イオンリテール株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

多様な働き方支援：食品部門は特にプライベートの時間を持つのが難しいと思う。新入社員や担当の若手社員はそうでもないが、主任以上になると長期休暇を2日と3日に分けて習得したり、部下にも強要する上司もなかにはいる。実績としての残業は月20時間未満だが、人手不足により業務時間内に計画や発注業務などが行えず持ち帰り残業が蔓延している。上司にもよるが、業務時間内ではなく休日にそういった業務を行うことを強要される場合もあるため、プライベートでも仕事をする時間は長い。食品のなかでも特に生鮮部門は5時～23時までの間でシフトを組まれるため、13時～22時勤務の翌日が6時～15時勤務ということも多々ある。休みは月によるが大体3日働いて1日休みということが多い。結果、プライベートは寝るだけか計画や発注など持ち帰り残業をするかになるため、ワークライフバランスを保つのは難しいと思う。ただ、住余・衣料従事者は残業も月10時間未満で持ち帰り残業などの話はあまり聞かないため、部署や上司によるところが大きい。どこの部署にも言えることとして、今は良くても1、2年後の異動先がどうなるかわからないという先行きの見えない不安が常にある。

給与水準：残念ながら知名度とは裏腹に給与面は充実していません。
ネット上では小売業としてはいい方の金額が記載されておりますが実際とは異なる様です。金額は残業代を含んだ金額が記載されており実際は
残業代はしっかり支払われておりますが昨今の残業規制をとり入れており、ほぼ残業は皆無（残業をすると始末書や昇格ができなくなる等のシステムあり）です。
正社員として雇用されるとほとんどの人が自宅から通えない店舗に配属される為強制的に社宅費を支払わされます（月２～３万円程度）。
昇給についてはベースアップ的なものはほとんどなく年に1回の昇格試験のみですが問題傾向としては年々難しくなっており（業務と関係のない難しい時事問題等もあり）、経験年数も長く実力もあるのに昇格出来ないという人も多く見受けられます。
以上の事を踏まえて30～４０代男性社員の年収は一般職250万円程度、主任クラス290万円程度、課長クラス320万円程度。
しっかりとした企業なので給与面での待遇もいいのだろうと中途入社した社員が実際の激務と給与面のギャップに耐えられなくなり辞めてしまう人も少なくない様です。

勤務時間・休日休暇：頑張らない人が優遇される風土です。社内資格で給与が決まりますが、同じ資格でも、一方は担当、一方はマネージャーということが多々あります。給与は1万少し手当がつくだけでほぼ一緒、業務内容は大幅に増えます。担当であれば、正しい働き方ができて素晴らしい会社だと思います(一部の頑張る方を除いて)が、マネージャーになるとお休みかなり取りにくいです。働き方改革も名ばかりで、業務は一向に減らず、増えていく一方です。また、配属先によって業務量が異なります。人事評価も、数字はあまり評価されず、上の方への心象で決まるため、頑張りが評価されるか微妙なところです。
社内資格の昇格試験には人事評価を高く頂くことと、勉強が必要になりますが、合格率が低すぎる＆仮に昇格しても異動でポジションが上がらない限り据え置きとなります。

企業文化・社風・組織体制：最近話題の、台風でも出勤やマスク禁止令等。ここ数年は『お客様第一』に囚われすぎて全然従業員が大切にされていないと思います。また、最低賃金の改定が入って、10年以上前から働いているコミュニティ社員さんが最近入った方と全く同等の扱いを受けていることにも不信感があります。元々資格をあげない限り給与も上がらない会社ですが、売り場を作って回しているのは社員なんかよりずっと長く働いているコミュニティ社員のおかげです。イオンは従業員の9割がコミュニティ社員と言うくらい、1番大切にしなければいけないところへの配慮が足りてないかと思います。。またご年配の方も多いので、あと数年したら全員がパッタリいなくなってしまうと思います。その時になって気づいては遅いです。。。