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給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。反対に資格が低ければどんなに仕事ができてもそれだけの給料となる。賞与は年３回あり、夏期賞与、業績変動賞与、冬期賞与がある。夏期と冬期は基本給に独自計算された率を掛けた金額が支給される。業績変動賞与は業績に応じて支給される為、無い場合もあるがここ数年は毎年支給されている。ただし金額はお小遣い程度。残業代は支給されるが、店によっては残業時間を制限されたり絶対的な人手不足もありグレーな部分がある。ある程度の資格に人材が集中しているため、向上心の低い社員が多い。その為、向上心を持って取り組んでも結局資格が変わらなければ給料も変わらないので、頑張った分だけ損をすることが多い。

評価制度:
年に１回昇給試験がある。基本的には一次の筆記試験、二次の面接とあり、筆記試験は会社の理念や用語などについての書き取り、計算問題、コンプライアンス、社内報、課題図書、一般常識など幅広い問題から出題される。資格や年度にもよるが、通過率は応募数の約10％と高くない。試験にさえ受かれば上へいけるので、実力主義ではあるが社内評価も含まれるため上には上がりづらいというのが現実。評価項目は自身で設定できる部分もあるが、上司と連動した目標が主になるため評価に反映されにくい。

勤務時間・休日休暇:
残業は部署や上司によって変わります。売り場に配属されれば基本的には人手不足なため残業ら免れないと思います。また、店舗規模や地域によって忙しさがだいぶ変わってくるのでそれによっても残業の量は変わります。
わたしは東京の比較的忙しい店舗でしたので毎日１時間から１時間半の残業がありました。パート社員とともに働くので、パート社員の仕事の質や上司の能力次第では売り場の社員に皺寄せが来て残業が多くなることもあり得ます。

休暇については年間の休日、有給とは別に年に20日間の休みが付与されます。10日、１０日の２回にわけても5日を４回取っても２０日で一回とっても良いです。しかし、食品売り場に配属されると回転率が高く長期で職場をあけると業務がまわらないため長期での休みが取りにくいこともあるようです。衣料品や日用雑貨の売り場であれば他の社員との兼ね合い次第では長期休暇を連続して取ることも可能です。この業界の中では多い年間休日１２５日ほどあります。
長期休暇をつかってリフレッシュもできますが基本的に日々の業務量が多いために疲れを引きずり単発の休みでは寝て過ごすことが多かったです。
あとはシフト制ですがパートさんが午前中に入る方多いので社員は遅番を担うことが多い

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバラバラで6時間の出勤もあれば、10時間の日もある。10時間などの長時間は大体忙しい時期に固まる。実際は計画時間通りに退勤できることの方が少なく、短い日・長い日関係なく仕事を振られるため結局残業することになる。
残業時間は厳しく管理されており少なくとも担当の場合月30時間以上することはない。しかし勤務時間中に仕事が終わらず、残業もあまり長くできないため事務仕事などは家に持ちかえることが多々ある。
休みは不定休。平日で休みが多いため連続しての勤務が少なかったり、出かける際は空いているタイミグで行くことが出来る。
ただ、仕事が決まった流れでできないことに加え、自分の部署では自分の仕事を代わりに行える人も少ないため休み中での問題が休み明けに立て込んでしまう。そのため休みの日にある程度仕事を済ませないと、どんどん仕事が溜まってしまう。
部署や店舗によるとは思うので一概にこうとは言えないが、ワークライフバランスを重視する方にはなかなか厳しい環境とは思う。

多様な働き方支援:
副業不可

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合。
売場によるが、生鮮担当だと朝早く夕方には帰れる。
それ以外の部署だと基本的に正社員は午後出勤が多く、閉店までいる事が多い。
一般企業勤務の方とは勤務時間が違うため、次第に疎遠になり話も合わなくなる。
年20日の長期休暇があり、理想は10日×2回で取ることだが、売場責任者ともなるとほぼそんな取り方は不可能で、
3+2を4回取る形で取得する人が多い。
お正月、お盆、ＧＷは基本的に仕事で長期休暇は取れないため、家族とも都合を合わせるのが難しい。
残業はうるさく言われている為、事前申請が必要。
残業した分は残業代がしっかりでます。その辺りは非常にホワイトだと思います。
ただし、そもそもの作業量が多いため、持ち帰りで仕事をこなさないと間に合わない。
休日も資料作りやメールに目を通したりすることが多く、オンとオフのメリハリはつかない。

多様な働き方支援:
店舗勤務の場合、リモートワークはできません。
副業も不可。

多様な働き方支援：食品部門は特にプライベートの時間を持つのが難しいと思う。新入社員や担当の若手社員はそうでもないが、主任以上になると長期休暇を2日と3日に分けて習得したり、部下にも強要する上司もなかにはいる。実績としての残業は月20時間未満だが、人手不足により業務時間内に計画や発注業務などが行えず持ち帰り残業が蔓延している。上司にもよるが、業務時間内ではなく休日にそういった業務を行うことを強要される場合もあるため、プライベートでも仕事をする時間は長い。食品のなかでも特に生鮮部門は5時～23時までの間でシフトを組まれるため、13時～22時勤務の翌日が6時～15時勤務ということも多々ある。休みは月によるが大体3日働いて1日休みということが多い。結果、プライベートは寝るだけか計画や発注など持ち帰り残業をするかになるため、ワークライフバランスを保つのは難しいと思う。ただ、住余・衣料従事者は残業も月10時間未満で持ち帰り残業などの話はあまり聞かないため、部署や上司によるところが大きい。どこの部署にも言えることとして、今は良くても1、2年後の異動先がどうなるかわからないという先行きの見えない不安が常にある。

給与制度:
ボーナスは夏、冬の年2回が基本。業績好調時に臨時で出る場合もないことはない。給与は社内資格に依存する。資格は年1回の昇級試験によってのみ上がる。売場マネージャーなど、職種によっては手当支給。
勤務地によっても手当あり。基本的に都会ほど高く、田舎だとつかない。
交通費支給。住宅は会社が手配したところに住む場合、一定額を給料天引きで、残りを会社が支払う。

評価制度:
年に一度昇級試験（筆記、面接）があり、合格すれば昇級。
個人的には在籍した2年間の試験が難しかった印象はないが、勉強やプレゼンがあまりに苦手だと、昇格は苦労するかもしれない。
昇級すると、売場マネージャーなどへの昇格の可能性あり。食品系売場ほど早くに昇格する傾向があり、早ければ2年目で小型店の売場責任者を任されることも。
大型店マネージャーは実績のあるベテランが任される傾向にあるが、その意味では若手も積極的に立場を与えられる会社。