事場なのか女子校なのか分からなくなった。
口コミ投稿日:2017年09月 4日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
会社の安定性:経営方針の判断が遅いと感じる。以前は百貨店の業界内でも先んじて様々なことを判断し、業界のリード企業であったと思うが、ここ数年は特に他企業の動向を見ながら日和見的な判断をすることが多いように感じた。結果として、残念ながら自企業で経営判断ができないという評価をされてしまっている気がする。また、利益目標や見込みについても、見栄えの良すぎる計画値を対外発表しており、各事業部門の実態とかけ離れた目標になっているため、経費など全社の抜本的な構造改革が進まないまま無謀な利益目標が各部門に割り振られ結果として未達が続いていると思う。新規事業やデジタル化など含め全社的なコスト管理ができていないように感じた。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
事業での社会貢献:小売業として、社会のインフラとしての役割は少なからずあると思う。特に食品やソーシャルギフトなど、ライフスタイルの変化に伴い形こそ変えてきたものの、消費者の日常に寄り添えるモノやコトの発信は常に新しく行なっていると思う。ただ、消費者の選択肢が多様化する中で、百貨店という業態の存在意義や役割も変わる中、今後どれだけ消費者ニーズに対応していけるかがこれからも社会の中で必要とされ、存続していけるかのキーポイントではないかと思う。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 婦人雑貨/ 販売リーダー
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円29万円1万円0万円120万円
年収500万円
月給(総額)29万円
残業代(月)1万円
手当など(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:
個人の目標を達成するだけでなく所属チーム全体で目標達成することの方が大切。その結果が昇給や賞与に反映される。目標管理が行き届いていて分かりやすい。仕事ぶりも上司がフィードバックしてくれるのでやりがいを感じると同時に、どの程度評価されていて、どこを努力すればよいのかが明確。

評価制度:
評価は適切にされていて定数/定量評価ともに受ける。

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:店頭でアシスタントで年次が13年、管理職歴4年で年収は580万ほどです。仕事内容と責任については基本的に大きい会社な分上がたくさんいるのでそこまでの比重はないと感じています。店頭でお客様と直に接するのでそこに対する自分の対応に付随する責任はありますが上司たちは自分たちが出て行かないで済むならお金かけようと何だろうと収めてくれればそれでよしという人たちも多いのでそのせいで基本的にはお金で解決することが主です
口コミ投稿日:2020年04月11日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業/ 係長
3.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
合併したり、社長交代で方向性が変わり、その都度、社風も変わる。お客様第一主義に効率化が加わった。
原点回帰、店舗の独自性サービス強化を務めていたが、コロナをきっかけに縮小したweb事業の拡大を目指している模様。
不動産事業の拡大に関しては、失敗事例が多くあるので不安しかない。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウン方式。
営業職販売職と後方部門は、隔たりがある。
お金を稼ぐ人が偉いと言う風潮がある。

ダイバーシティ・多様性:
様々な雇用形態で働いている。契約社員も社員と同じポジションにさせているところもあり、同一労働同一賃金とは残念ながら言い難いく、正社員を目指して働く契約社員が、5年以内に離職するケースがとても多い。
育児、介護理由の時短勤務者にとっては、有難い企業。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業/ 係長
3.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
485万円--万円--万円--万円--万円
年収485万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
今は、契約社員からスタートする事が多い。何年か経験を積んでいくと正社員にチャレンジ出来るが、上長の推薦が無いと厳しい。
役職に上げば昇給するが、役職に上がる基準が不明確。係長クラスは、試験を受けなくても昇給するケースがある。
営業部門は一般職は少なく、何かしらのポジションが与えられる。それに引き換え、後方部門の役職は少ない。

評価制度:
個別の評価制度があり、明確な賞与基準となっている。しかし、上のポジションに上がれば上がるほど、チーム評価の基準が成績に直結する。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法人営業/ 係長
3.2
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
所属場所の上長により明暗が分かれる。
制度があっても、多忙を理由に有給を取れず、子供の運動会も参加出来ない人がいた。厳しいところだと、子供を持っている女性は辞めていく。

多様な働き方支援:
リモートワークにおいてどこまで行っているか不明。ただ、営業部はスマホと端末を持たされていたので、外出先で行なっている人もいたのではと推測。事務職は、2018年時点でリモート不可。
上長判断で早帰り可能、副業不可。

口コミ投稿日:2020年10月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:【周囲からのサポート】面倒見の良い方が多いので色々サポートして頂けました。新入社員であればスポンサーという先輩と後輩でペアになり全てのことをニコイチで行動出来るのでとても安心でした。また、新入社員でなくても異動した場合などでもサポートして頂ける先輩や同僚がいるので異動しても安心でした。近くのブランドの方々も優しい方々多いのでその方達に困ったことは聞ける環境ではありました。体制が変わった瞬間などは社員が対応しなくてはいけないので大変な時もありましたが、周りがサポートしてくれるので何とか対応できました。
口コミ投稿日:2019年11月 4日

株式会社三越伊勢丹の回答者別口コミ (193人)

  • 接客、販売
2020年時点の情報
    男性/ 接客、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.62020年時点の情報
  • ギフト営業部
  • 香典返し返礼品受注業務
2020年時点の情報
    男性/ 香典返し返礼品受注業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ ギフト営業部
3.72020年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.82020年時点の情報
  • 人事
2020年時点の情報
    男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.42020年時点の情報
  • 婦人雑貨
  • 販売リーダー
  • 販売員
2020年時点の情報
    女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 婦人雑貨/ 販売リーダー
3.92020年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社三越伊勢丹
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.imhds.co.jp/company/isetanmitsukoshi.html
所在地 東京都新宿区新宿3丁目14-1
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(919人)/口コミ(5776件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画、調査 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ランク制で、ランクごとに給与が異なる。ランクはよくある日系の... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(728人)/口コミ(5454件)

平均年収(正社員)936万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 小売業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務の場合。売場によるが、生鮮担当だと朝早く夕方には帰れ... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.5)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(965人)/口コミ(4280件)

平均年収(正社員)438万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / マーケティング / 担当
給与制度:年齢給、職級があって年次によって基本給は上がる。ボーナスもそ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(946人)/口コミ(4206件)

平均年収(正社員)494万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗勤務 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 管理本部 人財開発部付 / 店長
企業カルチャー・社風:社長が経歴や人柄含め偉大な人物であり、メディアにも多数出てい... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(684人)/口コミ(3853件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / スペシャリスト / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社が掲げているMission&Valuesという理念と価値... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(974人)/口コミ(3770件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / アシスタントスーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは店舗勤務時代は大変な部分はある。しかし... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(534人)/口コミ(3505件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗商品管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗運営に関して人が足りていないため、残業ありきの勤務になっ... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(424人)/口コミ(2814件)

平均年収(正社員)367万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売職 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(295人)/口コミ(2452件)

平均年収(正社員)325万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
教育・研修:シスター・ブラザー制度があり、新卒をキャリアのあ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(194人)/口コミ(2286件)

平均年収(正社員)787万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)