イオンリテール株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
福利厚生については多種多様な人材がいることもあり様々な特徴がある。イオンカードが会社登録になれば、引き落としの際僅かだが割引を受けられる。また、半期に１回ほど従業員に向けた特別割引販売などがある。社宅制度は一定の基準を満たせば定額で部屋を借りることができる。通勤手当も細かく支給される。グループ会社等のサービスがうけられるクーポンなども受け取ることができる。財形や持株も幅広くカバーされているが、あまり活用していなかった。

オフィス環境:
各地にある店舗によって差があるが、店舗年齢が立っているとやはり古い印象を受ける。パソコンやスマホなど使用できるが、社外へ持ち出すことは不可。その為、自宅では会社のページや数値が見れないようになっている。ただし、アウトルックを私用のパソコンやスマホと連携して使用することは可能。

福利厚生：
「社会保険」「退職金制度」「買物割引制度」「資格取得支援制度」等があります。
また、教育制度も充実しており、「イオンビジネススクール」「公募制度」「自己申告制度」等があります。
■イオンビジネススクール
「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方に基づき、
挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し、自己実現できる教育機会です。
■公募制度
社内・グループ内のさまざまな事業や新業種・新業態などで
活躍を希望する人材を広く募る制度です。
自分の意思で希望する事業・職種に応募できます。
■自己申告制度
年1回、現職務の満足度、現職場の状況、今後のキャリアプラン、
進路希望、家族状況等について本人から会社へ自己申告する制度です。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバラバラで6時間の出勤もあれば、10時間の日もある。10時間などの長時間は大体忙しい時期に固まる。実際は計画時間通りに退勤できることの方が少なく、短い日・長い日関係なく仕事を振られるため結局残業することになる。
残業時間は厳しく管理されており少なくとも担当の場合月30時間以上することはない。しかし勤務時間中に仕事が終わらず、残業もあまり長くできないため事務仕事などは家に持ちかえることが多々ある。
休みは不定休。平日で休みが多いため連続しての勤務が少なかったり、出かける際は空いているタイミグで行くことが出来る。
ただ、仕事が決まった流れでできないことに加え、自分の部署では自分の仕事を代わりに行える人も少ないため休み中での問題が休み明けに立て込んでしまう。そのため休みの日にある程度仕事を済ませないと、どんどん仕事が溜まってしまう。
部署や店舗によるとは思うので一概にこうとは言えないが、ワークライフバランスを重視する方にはなかなか厳しい環境とは思う。

多様な働き方支援:
副業不可

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合。
売場によるが、生鮮担当だと朝早く夕方には帰れる。
それ以外の部署だと基本的に正社員は午後出勤が多く、閉店までいる事が多い。
一般企業勤務の方とは勤務時間が違うため、次第に疎遠になり話も合わなくなる。
年20日の長期休暇があり、理想は10日×2回で取ることだが、売場責任者ともなるとほぼそんな取り方は不可能で、
3+2を4回取る形で取得する人が多い。
お正月、お盆、ＧＷは基本的に仕事で長期休暇は取れないため、家族とも都合を合わせるのが難しい。
残業はうるさく言われている為、事前申請が必要。
残業した分は残業代がしっかりでます。その辺りは非常にホワイトだと思います。
ただし、そもそもの作業量が多いため、持ち帰りで仕事をこなさないと間に合わない。
休日も資料作りやメールに目を通したりすることが多く、オンとオフのメリハリはつかない。

多様な働き方支援:
店舗勤務の場合、リモートワークはできません。
副業も不可。

企業カルチャー・社風:
配属先におおきく左右される。

組織体制・コミュニケーション:
配属先による。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用に力を入れている。

企業カルチャー・社風:
意識が低く、なにも出来ないお飾りマネージャーがゴロゴロいる。食品は体育会系のような流れを特に感じる。

組織体制・コミュニケーション:
衣料はここ数年で組織変革に振り回されて、ポジションや担当が大きくかわる。年功序列感はあるが、入社3年次でも大型店の3番手から小型店のマネージャーになることもある。
労働組合が年に数回イベントを開催するので他店社員とも交流ははかれる。

ダイバーシティ・多様性:
数ヶ月前から髪の毛の色が自由になったりと、今までの規制はだいぶ柔らかくなってきた。
女性で管理職についてる人も多く、そこでのハンデはない。

女性の働きやすさ:
女性である事で不利にはならない為、キャリアアップを目指している人にはとても良い会社。
ただし結婚出産を考えている人からすると少し考えた方がいい部分もあり。
産休、育休などの制度は充実しており、第一子出産後は最長3年まで休むことが可能。
また19時以降の就労が免除される為基本的には早番で働くことができるが、子供がある程度大きくなって育児勤務が終了すると早番で働けるかどうかは店舗の周りのメンバー次第。
単身赴任や家族帯同での転勤を考えている方は良いが、転居を伴う異動が難しい場合、転居停止を使用する為給料が下がる。
産休育休の制度は充実しているが、正直言うとまだまだ足りないのが現状。
特に売場責任者になると業務も責任も一気に増える為、仕事と家庭の両立は難しい。
ただしすべてのケースは店舗と上司による為、数値責任を厳しく追及してくる上司だと余程のパワーがないと両立は不可能に近い。

女性の働きやすさ:
女性でも男性と変わらず評価してもらえるし、試験で昇給するため、誰でも平等にチャンスはある。育児や介護の勤務制度も充実しているため、女性も長く続けられると思う。ただ、育児勤務で通常の社員と同等に働き、役職につくとなると、家庭を犠牲にせざるを得ない状況になってしまうとおもう。育児や介護の短縮勤務ではそれ以前と同じ役職などで働くことは難しく、仕事面で諦めるか家庭を犠牲にするかどちらかになってしまうと思う。

成長・キャリア開発:
試験や、研修次第で海外で働くチャンスを得ることができる。また、ほかの企業への出向などさまざまな選択肢はある。

働きがい:
働き甲斐はあるが、仕事量が多すぎてお客さまを大切にできなくなっている従業員が多いように感じる。

成長・キャリア開発:
既にSC業態、GMS業態は厳しい業態となり苦戦を強いられている。モール店舗は客数があるように見えるがテナントで集客しているので、直営としては競争力に欠ける。また食品部門は堅調に推移しているが、薄利多売。利益貢献部門である衣料・住余は厳しい状態の為足を引っ張ている。その為小売での業績は厳しい。利益の2本柱であるディベロッパーとクレジットだが、今回のコロナ渦でテナント賃料も減少しディベロッパー事業でも今後苦戦が予想されると思う。食品部門はディスカウント、ドラッグストアとどう戦っていくか、衣料・住余はカテゴリーキラーからどう客数を奪い返すかがカギである。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】衣料品を扱うバイヤーになりたいと思ったため【入社後のギャップ】バイヤーになるハードルはそんなに高くはないですが、会社の組織変更がしょっちゅうあるのでそれによって左右される。バイヤーになれるランクまで昇格して、やっと講座を受けられるというシステムなので、モチベーションを保ち続けるのが難しくあきらめたり、目標を見失ったりするひとが多々います。

入社理由・入社後の印象：入社理由…本社勤務、商品開発などがしたかったので入社入社後のギャップ…ほとんどの人が店舗勤務止まり。商品開発、バイヤーなどから指示のメールが来るが、そのメールが来ている時間が夜中～朝方のときがあり、勤務時間、残業がすごいことが伺える。最初は商品開発やバイヤーになりたくて入社する方がわりといるが、途中でだいたいの人はなりたいと思わなくなる。

事業の強み:
大きい会社なので職種は幅広い

事業の弱み:
会社規模が大きすぎて現場と本社の意見が噛み合わない、情報共有が遅れる

事業展望:
売上はすぐには落ちないと思うがアップは厳しいと感じる
人員不足

仕事内容：特にやりがいはありません。配属先では人がいないので、評価に関係ない部門ばかり見て自身の部門が疎かになっており、やる気もありません。現場ではスキルアップに繋がるような業務はないので楽といえば楽です。マネージャーになると予算入力とか販売計画などありますが予算いかなくても怒られる事もないのでノルマが嫌な人にはいいと思います。また、自身が希望する部署には基本的にはいけません。希望するだけ無駄です。後は現場では人を育てようと思ってる上司は少ないので教育も疎かです…上の世代が詰まってるので、給与に関する試験も人件費カットで上がりづらく、ポストにもつけない。やりたい事はできない、そんな会社だと思います。私は今度転職します。

給与制度:
入社したては実力、仕事内容に対して給与は高め。賞与もしっかりもらえる。
しかし昇給制度は社内資格によるものであり、初めの3回ほど昇給する以降は上がる機会がない。

評価制度:
年功序列ではなく実力主義を謳っているが、基本給は業務内容ではなく役職、資格のみでの評価なので、配属先や上司によって仕事内容に対する給与の整合性は異なる印象。
賞与は毎回評価を反映させるため、上司に対する印象によって良くも悪くも額は変動する。

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。反対に資格が低ければどんなに仕事ができてもそれだけの給料となる。賞与は年３回あり、夏期賞与、業績変動賞与、冬期賞与がある。夏期と冬期は基本給に独自計算された率を掛けた金額が支給される。業績変動賞与は業績に応じて支給される為、無い場合もあるがここ数年は毎年支給されている。ただし金額はお小遣い程度。残業代は支給されるが、店によっては残業時間を制限されたり絶対的な人手不足もありグレーな部分がある。ある程度の資格に人材が集中しているため、向上心の低い社員が多い。その為、向上心を持って取り組んでも結局資格が変わらなければ給料も変わらないので、頑張った分だけ損をすることが多い。

評価制度:
年に１回昇給試験がある。基本的には一次の筆記試験、二次の面接とあり、筆記試験は会社の理念や用語などについての書き取り、計算問題、コンプライアンス、社内報、課題図書、一般常識など幅広い問題から出題される。資格や年度にもよるが、通過率は応募数の約10％と高くない。試験にさえ受かれば上へいけるので、実力主義ではあるが社内評価も含まれるため上には上がりづらいというのが現実。評価項目は自身で設定できる部分もあるが、上司と連動した目標が主になるため評価に反映されにくい。