2018年時点の情報
多様な働き方支援：食品部門は特にプライベートの時間を持つのが難しいと思う。新入社員や担当の若手社員はそうでもないが、主任以上になると長期休暇を2日と3日に分けて習得したり、部下にも強要する上司もなかにはいる。実績としての残業は月20時間未満だが、人手不足により業務時間内に計画や発注業務などが行えず持ち帰り残業が蔓延している。上司にもよるが、業務時間内ではなく休日にそういった業務を行うことを強要される場合もあるため、プライベートでも仕事をする時間は長い。食品のなかでも特に生鮮部門は5時～23時までの間でシフトを組まれるため、13時～22時勤務の翌日が6時～15時勤務ということも多々ある。休みは月によるが大体3日働いて1日休みということが多い。結果、プライベートは寝るだけか計画や発注など持ち帰り残業をするかになるため、ワークライフバランスを保つのは難しいと思う。ただ、住余・衣料従事者は残業も月10時間未満で持ち帰り残業などの話はあまり聞かないため、部署や上司によるところが大きい。どこの部署にも言えることとして、今は良くても1、2年後の異動先がどうなるかわからないという先行きの見えない不安が常にある。
口コミ投稿日：2018年03月28日
※口コミを評価するには、ログインが必要です。
![[en]エン転職](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_sya_w.png){kind=small}
![[en]ウィメンズワーク](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_women_w.gif){kind=small}
![[en]エン求人サーチ](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_ensearch.png){kind=small}
![[en]エンエージェント](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_agent_w.png){kind=small}
![[en]en world](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_world_w.gif){kind=small}
![[en]人事のミカタ](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/user/footer/footer_link_jinjinomikata_w.png){kind=small}
「社会保険」「退職金制度」「買物割引制度」「資格取得支援制度」等があります。
また、教育制度も充実しており、「イオンビジネススクール」「公募制度」「自己申告制度」等があります。
■イオンビジネススクール
「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方に基づき、
挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し、自己実現できる教育機会です。
■公募制度
社内・グループ内のさまざまな事業や新業種・新業態などで
活躍を希望する人材を広く募る制度です。
自分の意思で希望する事業・職種に応募できます。
■自己申告制度
年1回、現職務の満足度、現職場の状況、今後のキャリアプラン、
進路希望、家族状況等について本人から会社へ自己申告する制度です。