株式会社三越伊勢丹の口コミ・評判

部署やブロックによって全く違う環境になる。
残業が全くない場所とほぼ残業になる場所とあり、同じ会社内とは思えない。 
申請書類や発注など、店頭では行えないず、さらに店頭の人数が圧倒的に少ないため、接客を優先するが、閉店後に作業しなくてはならないことが増えるため残業が増える。
また、週ごとにやることが決まっている申請などの作業があるが、その日のお客様の数で裏で作業が出来るか 決まるため期限に間に合わず、他の部署も遅れていく負の連鎖がある。

フェロー社員とは名ばかりで、要はパートさんです。組合にも在籍はしますが、メイト社員と正社員とは、待遇が全然違います。退職金もボーナスもありません。拘束時間が長い割には時給もそれほど高くはありません。たくさん働きたい人は勿体無いと思います。

入れ替えの際かなり遅くまで残業をして翌日早くから出勤してということが2週間に一回くらいある。売り場によるのかもしれませんが。
残業せずに帰れっていうようになってますが業務量が減ってるわけではないのでみんな定時よりも早く来て仕事をしたり、本当はダメですがタイムカード切ってから仕事をしたりしています。ルール決めをしてるのは現場を知らない人達だからこういう現実が起きているのだと思う。

接客業なので。どうしても残業が発生します。週ごとの切り替え等も、残業になりやすいです。また、どの担当も人員不足で、1人1人が抱えている業務が多すぎる為に、特に正社員は残業三昧です。働く人の健康を考えるのであれば、勤務時間の短縮を考えるべきだと思います。

福利厚生は、充実している風ですが、実際には正社員の為の福利厚生であって、大多数のフェロー社員(パートさん)にとっては、あんまり関係のない事なのかもしれません。組合は強いですが、全て正社員ですし、労使なども正社員の為のものです。

福利厚生はあまり利用されておらず、そもそもどんなものがあるのか細かい説明なども特にないためほとんど知らない人が多い。
有給などは連休でとることが出来るというよりも連休でとらされるため、小さい休みをとるのが難しいように感じる。

けっこう専門的な知識がないと、難しいと思われる部署に異動になったが、全く研修や講習もなく独学でやるしかなく、上司はいれど自分の仕事で忙しくそんなに親切に教えてくれる訳でもなく、放置だった。あげく大事な時にもおらず、案の定失敗した際には全く関係ないと言うような態度で、激しく叱られたりもした。何か間違っていると思う。

決まった内容の教育を、入社日から連続で受けます。教育担当者は、割と厳しいです。でも実際に売り場に行ってそのまま使えるか？というと、それは難しいです。OJTという言葉で片付けられていますが、実際には現場も忙しくて放っておかれる事が多々ありました。

マナーに厳しいので、仕草や言葉遣いなどきちんとした接客が求められる。フェロー社員という名前の時給勤務者にも社員並みの能力を求められます。労働組合があり、表向きには勤務時間外に仕事をしないようにと言われますが、実状は勤務時間前にも仕事があります。メイト社員は月給制ですが給料は安くて社員以上に働かされます。

店頭の販売人員、品揃えを担当する営業担当など、どの担当になっても人員不足であり業務に忙殺される傾向にある。どのような商品の担当になるか、どの店舗の担当になるかによっても大きく異なるが、消費傾向に縮小が見られる現状では好きという気持ちが余程強くないとつらい。